涉密岗位公务员聘任合同,涉密岗位公务员聘任合同怎么签

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于涉密岗位公务员聘任合同的问题，于是小编就整理了1个相关介绍涉密岗位公务员聘任合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 任用聘用涉密人员有关规定？

任用聘用涉密人员有关规定？

涉密人员的聘用应当遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，确保涉密人员具备良好的政治素质和品行，以及胜任涉密岗位所要求的工作能力。根据涉密程度的不同，涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。涉密人员的合法权益受法律保护，在履行保密义务的同时，其合法权益也受到法律的保护1。

任用、聘用涉密人员应经过严格审查，包括国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系，以及与国(境)外机构、组织、人员交往等情况。涉密人员上岗应接受任前审查、上岗培训，并签订保密承诺书，以增强保密意识和强化保密责任2。

选拔任用涉密人员时，要依照保密干部专业化要求进行严格审查，并报上级保密工作部门备案，不得使用临时聘用人员。涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，每年对涉密人员在岗位情况进行定期或不定期联合检查3。

涉密人员按照保密法规定，在涉密岗位工作的人员，应当确定为涉密人员。任用、聘用的涉密人员应具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，并具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的业务素质和工作能力。下列人员不得任用、聘用为涉密人员：曾受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有***、***、酗酒等不良嗜好的；曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位的。被任用、聘用的保密人员应当进行岗前培训，培训合格才能录用，并签订保密承诺书

根据《保密法》和《涉密人员管理规定》，任用聘用涉密人员应遵循以下规定：

1.考察政治背景，了解个人政治素质和历史有无违规违纪行为；

2.审查个人档案，核对学历、经历、工作表现等信息；

3.开展保密资格审查，验证个人是否有泄密或涉密违规行为；

4.签订保密协议，明确涉密人员的保密义务和责任；

5.接受保密教育，提高涉密人员的保密意识和技能。

到此，以上就是小编对于涉密岗位公务员聘任合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于涉密岗位公务员聘任合同的1点解答对大家有用。