公务员职级套转待遇,公务员职级套转待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职级套转待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员职级套转待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 军官转业公务员薪金级别档次如何套？
2. 晋升和套改有什么区别？
3. 职级并行仅针对非领导职务人员吗？领导干部如何套转？

军官转业公务员薪金级别档次如何套？

需要重新套改工资标准，各地文件规定标准各异，但基本原则是，同年龄段、同工龄、同岗位、同学历、为套改基本依据，然后参考部队级别核定一个工资标准。

晋升和套改有什么区别？

晋升是职务升级了，提干；套改是按照上级下发的文件标准对所有人员进行职务改变！

职级套改比较简单，也没有比例的限制，有一一对应的关系，套改完之后执行相应的工资标准，一般会有所提高，但可能原来非领导职务享有的一些工作待遇可能会降低。

职级并行仅针对非领导职务人员吗？领导干部如何套转？

“并”字是一起的意思，职级并行实际上是个简略说法，完整表达是：职务和职级并行。那么，从这个“并”字就可以看出，这个制度包括了有职务和有职级的所有公务员，而且对公务员来说，职务和职级既可以相互转化，也可以同时拥有。

比如，具有职务的人员，他可以只有职务，也可以同时拥有职务和职级。以处级职务干部为例：刚晋升为副处级的时候，往往会免去原来的一级主任科员职级，只有副处级职务，等干满了二年，达到职级晋升年限后，他可以保持职务不变，但同时晋升为***调研员，这个时候他就具有两个身份了，既拥有副处级职务，又拥有***调研员职级。

那么他为什么要这么一个同级别的职级呢？一方面工资待遇提高（***调研员比单纯副处级职务的工资高一点），另一方面为将来晋升二级调研员奠定条件，因为如果他不是***调研员的话，就只可以职务晋升正处级，不可以职级晋升为二级调研员。他同时拥有了副处职务和***调研员职级，将来就可以有两条腿走路，能调职务调职务，调不了职务，晋二级调研员，何乐而不为呢，是吧。

他更为实惠的是，调了二级甚至一级调研员，职务也可以不免，同时还可以有副处级的实职，既享受实权，又在待遇上和正处比肩。实在是一件比较酸爽的事情。

他还有一个实惠的地方，就是和单纯的没有职务的***调研员比，在晋升二级调研员上面，往往会更有优势，美其名曰所负的责任大一些，要优先考虑。你说爽不爽？

所以，有人总结说，职级并行，最爽的就是有职务的人员。过去，职务上不去，待遇就上不去。现在就好了，职务能上就上、职务上不了，原职务可以一直干，待遇（职级）可以一直提升，既有里子又有面子。

在这方面，有人认为部队的干部制度更为科学合理一些。部队也分两类干部：指挥军官、技术军官，这两类干部也可以互相转换，但一名军官不会同时拥有指挥军官和技术军官两个身份，要么是指挥军官、要么是技术军官。技术军官可以转为指挥军官，那么他的技术军官身份就自然没有了，指挥军官也可以改任技术军官，一旦改任就自然没有了指挥军官身份。这样更能起到调控干部队伍、激励干部队伍的作用。比如，一名副团职指挥军官，如果任职时间较长，一时又可能晋升不了正团，就可以改任技术九级，再晋升技术8级、7级。但他就不会再是副团长，空出来的位置可以提拔年轻一点的干部。这样、既利于个人，也利于干部队伍建设，还利于干部队伍激励。

非领导职务是2019年6月1日新《公务员》法实施前的说法。2019年6月1日以后理论上不再有非领导职务公务员，非领导职务套转为对应职级公务员，比如副主任科员套转为四级主任科员，主任科员套转为二级主任科员。现在公务员分为职务公务员和职级公务员，而且职务职级可以并行。

领导职务不存在套转职级问题，也不需要套转。比如副科级领导职务待遇高于四级主任科员，不需要也不会套转为四级主任科员。***主任科员待遇又高于副科级领导职务。

领导职务可以通过晋升兼任职级公务员。比如副科级领导职务可以通过一次晋升为***主任科员，再通过二次晋升为二级主任科员。通过这样的晋升，公务员待遇能够得到提升。

特别在基层，比如乡镇长和县直单位一把手大多为正科级领导职务，以前很多都只能在正科级领导职务上退休。现在通过职务职级并行，几乎大多乡镇长和县直单位一把手都能够晋升到四级调研员，甚至***调研员、二级调研员。

单位应用好职务职级并行制度，确实能大大调动干部队伍积极性。

到此，以上就是小编对于公务员职级套转待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职级套转待遇的3点解答对大家有用。