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需要。事业单位考察单位工作人员,要有依据,依据通常由各种考核结果、同事打分、领导和同事谈话及和本人谈话等多要素构成。最后形成考察意见。
该意见必须客观公平公正,如需本人确认,考察结果本人要签字。考察问话,个人要实事求是,如实说明。如他人意见中有不公平公正不利于自己的,要申明,并拒绝签字。
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