大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员待遇该不该下调的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员待遇该不该下调的解答,让我们一起看看吧。
公务员基本工资由职务工资和级别工资构成,其中级别工资又分为级别和级别档次。我们都知道,工改后公务员年度考核称职及以上的,五年晋升一个级别,两年晋升一个档次,也就是我们平常所说的正常晋级晋档。
公务员是什么阶层?
他们是中国***所领导的各级***的职能部门工作人员,党和国家的各项方针政策就是这些基层的公务员来实施,公务员的工作是为人民服务,关系到党和各级***与普通老百姓的紧密联系!
每年报告的公务员都是百里挑一为什么呢?就是要选拔政治觉悟高,具有相应文化水平和工作能力的人进入***部门工作,这些人简单的说就是举贤荐能,德才兼备。所以他们的人生起点相对较高,他们的工资较高,才能体现我们国家的繁荣富强,有些老百姓总认为公务员待遇高而眼红是不对的,谁让你不努力学习报考公务员呢!
感谢提问:我赞成,因疫情带来经济严重衰退是一因素,民心向背也不能不考虑,和老百姓相比,公务员的总收入涨得十分不对等,现在一个科级、副县级年总收入已高达二十万元左右了,而企业职工大多还仅3000元左右!
不是站着说话不腰疼,为什么要让公务员降薪?
公务员工资很高吗?
我一个月拿到手5000上下,算上年终绩效,一年也就10万出头,要供房,要养娃,要赡养老人,还要自己开销,几乎是月光,降薪了,你让我们吃什么?
现在社会上普遍有仇G仇富的心态,任何时候都拿公务员来说,以为公务员工资很高,公务员一辩解,回头就拍你一巴掌,你们是靠工资活的吗?你们不是有灰色收入吗?没错,必须承认在公务员队伍中有一小部分人利用权力寻租,***发了财。但那只是一小部分,对于绝大部分干活的底层公务员来说,他们只是普普通通的上班族,根本没有那种机会。公务员这份职业只是给他们一份稳定的薪水,除此之外,也就多点面子,偶尔求人办事方便而已。至少,我身边的同事朋友基本上是这样的。他们和很多人一样,现实中其实就是平凡的上班族。
别不信!有本事自己考,考上就知道了!
终归一点,我反对公务员降薪。
一、国家遇到迈不过的坎,面临生存问题,必须舍小利顾大局;
二、打台湾、干美国,维护国家***和稳定,我愿意用我的工资换成炮弹作一份贡献。
都提高才对,少招人,我宁愿多干点活,干5个人的活,多发点工资,全国几百万辅警合同工,干的不比公务员和警察少,却待遇差了五六倍,革命工作分工不同,不分高低贵贱,为啥待遇低人一等,如果这样我宁愿少招点人,我多干点活,多发点工资,我们也要生活啊,也有妻儿老小,最近孩子生病都是刷***,月月光,还不够生活,希望国家重视一下,我们这些低收入的辅警群体。
现在看来,2020年公务员两年一度的调资窗口不会启动了,但是正常的工资调整已经完成,由工龄等产生的薪资和社保缴费额度的变动均已调整到位,有的公务员因为社保和公积金扣缴基数的增大,到手工资不仅没多,反而比以前还少了,这在公务员薪资调整过程中是很常见的事。
公务员调资之所以会这么受关注,主要起源于2014年国家开启的基本工资调整,并从当年开始承诺每两年定期给公务员做一次工资调整,时间固定在当年7月或10月,以人社部下发的通知为准,由此形成了公务员两年一度的固定调资窗口期。公务员调整后,事业单位比照公务员也会相应调整工资标准,涨幅从一两百到几千之间,根据个人职务和级别对应调整。八项规定后,公务员的工资已经阳光化、透明化,取消了很多津补贴和奖金,公务员几无其他的增资渠道,因此每隔两年的调资就成了大家最关心的事。2018年公务员调整基本工资标准是在10月1日,调整后,公务员职务工资比之前上涨了170元至1250元,级别工资比以前涨了520元至3115元,工资调整幅度不大,但每个人基本上都有几百块的增资,原本按正常程序,今年10月应该也能迎来新一轮的工资调整,可至今方案都未下达,也怪不得大家关心。
很显然,今年的调资受挫受到了疫情影响。疫情爆发后,今年全国各地所有产业都受到了冲击,[_a***_]财政收入比过去大幅减少,一方面钱少了,另一方面还要投入大量资金抗疫防疫、减负减税,已经没有能力再负担公务员的增资要求。特别是中西部地区,本身财力薄弱,疫情过后更是雪上加霜,连正常的运转都快保障不了了,更别提增资涨薪了。所以国家提出“六保”不是没有道理的。
现在距离2020年结束还有一个多月时间,临近年底,保民生、保工资、保运转等各项工作,都需要投入大量资金,各地财政可以想见会更加捉襟见肘,要不是有地方债支持,情况可能还要糟糕。此时再给公务员涨薪,一方面估计财力不允许,另一方面恐怕也不合时宜。因此,公务员今年想调资已经不太现实。至于以后会不会调,何时调,那就要看经济情况和国家政策导向了。
到此,以上就是小编对于公务员待遇该不该下调的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员待遇该不该下调的3点解答对大家有用。
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