公务员不谈待遇违法吗,公务员不谈待遇违法吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员不谈待遇违法吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员不谈待遇违法吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员要签合同吗？
2. 公职犯罪取消退休待遇合法吗？
3. 公务员入职前必须要谈薪资吗？
4. 公务员不签合同用什么证明关系？

公务员要签合同吗？

公务员不需要签合同

公务员与所在的行政机关，不是劳务关系，也不是顾佣关系，无需签订合同。说简单点就是国家行政机关的公干人员。

因此，公务员是代表国家和地方行政机的办事人员。公务员职务升迁一般是任命制。一些持例有聘任制，到期合格即转正，不合格解聘。

1、公务员和事业单位正式人员不属于《劳动法》管辖的劳动关系，所以，不需要签订劳动合同。同时，我国公务员尚未纳入社保范畴，所以，也没有社保缴纳什么的。

2、公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。

公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。如果不是考的聘用制公务员是不需要签合同的，但有5年服务期的要求。根据公务员法相关规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。

新录用公务员试用期为一年，届时考核合格，即给予转正定级。

一、公务员需要签合同吗

1、公务员需要签聘任合同。公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。

2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第一百零一条

机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。

机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

第一百零二条

机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

公职犯罪取消退休待遇合法吗？

合理合法。因为国家规定凡是违法犯罪的公职人员一律自动  解除和单位的劳动合同和关系。所以我们作为国家公职人员一定要遵纪守法。坚决执行国家的各项规章制度，不违法犯法。如果做不到最基本的要求。当然要开除一切公职。并且受到国家法律的制裁。给自已和家人造成重大伤害。也影响家庭的正常生活。也给别人造成伤害。所以我们每一个公民都要遵纪守法。

当然合法。因为公职人员和企业职工不同，企业职工是自己交的社保。公职人员以前是不交社保的，全凭人事局发退休金，公职人员犯罪必定被开除，被开除公职就不归人事局管理了，当然就不发退休金了。

公务员入职前必须要谈薪资吗？

公务员新人入职前不存在谈薪资！在企业，新人入职前谈薪资是应聘时的应有之义，但这种做法并不适合公务员。在我国，现在公务员工资收入已基本实现阳光化，从最底层的科员到国家最高一级领导，他们的工资水平都是公开、透明的，按照一定的标准发放的。需要指出的是，不同地区由于财政收入、物价的不同，公务员津贴这一块差异还是不小的。现在的互联网资讯很丰富，对[_a***_]公务员感兴趣的年轻人不妨上网查一查。

公务员不签合同用什么证明关系？

公务员不签合同的话，说明你是临时应聘人员，能够证明你的工作关系的有很多，最主要的是工资条和转发工资银行回单，现在政策要求必须交社保，社保缴款单位这个也可以证明；还有就是你工作的邮件往来；岗位培训等资料只要资料里有你在单位工作的内容都可以证明。

到此，以上就是小编对于公务员不谈待遇违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员不谈待遇违法吗的4点解答对大家有用。