公务员岗位工资套改细则,公务员工资套改方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位工资套改细则的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员岗位工资套改细则的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资？
2. 行政工勤人员转干部身份后工资按什么套改？
3. 公务员现在是正高，如何套改？
4. 四级主任科员调事业单位如何套工资？

事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资？

专业技术岗位可以转岗到管理岗位。按照国家人社部事业单位岗位设置管理规定，三类岗位即管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位可以按照规定的程序、资格条件、空缺岗位数额等要求，由单位或者其主管部门组织转岗聘用，并在人社局备案审核。

回答您的问题。高级专业技术岗位，在管理岗位有空缺的情况下，一般副高级（七级、六级、五级）可以转岗到管理岗位的六级、五级，即副高七级六级一般对应管理六级，副高五级一般可以对应管理五级，具体看各省市规定，有所区别。另外，岗位设置级别和数量，和你单位的规格职数有关系。

纠正概念，事业单位没有行政称谓，领导岗位人员暂时仍然适用领导干部选拔任用规定，以便和国有企业、机关公务员、社团体组织交流。事业单位全面实行岗位管理，2020年完成事业单位体制改革，地方省市区2012年开始以岗位设置管理，不再以身份管理，只以岗位管理为基础，取消事业单位行政职能，第一原则就是政事分开，***的职能由***及***部门行使，事业单位不再履行事业单位职能，回归公益性，经营类、执法类事业单位取消回收事业编制，即不再有从事生产经营类事业单位（整体转为国有企业），不再保留参公事业单位（职权交由行政机关，人员交流到其他事业单位，或者并入行政机构）。2020年底，全国事业单位只有一类，即公益***业单位，两类事业单位彻底消失。

高级专业技术岗位，在管理岗位有空缺的情况下，一般副高级（七级、六级、五级）可以转岗到管理岗位的六级、五级，即副高七级六级一般对应管理六级，副高五级一般可以对应管理五级，具体看各省市规定，有所区别

你这里指的“行政”有歧义，到底是专业技术人员转任管理岗位还是直接调任公务员？

首先说下，套改工资的涵义，事业费套改工资只是薪级工资的套改，公务员套改工资只是级别档次工资的套改，其他，比如事业费的岗位工资、绩效工资，或公务员的工作津贴、生活补贴等，都直接按照新任岗位或职务的标准确定即可。

如果是转任管理岗位的话，工资变化是比较简单的，薪级工资是不用重新套改的，岗位工资、绩效工资直接按照新任岗位对应的标准执行即可。

如果是调任公务员的话，就比较麻烦了，因为公务员和事业编现在执行的工资政策是2006年开始执行的，并且事业工资和公务员工资是完全不同的两个体系。如果是2006年之前参加工作的话，需要按照你的同等条件（学历等），按行政工资套改到2006年，再将工资逐步晋升到现在。如果是2006年后参加工作的话，可以参照同等条件公务员定级，再逐步晋升到现在。

总之，你这个行政，你得弄清是什么意思，套改事业管理岗位和套改公务员工资可不是一个概念。

如有需要，可关注后私聊交流。

首先事业单位没有行政岗位，只有管理岗位。

其次，专技高级职称改管理，非常吃亏，因为高级职称的工资比大多数管理岗高不少。岗位工资和绩效可以直接对照管理岗位工资，薪级工资需要根据2006年政策重新套改，一般都会降低等级。

行政工勤人员转干部身份后工资按什么套改？

所谓行政工勤人员，是一种不规范的称呼。有两种理解：一种是行政单位的工勤人员，即在党政机关中使用工勤编制的工人；另一种是在事业单位管理岗位的工人身份人员。

前一种情况，即在党政机关中，使用工勤编制的工人，已经没有了发展前途。党政机关工人只出不进，工勤编制随现有工人自然减员，即退休、调动、死亡等，随退随销。党政机关已经没有了工勤服务职能和工勤岗位，此类职能要么被专门的事业单位承担，比如机关事务中心，要么推向社会，由***购买服务代替，在有限的时间范围内，工人即将消失在党政机关。即使是已经通过代干、转干、聘干，提拔晋升到领导岗位的工人，也不允许继续担任领导职务，不允许再进一步提升，要求逐步退出实职，只享受相应级别的待遇，或者调整到事业单位管理岗位[_a***_]。

另外一种情况，即在事业单位管理岗位任职的工人，这种情况以前存在，将来也会成为普遍现象。事业单位机制改革，将实行全员岗位聘用制管理，不论原来的身份是干部还是工人，在管理岗位、专业技术岗位工作，就是干部，在工勤岗位工作，就享受工勤人员技术等级待遇。因而，工人通过代干、转干、聘干，在管理岗位工作，就享受相应的管理职级待遇。或者通过竞聘成功后，在管理岗位、专业技术岗位工作的，同样享受岗位所对应的管理职级或者专业技术职称待遇。

我也是工人身份，先后任职过很多乡镇重要岗位。每个岗位干的都很好，有几个岗位干的好，别的部门还来学习。不过身份就这样，工资最低，二十年了提拔与我无关[呲牙]现在也想通了，继续好好工作，对得住每个月三千块钱

