大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员学历越来越高了的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员学历越来越高了的解答,让我们一起看看吧。
公务员学历啥时候要求高过?除非你拿省直机关和国家部委这种岗位来比,省直机关以上的基本都是一级主任科员以下不限职数的,提拔晋升都要快很多,当然要求高一些(大多数要求硕士研究生)。或者是选调生,提拔也很快所以要求高(985、211或者地方照顾的不错的大学本科)。其他的学历并不高,普通市级(非省会或者极发达地区)机关公务员普遍都是本科就行了,乡镇有部分大专可以,所以学历要求怎么会高呢?
对比那些大厂、外企跨国公司、大型国企来说,公务员招考的条件其实很低,但前提你得考的过别人。
公务员考试选拔制度的完善以及公务员职业的稳定性,决定了公务员的起步都很高。即使是最基层的公务员最起码也是本科院校起步,现在,比较好的职位,都是几百人竞争一个职位,没有高学历基本上连参与考试都不可能。
而,公务员越往上走,竞争激烈程度更高,没有更高学历,几乎就很难再发展下去。
而且,公务员面临工作的复杂性,也需要更高的知识和能力,所以,公务员无论是加入,还是发展都离不开高学历。
因为经历公务员考试的人才能进入公务员队伍。现今的公务员考试基本都是要求全日制本科本科及以上学历,大部分要求学士学位。只有极少部分边缘地区公务员学历降至专科或高中。
随着就业压力增大以及高校研究生扩招,更多的研究生进入公务员队伍,今后还会有越来越多的研究生通过公考加入到公务员队伍,高学历依然是公务员的一大特色。
这个问题是这样的,公务员提升学历后不会马上提升待遇的。众所周知,公务员的待遇一般来说都是随着职务的升迁而提升待遇的。而不是提升了学历就可以提升待遇的。不过,提升了学历对于职务升迁是有很大帮助的。因此,虽然提升了学历并不会马上就提升待遇,但是为日后的职务升迁打下了坚实的基础。
公务员是否有提升的可能与博士学历没有关系,因为公务员提升的条件,首先是政治上成熟,始终遇党中央保持一致,坚信党的领导。
其次是有较强的业务能力,工作业绩突出。
三是具备较强的组织能力,卓越的领导才能,得到领导和群众的认可等。经过组织考察和考核具备晋升的条件,不论什么学历都会提拔的。
基层公务员学历越来越高当然是好事,这样会使基层工作提高一个档次,只有基层公务员各项素质提高了,才有能力完成上层千条线的各项工作任务,不至于出现下层支撑不了上层的工作,造成上头硬,下头软的局面。与此也减轻了上层写作的负担,下层如果学历太低,有很多重量级的工作完成不了,比如一些农村的一些倾向性的调查,一些富有特色的基层工作经验等,你都拿不出来像样的东西,所以说,基层公务员的学历水平提高势在必行,这难道不是好事吗!
基层公务员一个普通高中学历就可以完全胜任,高学历人才从事一般性公务员工作是对[_a***_]人才是浪费。
高学历人才应该去科研单位,学术部门发挥他们的聪明才智,从事一般性公务员工作看不出来能发挥什么积极作用!
从地方长远发展来说,肯定是好事。但对于考公的各位小伙伴来说,却未必。
人才队伍的高端建设
相比于2016年以前,现在基层的公务员学历越来越高,这是不争的事实。
众所周知,得益于国家及社会经济的发展,普通高等院校的毕业生逐年递增,既改变了原来上不起学的现状,也让整个社会的受教育程度得到一定程度的提升。
本科生不再是“香饽饽”,研究生、博士生也“遍地开花”。
在整体受教育程度逐年升高的背景下,公务员招考,即使是面向基层的岗位,基本学历要求逐步放宽到大专及以上,很多岗位现在已经开始面向硕士及以上学历了。
与此同时,干部队伍建设提出“专业化”“知识化”“年轻化”的口号,为更多高学历人才进入公务员队伍敞开了大门。
地方发展的需要
毫无疑问,对比年龄渐长的干部队伍,更年轻化、学历更高的知识型干部队伍,在面对复杂问题时更有想法,更有“闯劲儿”,也能够积极应对,对于地方的长远发展,毫无疑问是好事。
毕竟,时代在变,发展也不断向前,如果因循守旧,只会让思维、发展模式越来越滞后。这些高学历人才的融入,让发展更有“奔头”。
至于是不是会造成人才的浪费,也只能说仁者见仁,智者见智。
当然,对于想要报考公务员的小伙伴来说,报考压力倍增——发展前景好的岗位,学历要求也高,基础学历不高的,可选岗位较少;即使是基层岗位,同等条件下,学历越高的人无形中越有竞争优势。
到此,以上就是小编对于公务员学历越来越高了的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员学历越来越高了的4点解答对大家有用。
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