大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员试用期工作待遇的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员试用期工作待遇的解答,让我们一起看看吧。
根据国家公务员相关规定,新录用的公务员有一年的试用期,试用期过后考核通过才能转正,试用期期间的工资按照试用期工资标准执行,公务员试用期工资主要由以下几个部分组成:试用期临时工资、岗位补贴和其他福利补贴。
试用期的临时工资主要是根据公务员的学历和工作年限来确定的,薪资范围在每月474元至792元之间。
我国刚入职的公务员每月住房公积金双边一般是1000元左右。住房公积金缴存是单位和个人按照缴存基数的一定比例进行同步双边缴存的,缴存基数一般是职工的月平均工资。我国刚入职的公务员工资除深圳上海等发达地区外,其他大多数地区工资都是4000多,按照百分之十二的缴存比例单边是500元左右,双边1000元左右。
大概850元。这个依据缴费基数确定,缴费基数是扣除各项保险之前的总工资,刚上班的一般五千元左右。个人缴纳百分之五,单位百分之十二。所以每个月的公积金大概等于5000*(5%+12%)=850元。各地情况不一,可能会比这高一点,也可能有的地方少一些。
前年我们部门新来了一位小美女。湖南大学(985)研究生学历,硕士学位。是定向选调生。
刚进来第一年是试用期,领的是公务员中最低级别——科员的工资。
第二年,正式定岗定编,成为了一名四级主任科员(相当于副科级)的正式公务员。
对比她试用期和正式公务员前后收入,基本工资主要差别在职务级别和车补待遇上。前后每月相差500元左右。
住房公积金方面,双边相加每月相差600元左右。
由于绩效奖励工资、话费补贴、物业补贴等项目,处长以下都是一样。所以没变化。综合来看,一年相差15000元左右。
通过对美女收入对比,收入差距主要在于职务的不同:她未定级别前是按最低级的科员记发工资,定级后为副科级。
如果一个普通本科生,试用期满仍定岗位为科员。那么,他前后的收入基本无多大差别!
事实上,体制内并不像私营企业那样“压榨”试用期员工!只要通过公务员考试上岸后,自到单位报到之日起,各方面都视同正式公务员。只不过少了一份任命,少了一个编制身份而已。该得的都不会少。
不过,也可能各地政策不一样。
不同地区的试用期公务员工资待遇存在一定差异,共性是都非常低,综合收入几乎不及转正的一半。
根据公务员法规定,新录用的公务员都有一年试用期。试用期执行试用工资标准,除了基本工资和车补等少量津补贴外,其他公务员正常发放的工资待遇,比如十三薪、年终绩效奖励,试用期公务员都不能享受。相当于,试用期公务员在试用期一年内只有工资(工资也只有转正后的70-80%),不享受任何奖励性待遇,而很多地方的公务员大头收入恰恰来自于各种奖励性收入。
以本地为例,新录用公务员试用期的基本工资扣除社保等各种费用后,实际[_a***_]只有1900元左右,加上车补,也就是2500元上下,算下来一年3万左右。除此之外,几无其他收入。
而转正后的一级科员,基本工资加车补每月到手可以拿到3200元左右,一年大概38000元。另外有年终综合绩效18000元左右,专项绩效8000-12000之间,两项奖励均视单位考核等级上下浮动。加上十三薪,年到手收入将近七万,比试用期公务员多出一倍以上,可见试用期和转正后的公务员待遇差距有多大。这还不算公积金等收入方面造成的差距。
可以说,试用期公务员如果仅仅靠工资生活,没有家底支撑,又要租房又要交际,可能连吃饭都成问题。
当然,试用期公务员工资虽然低,基础保障还是不错的。一些***待遇正式公务员有的,试用期公务员也都有。
1、社保待遇。试用期公务员也参照正式公务员按顶格缴纳机关养老保险(个人8%,单位20%),公积金(单位和个人均为12%),职业年金(个人4%,单位8%)。
2、医保待遇。试用期公务员和正式公务员都享受公务员医疗补助,个人和单位扣缴部分按比例划入个人账户,其他报销按规定执行,比例比一般人要高。
3、相关补贴。比如通讯补贴、物业补贴,试用期公务员和正式公务员一个标准,每月也有两三百块钱。
4、其他***。比如工会***,一年可以享受最高不超过2100元的工会实物慰问,逢年过节发放;住院医疗慰问,单位按规定可以给予500-1000元的现金慰问,从工会费用列支;其他***性保障措施,如工会医疗互助,单位每年帮购买100元的互助险,如遇大病除医保规定报销外,还可以享受工会医疗互助补助,金额按比例执行。
到此,以上就是小编对于公务员试用期工作待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员试用期工作待遇的3点解答对大家有用。
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