公务员正股级待遇提高,公务员正股级待遇提高多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员正股级待遇提高的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员正股级待遇提高的解答，让我们一起看看吧。

1. 新录取公务员什么时候能提升副股级？
2. 为什么有的单位还设股级？
3. 公务员级别排行？
4. 股长的待遇标准是多少？

新录取公务员什么时候能提升副股级？

大约需要三年新录取公务员才能提升副股级。

在地方行政上股级是县机关的内设机构，在科级以下对比而言，比如正科级是主任，副科级是副主任，正股级是科员，副股级，以下则只能是普通的办事员了。

在县里副股级就是县局里科室的副领导。

在部队就是副营或者正连级干部在地方就是一个比科技还小两级的小科员。

为什么有的单位还设股级？

股级干部并不是法定的干部职级。科级干部已为国家承认的最低领导职务级别。中国在县（市、区）一级，都存在股级科室和股级干部，可是在《公务员法》中是看不到股级这一级别的，也没有对应的工资标准。在县级以下单位中，需要设置两个管理层次的时候，就在科员和科级之间设一个股级。

股级严格说不算行政级别，但是在津贴上单列一级，比科员高。股所级干部的存在，是工作开展的现实需要，也是干部层级系统在基层发挥民主集中作用的机制基础。

公务员级别排行？

实职领导职务分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员（科级虚职，享受正科待遇）、副主任科员（副科级虚职，享受副科级待遇）、科员(县乡基层还有股级)、办事员。

新录用公务员都有一年试用期，试用期内不任职定级，一年后考核合格进行任职，硕士研究生定级为副主任科员，本科及以下学历一般定级为科员。

股长的待遇标准是多少？

股长带“长”，和科长一样是领导职务吗？其实并不是。公务员的领导职务序列，最低级的是乡科级副职，并没有股长这个职务，但股长又是实实在在的存在。

股长只在县区直机关、科级单位设置，处于公务员职务乡科级副职与职级一级科员之间，属于法理上并不存在，但实际上存在的一个职务。比如，县直机关是正科级，局长为乡科级正职，副局长为乡科级副职，内设机构如办公室主任等则为股长，为正股级，实际行使管理办公室的职责，但实际职级仍为一级科员。正因为如此，股长的待遇有些参照一级科员的待遇，有些则参照科级领导干部的待遇。比如：

第一、工资待遇。既然股长在法理上并不存在，所以股长实际上对应的是一级科员，也就是我们平时所说的科员。月工资待遇与一级科员毫无差别。但很多地方，为了凸显股长的管理职责，在发放考核绩效奖时会向股长倾斜。比如，一级科员的发放系数为1，则股长的发放系数为1.1，总体收入股长会比一级科员更高。

第二、政治待遇。股长是科级单位的中层干部，可以直接向单位领导或分管领导汇报工作，这是一般一级科员没有的权利。股长也可以列席单位班子会议，甚至有一定的建议权。股长也可以有一定的密级文件阅读权和密级***的知情权，这也是普通科员无法拥有的。

第三、工作待遇。股长在县直机关、科级单位属于中层干部，是内设机构的领导，有条件的可以拥有自己独立的办公室，配备的办公桌椅也比一般的科员要好一些。在分管领导同意的情况下，股长也有一定的审批权和处置权。

第四、晋升优先待遇。股长虽然不是职务，但在晋升职务时有一定的优先级。虽然任科员三年以上，就可以提拔为乡科级副职，但很多地方[_a***_]都会有这种规定，没有担任过股长职务的，不能提拔为乡科级副职；或者担任过股长的在提拔乡科级副职时，可以优先考虑。不仅职务，职级也是如此。晋升四级主任科员职级，需要任一级科员两年以上，但如果担任过股长，在晋升四级主任科员时，也有优先权。

综上所述，股长虽然不是法理上的职务，是实实在在的科员级，但其既然存在，在实际当中就有一定的领导职责，也能享受比普通科员更高的工资待遇、政治待遇和工作待遇，特别是在晋升职务或职级时有一定的优先权。

到此，以上就是小编对于公务员正股级待遇提高的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员正股级待遇提高的4点解答对大家有用。