公务员待遇不均衡原因,公务员待遇不均衡原因分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇不均衡原因的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员待遇不均衡原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保缴费基数和工资不一样是为什么？
2. 为什么有的公务员待遇不好工作忙升职无望却不辞职？
3. 大家对公务员的薪资有何看法？
4. 小城市公务员待遇如何呢？是不是特别低？

社保缴费基数和工资不一样是为什么？

谢谢邀请！

社保缴费基数和工资不一样是为什么？

对于职工来说社保缴费基数应该是工资基数，但工资基数并不等于工资，因为目前机关事业单位的工资是指基本工资，除基本工资之外还有很多津补贴和绩效工资，公务员还有奖金，企业也有奖金。总之缴费基数并不只是基本工资，还有津补贴奖金之类的，至于包含哪些津补贴和奖金在内，一是社保局有规定，二是要以单位申报金额为准。另外私营企业一般是为了减少开支尽量少缴费，所以很多私企老板连基本工资基数都不按实额缴纳，更不谈什么奖金了，他们过去连给工人最基本的养老保险都不缴，通过国家以税收强制征收后，最多只按60％的低指数给工人缴社保，只是应付应付已以。所以不会按工资基数交足，因此交费基数和工资不一样是常见的。另外机关事业单位缴费基数也不是基本工资，一般比基本工资高，因为作为缴费基数的工资基数包含有津补贴和绩效工资。垄断企业和央企，一般缴费基数等于和高于工资加奖金。因为他们也是企业，由于企业与机关事业单位养老金计算公式和办法不一样，对企业压的很低，如果按工资基数公式计算养老金金额太少，而且这些垄断企业和央企单位又有钱，所以一般会突破工资基数购买高指数，这样才能与机关事业单位退休养老金相平衡，有的甚至超过机关事业单位同类人员养老金。按照国家规定不论机关事业单位还是企业单位职工养老金缴费基数应该一样，应该以基本工资加津补贴加奖金的总收入总额为工资基数，也就是缴费基数来给职工缴纳养老保险费和社保费。但往往由于各单位条件不一样，掌握尺度不同，所以缴费基数并不等于工资，不仅不等于基本工资，而且连工资收入总额的工资基数，也不完全一致，这是客观存在的事实，因此不必大惊小怪，社会就是这样，很多政策性的规定，单位在批行上是上有政策下有对策，执行力度上不一致也是客观存在的。

为什么有的公务员待遇不好工作忙升职无望却不辞职？

说公务员待遇不好，本身是伪命题。当然说待遇不好，还要看你怎么比，跟谁比的问题。你跟老百姓比、跟企业职工比、跟一般事业单位职工比不知要强多少。还有现在的公务退休金不但比较高，而且每年发16个月，有的省市是17个月退休金吧。这样的待遇不好吗？

一是收入稳定。如果说真的太忙，这样的同志一定是好同志，遇事不推脱，干事不偷懒。不想干工作的，也就混下去，如果是刺儿头，单位的领导一般他不会过于招惹你，反而天天的悠闲自在。

二是感觉优越。公务员嘛，还是有一定的社会地位的，在中国这样的人情社会中，有助于积累一定的人脉，你身边的亲戚朋友也会感觉你能够帮助他们去办一些事情而高看你。

三是缺乏技能。辞职后能去找到更好的工作吗？如果能，那早就辞职不干了，何苦来干这又忙收入也不高的工作呢！

四是缺乏锐气。被生活打磨得锐气尽失，已经没有了年轻人的冲动和拼劲，瞻前顾后，需要考虑的因素也太多，被束缚住了手脚而不敢辞职也不能辞职。

公务员的工资是比上不足比下有余，说高不算高，说低不算低，但收入稳定，有三险一金，退休有保障，如两口子都是公务员，三口之家，在一个中等城市的收入应该是不错的，贷款买房、买车应该是能还上的，但如果两口之家一个是公务员，另一半没有稳定工作，养一个孩子，那就非常难了。有的当了一辈子公务员退休时还是个科员，升职难，待遇一般，是公务员队伍的现状。

虽然如此，但公务员的职业在社会上还是很热的，为什么呢？我感到有以下几个原因：一是地位高权利重。现在的年轻人认为公务员在社会上地位高，是其它职业无法比的。无论在哪个单位，只要说职业是***公务员，总有一种自豪感和优越感，连家里人也感到脸上有光。公务员的工作相比来说基本上都是在机关办公室或是权利部门工作，给人一种高高在上的感觉，所以，他们看中是职业，和工资收入关系不大。这也是中国人的职业通病。二是收入稳定。公务员一般都是财政开支，不管工资多少，不管刮风下雨，月月不断收入，不受企业经营好坏的影响，而且三险一金月月缴纳，这也人们看中的一点。三是退休待遇较好，没有后顾之忧。基于以上三点，虽然公务员队伍待遇一般，升职难，但辞职的确很少。

