大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员的职称以及薪酬待遇的问题,于是小编就整理了5个相关介绍公务员的职称以及薪酬待遇的解答,让我们一起看看吧。
公务员属于行政管理人员,其工资有固定的调整模式,每两年晋级,五年一晋档,职称事业单位有职称路线,专业技术人员,通过评定职称来增加工资的模式,说不上那个好,都是财政供养人员稳定性好
我国的机关事业单位中,有几种身份的工作人员,二是事业编制人员,事业编人员中,又分管理岗人员,专技岗人员,工勤人员。若问公务员和职称哪个好。那当然是公务员好,在机关,只有事业编制人员才评职称。公务员是不能评职称的。公务员上升空间大,能享受车补,能实行职级并行,而有职称的事业编人员则不能享受车补,提升职务也非常困难。
公务员考核职称的标准是以岗位职责为依据,结合绩效考核,综合考虑岗位职责履行情况、工作成绩、学历教育、职业素养等多方面因素,以考核评分作为评价依据。
各级***部门要根据公务员职位要求和考核标准,定期对公务员进行业务技能、思想政治、职业操守等方面的考核,通过考核获得职称和晋升机会,进一步激励公务员绩效水平提高和工作积极性增强,提高***管理效能与服务水平。
在2016年印发的《关于深化职称制度改革的意见》明确表明,公务员不得参加专业技术人才职称评审。所以,以前的公务员是不能评职称的,不过从2019年6月1日开始,公务员不仅能“评职称”而且具有专业技术类的公务员还能实行职级并行。
公务员不可以考职称
公务员是行政编制,不可以考职称,属于管理岗位,主要管行政事务
能够考职称的是事业编制,事业编制分为管理岗,技术岗,技术岗位可以考职称,比如医生,会计,这些人员
公务员不能评职称,但可以考很多证,比如初级会计师证、注册会计师证、社会工作师证、法律从业人员资格证、、消防工程师证、教师资格证、计算机国二(国三)证,其他专业类资格证就要看你是学什么专业的了。
公务员可以考的职称要根据具体情况具体专业而定,看是什么行业的公务员,如果是国家医院的医务人员,例如医生,职称有主治医生,副主任医师,主任医师,如果是药师,可以有主管级药师,主任药师等,如果是***机关的公务员,职称就是官位大小,例如主任,科长,处长等。
上午好,广东图图君为您解答。
一、公务员里没有技术岗位,事业编制才有
但实际上来说,也可以算作公务员有技术岗位,只不过它必须是在事业编制里的公务员,这一点概念不同,请[_a***_]要分清楚。
技术岗位主要都是集中在公共管理方面,比如说队伍日益庞大的网络安全管理和信息化管理岗,以及软件开发工作团队等,除此之外,还有传统的城市规划、测绘工程、市政工程、道路交通等与建筑学有关的岗位。
另外,相当一部分工勤人员也算是技术岗,但要看他们是否已列入编制。
先说答案:公务员中肯定有技术岗位。
《公务员法》第三章第十六条明确规定,我国公务员实行职位分类制度,按照公务员职位的性质、特点和管理需要,分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
综合管理类公务员顾名思义就是从事综合行政管理的公务员。这是公务员的大多数,目前党政机关包括人大、政协中使用行政编制的在职在编人员,绝大多数都是综合管理类公务员。
专业技术类公务员主要是指出党政机关从事专业技术工作的公务员,比如发改委中的总经济师、统计局中的总统计师、审计局中总审计师、财政局的总会计师等,都是专业技术类公务员。担任专业技术类公务员除了要求具有公务员身份即使用行政编制外,还必须有相应的从业资格证和专业技术职称。比如市发改委的总经济师是副处级领导岗位,其科长要提拔总经济师除了要满足科长任职三年以上及其他必要的提拔条件外,还必须具有相应的职业技术职称,否则不能担任总经济师职务。
行政执法类公务员即从事行政执法工作的公务员,比如公安局的民警,就是行政执法类公务员。
不管是何种类型的公务员,按照公务员法规定,都实行职务与职级并行制度,按照职务或职级晋升级别,提高工资待遇。专业技术类公务员的职称可以作为从业和提拔的依据,但不作为工资待遇套改的参照。这是专业技术类公务员与事业单位专技人员的本质区别。
事业单位专业技术人员实行的是职称评聘制,按照职称评聘晋升工资待遇。取得初级职称并聘任到岗,四年后在取得中级职称的前提下可以聘任到中级职称岗位,享受相应的待遇。中级职称岗位分8-10三个等级,中级10级相当于行政副科待遇,中级9级高于副科接近正科,中级8级略高于正科。
到此,以上就是小编对于公务员的职称以及薪酬待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员的职称以及薪酬待遇的5点解答对大家有用。
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