关于行政工勤，有几点是比较明确的：

第一，行政工勤人员的身份是工人，想不通过考试直接转干部身份，登记为公务员，现在已经没有渠道。换言之，行政工勤直接转干现在已经不可能。以前，行政工勤人员还可以通过聘干、以工代干等方式转变身份，变为公务员逐步走上领导职务，现在随着公务员和事业单位逢进必考，行政工勤想绕开考试直接转身份，在政策上已经没有口子。

第二，行政工勤想转干部身份，目前只有两种方式，一是参加公务员或事业单位公开考试，上岸后自动变换身份，相当于从头来过；二是参加过渡性考试，比如碰到机构改革等，各地有过渡性政策可以开口子，允许工勤人员通过过渡性考试的方式转换身份。这种情况比较少见，名额一般也比较少，需要对政策非常了解，没有一定的***和助力几乎不可能实现。

第三，行政工勤虽然不是干部身份，但因为可以享受车补、年终考核绩效等待遇，在机关单位中也是“稀缺岗“。特别是随着机关后勤服务社会化，各地对行政工勤岗位现在***取的是“只出不进”政策，编制随退随销，逐步核减，行政工勤岗位本身在减少，以后退出历史舞台只是时间问题。因此有行政工勤编制，不管转不转身份，都要珍惜。

第四，实话实说，在行政工勤岗位不要期望太多，包括转干，不现实，更不可能。所以问不问工资套改，实际上没有意义，不说也罢。

90年中期之前有工勤人员转干的事。由单位在有指标的前提下根据上级要求报上级主管部门审核，人事部门批准才能转成干部身份。试用期一年，以前工资废掉，试用期工资180。一年后转正套干部工资系列。90年代中期后就没有这种事了。公务员***取考试制度择优录取！

公务员现在是正高，如何套改？

套改政策上看着好像很简单，大家对号入座就是，实际操作起来很多细节。一是看关系，二是看自身水平，包括职称证书、成果等。你的问题也不清楚，没说明是哪个地区什么单位。最好还是自己多跑动问问。

四级主任科员调事业单位如何套工资？

一、四级主任科员调事业单位的事情，在理论上是存在的，在实嘘中也有个案发生，但发生的机率很少。其原因是：

1、四级主任科员是公务员队伍的职级，相当于副科级，要从公务员队伍里往事业单位调，一般人是不愿意的。因为科级以下的公务员调到事业单位容易，调动后其身份就转为了事业编制人员，事业编制人员要想调回公务员队伍就难了。

2、四级主任科员相当于副科级，调到事业单位应该不能降低其职级。由于事业单位没有职级制度，要安排就只能安拓相当于管理八级的岗位，也就是副科领导职务，或者让其走专技岗位，要相当于副科岗位，至少要安排一个中技十级岗位才不会吃亏。受领导职数及本人职称的限制，不一定具备这些条件。

3、公务员和事业单位人员的工资结构不一样，绩效奖励不一样，今后的薪酬待遇怎么改革心中没底。政策制定掌握在公务员队伍里面，不管政策怎么变，总不能自己把自己变少了吧，事业单位就不一样了。因此，想挤进公务员队伍的人头都挤破了，谁还往事业单位钻。要钻也要提拔一级才会考虑（有时提拔也不愿去）。

二、一般来说 公务员队伍去事业单位工作的人，都是***取一种折中的办法，编制职务保留公务员队伍的，去事业单位工作或者是提拔一级，或者是在公务员是非领导职务的改在事业单位任职务。相当于“在事业单位过官瘾，在行政单位享受待遇”。这种情况是不用套改工资的。

三、真的从行政单位到事业单位任职的话，由于两者的工资结构不一样，工资是需要套转的。事业单位工资是岗位工资加薪级工资再加绩效工资。到事业单位工作后，首先要明确聘用在什么岗位工作。根据聘任的岗位（如管理八级、中技10级等）确定你的岗位工资。然后再根据你的工龄长短确定你的薪级工资。第三是根据你的聘用岗位，确定你的绩效工资（也就是常说的津补贴）。一般来说，管理八级岗位与四级主任科员上述三项的工资总和是大体相当的。还有就是一些特殊的事业单位如教师、护士等岗位还有特殊如教龄工资、护龄工资等，是根据相应岗位的工作年限来给的，数额不多。

希望你能得到满意的工作，领到满意的工资。

2019年***中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，目的是为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。该规定于2019年6月1日起施行。

题主既然明确说的是“四级主任科员”，就是公务员职级并行后，综合管理类公务员职级，对应乡科级副职职务。我从公务员职级设置、事业单位管理岗设置方面入手，进行一个简单的对照，希望能对你有所帮助。

一、公务员职务职级的设置

1、领导职务层次的设置

《规定》明确，领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

2、公务员职级序列的设置

公务员职级按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。　综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

到此，以上就是小编对于公务员岗位工资套改细则的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位工资套改细则的4点解答对大家有用。