刚参加工作时以为待遇差是暂时的，工作忙以为年轻人多干点没要紧。等到升职无望的时候，发现年龄大了，工作还是那么忙，待遇还是那么低，千万次想辞职，但上有老下有小，全靠这点工资勉强糊口，没有辞职的实力和勇气了。其实在一个行业呆久了，没几个人有本事说辞职就辞职的！

大家对公务员的薪资有何看法？

我原来在老家的一个县的金融部门工作，每个月都会代理发放公务员的工资，公务员工资每年是发放13个月的工资，每个月按时发放，到12月的时候会发二次也就是除了发放本月的工资外加发13月的工资，每年还有年终奖，普通公务员在工资表上的工资基本8万到9万的样子，加上年终奖年薪11万左右吧。可能每个地方不一样，有财政富裕的县市，也有穷的县市，工资也有所区别。

从2014年10月1日后工资涨得太多、太快、太频繁。现在是高工资，高福利，高补贴，近四年来所增加的工资跟2014年10月1日前的工资相比较已增加一番还多，相当建国前60多年工资增加的还多！

首先非常感谢你的邀请，虽然公务员工资不怎么高，但是单位***待遇好，遇到过年过节***单位肯定发不少礼品以及购物卡；（虽然国家禁止吃拿卡要）不仅有正式公务员编制工作，而且社会地位高；虽然国家公务员手里权利大小都是人民赋予的，但是毕竟给人的感觉就是高人一等，有种高处不胜寒！希望我的回答帮助到你！

公务员薪资如何看待？我有以下几个观点:

第一，公务员薪资待遇与地方的财政收入，消费水平有直接关系，比如北京的和甘肃农村的科员，同级别也薪资待遇不同，不可相提并论。北京可能近万元，而甘肃农村只有三四千。但这都是合理的，符合社会现状的。

第二，和别的职位和身份一样，公务员薪资水平和[_a***_]也是密切相关的，比如副科级肯定比正科级低。公务员涨工资主要依赖于职级的升迁。

三，公务员薪资待遇其实并不算高，但是不能只看到薪资，公务员有许多优厚的待遇，比如各地都会建公务员小区，购房落户都有优先。银行***也优先给公务员。社保公积金缴存比例也比较可观。所以说公务员综合待遇还是不错的。

四，公务员薪资待遇虽然并不是很高，但不得不承认他们的社会地位比普通人高，他们的事业也显得更加有意义。也就是说他们看似光鲜亮丽，实际上要付出更多，要为人民服务。

总的来说，公务员薪资待遇不差，高于普通事业单位，身份也不错，如果可以做公务员，也是不错的选择。祝愿你早日考上公务员。

小城市公务员待遇如何呢？是不是特别低？

您好，很高兴回答您的问题

其实，在中国的任何一个城市内，公务员的工资和这个市的整体工资情况比，绝对不算低，绝对不是这个城市的低收入者，怎么都能达到中等水平。

任何一个行业的比较，都离不开地域，广东深圳的公务员，和某小县城的公务员是不能相比的。就算岗位一样，每天遇到的事情也不一样呀！不拥有可比性。任何的比较的前提，一定是相同的城市，相同的地域，同一个城市内的工作才有可比性。所以在当地，任何一个城市内，公务员的工资和全市工资比，绝对不算低，绝对不是这个城市的低收入者，怎么都能达到中等水平。

建议：

如果您喜欢稳定的生活，那么可以选择小城市公务员，不论是物价还是房价都不会很过分，而且公务员待遇不算太次，还有晋升机会的，安定生活足够了。当然硬说一些设施基础那么肯定要弱于大城市。

如果您喜欢冒险和拼搏的生活，那么可以选择大城市，面对高额的物价和房租，每天你都会过得很***，同时谈恋爱也好，结婚也好都将让你烦恼不止，什么地方离不开钱，什么都是论价钱行事，这是大城市现状，高压生活天天见。当然好处是您的孩子接触教育要好一点，起码最次的学校也要比小城市好一些。

在生活方面，工资待遇差别真不大，但是生活成本相差很大，大城市做公务员靠工资很难买的起房，现在监管那么严，地位严重不如以前。小城市好一些，公务员的工资仍然非常有竞争力，相对购买力也更高，生活压力很小。在升迁方面，显然在上级部门要有优势，县局只是科级单位却有几十个人，想升正科太难了，在省厅的话机会就很多了。我现在就在一个三线小城市做基层公务员，升官无望，平平淡淡，但是更加务实，看个人追求吧。

总的来说，公务员的工资待遇都在不断地规范。但是由于发展的不平衡，公务员待遇的地区差异和不同单位的差异还会长期存在的。

上述内容希望能帮助到您，更多问题请看主页，欢迎关注及讨论。谢谢。

到此，以上就是小编对于公务员待遇不均衡原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇不均衡原因的4点解答对大家有用。