大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员提升学历吗知乎的问题,于是小编就整理了5个相关介绍公务员提升学历吗知乎的解答,让我们一起看看吧。
现在不论什么职业,公务员也好,事业编也好,只要是学历高,就会比学历低的升职快,学历高的好处真是太多了,博士学历进入公务员队伍,直接就会被任命为正科级干部,这是一般普通人可能一辈子都达不到的高度,硕士毕业直接聘为副科级,也是普通学历奋斗十年甚至二十年才能取得的结果。
具体条件分别为:
晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到二十***;
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到二十级;
晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到十九级;
任职年限,从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算,满12个月为1周年。
任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年。
这个问题是这样的,公务员提升学历后不会马上提升待遇的。众所周知,公务员的待遇一般来说都是随着职务的升迁而提升待遇的。而不是提升了学历就可以提升待遇的。不过,提升了学历对于职务升迁是有很大帮助的。因此,虽然提升了学历并不会马上就提升待遇,但是为日后的职务升迁打下了坚实的基础。
主要在于社会整体学历提升之后,不管是体制内的单位,还是体制外的单位,对于学历的要求都越来越高。
而初始学历是学历影响中很重要的一个因素,初始学历不仅反映一个人学历的高低,从某种意义上说,还反映了一个人学习能力的高低,发展潜力的大小,毕竟初始学历越高,考的学校越好,那证明他的学习能力越强,而这种学习能力体现在工作中,就是适应能力更强,发展前景更大,是一种重要的能力体现。
公务员或参公人员晋升职务,一般都要有大专以上文化程度的要求,但晋升职级却没有文化程度的硬性要求,即使是中专或者高中文凭,满足其他晋升条件,也可以晋升四级调研员。
公务员现在有职务和职级两个序列,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定,提拔担任党政领导干部,即提升职务,一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。由此可见,公务员想要提拔领导职务,是有学历上的要求的,但公务员晋升职级却没有学历上的要求。
基层公务员学历越来越高当然是好事,这样会使基层工作提高一个档次,只有基层公务员各项素质提高了,才有能力完成上层千条线的各项工作任务,不至于出现下层支撑不了上层的工作,造成上头硬,下头软的局面。与此也减轻了上层写作的负担,下层如果学历太低,有很多重量级的工作完成不了,比如一些农村的一些倾向性的调查,一些富有特色的基层工作经验等,你都拿不出来像样的东西,所以说,基层公务员的学历水平提高势在必行,这难道不是好事吗!
从地方长远发展来说,肯定是好事。但对于考公的各位小伙伴来说,却未必。
人才队伍的高端建设
相比于2016年以前,现在基层的公务员学历越来越高,这是不争的事实。
众所周知,得益于[_a***_]及社会经济的发展,普通高等院校的毕业生逐年递增,既改变了原来上不起学的现状,也让整个社会的受教育程度得到一定程度的提升。
本科生不再是“香饽饽”,研究生、博士生也“遍地开花”。
在整体受教育程度逐年升高的背景下,公务员招考,即使是面向基层的岗位,基本学历要求逐步放宽到大专及以上,很多岗位现在已经开始面向硕士及以上学历了。
与此同时,干部队伍建设提出“专业化”“知识化”“年轻化”的口号,为更多高学历人才进入公务员队伍敞开了大门。
地方发展的需要
毫无疑问,对比年龄渐长的干部队伍,更年轻化、学历更高的知识型干部队伍,在面对复杂问题时更有想法,更有“闯劲儿”,也能够积极应对,对于地方的长远发展,毫无疑问是好事。
毕竟,时代在变,发展也不断向前,如果因循守旧,只会让思维、发展模式越来越滞后。这些高学历人才的融入,让发展更有“奔头”。
至于是不是会造成人才的浪费,也只能说仁者见仁,智者见智。
当然,对于想要报考公务员的小伙伴来说,报考压力倍增——发展前景好的岗位,学历要求也高,基础学历不高的,可选岗位较少;即使是基层岗位,同等条件下,学历越高的人无形中越有竞争优势。
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