大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于南方公务员比北方待遇的问题,于是小编就整理了4个相关介绍南方公务员比北方待遇的解答,让我们一起看看吧。
相对而言 南方的是比较好考的。因为南方的更透明、法律意识更强。北方是不够透明的。我是北方人,同样是考试,我姐姐就进了上海的面试,正准备复试,但是却没有进北方的面试,这不是这一个例子,但确实 南方的好考。
南方的公务员好考。
南方的公务员笔试难度较低。南方的公务员笔试题目相对较简单,主要考察基础知识和基本技能,相对来说难度较低,准备时间相对较短。
南方的公务员面试标准相对宽松。南方地区的公务员面试标准相对宽松,考生面试时的考核标准相对宽松,给了更多的机会和空间,使得考生可以更容易地通过面试。
南方地区的公务员晋升通道较为宽松。南方地区的公务员晋升通道相对较宽松,晋升机会相对较多,相对来说更容易获得晋升机会。
相对而言 南方的是比较好考的。因为南方的更透明、法律意识更强。北方是不够透明的。
我是北方人,同样是考试,我姐姐就进了上海的面试,正准备复试,但是却没有进北方的面试,这不是这一个例子,但确实 南方的好考。
因为地区和政策差别,各地绩效奖金发放标准除了工资收入以外,政策也是一个重要影响因素,如此次改革,一些地区虽然之前收入不高、财政保障相对较弱,但借助此次绩效奖金改革,一些地区公务员、事业编不仅如期发放了绩效奖金,甚至相应的标准仍然不低。
是因为各个地方的财政经济不一样,所以说他们的绩效也就不一样了。
比方说南方发达地区的公务员的绩效系数可能会达到3倍,而北方不发达地区的公务员绩效可能是0.9-1.2的系数,显然比南方发达地区的公务员少一半还多。
主要有以下几点:
1. 人力成本和生活成本差异:不同地区的人力成本和生活成本有所不同,城市、乡村、发达地区和欠发达地区都存在不同程度的差异。为了吸引和留住人才,各地区在绩效工资设置上会考虑到当地的人力成本和生活成本,因此绩效工资的水平也会有所不同。
2. 绩效评价标准和方法不同:由于各地区的行政管理、公共服务和政策实施情况不同,因此绩效评价标准和方法也会有所不同。这就导致评定绩效的标准和方法不同,自然会对绩效工资水平产生影响。
3. 财政实力和预算安排:各地区财政实力和预算安排也是决定绩效工资水平的因素之一。财政实力较好的地区可以从财政预算中拨出更多的资金用于绩效工资补贴,而财政实力不好的地区就可能对绩效工资水平进行限制。
4. 本地区员工福利待遇差异:部分地区为了吸引和留住本地优秀的公务员,可能会在***待遇上加大力度。例如,为了吸引年轻人留在当地,某些地区可能会提高社保和住房津贴,这也会导致当地的绩效工资相对较高。
19年的时候,我认识了浙江的一位朋友,他是浙江衢州人,比较年轻,才20多岁,是一家事业单位的普通工作人员,他说他一毕业就考进了这家事业单位,然后每年的工资基本上能够达到17万左右。当时,同级别的山东地区的公务员每年也就拿5到7万。所以说这个差距是相当大的。浙江地区的普通事业单位工资就如此之高,那如果是公务员的话,肯定会比这个水平要高一些。后来有一次在浙江台州学习,了解到那边的情况,也跟浙江的衢州是差不多的。就目前看来,南方发达地区的收入普遍要高于北方,但是北方观念相对来说比较保守一些,所以在给公务员的工资定级上也相对低一些,由此导致了山东地区的很多优秀的毕业生都跑到了南方地区考公务员。
因为这是一个传统,南方的很多优秀的人,一般都不考公务员,他们往往都第一选择是经商,因为男方的营商环境比较好,家里在有一定的基础的话,经商往往能够挣大钱,公务员那一点微薄的收入,在他们眼里简直不值一提。但是就是这些在他们眼里不值一提的收入,对北方的一些优秀毕业生的诱惑力却很大,同样是公务员,如果在北方考的话,那工资水平简直就不能看,如果是在江浙地区,广州深圳等一些地方的话,那收入是相当可观的,其实这完全就是因为一个地域的原因。如果当地老百姓的收入都普遍较高的话,对应起来,当地公务员的收入也肯定很高,换句话说,如果当地公务员的收入很低的话,那可以看出,当地经济可能不是很好,老百姓的平均收入可能不是很高,这也直接导致公务员的收入不太高。
现在在南方一些发达城市,比如广州,深圳等地区的公务员队伍当中,北方人是占有相当大的比例,我有很多同学就考取了深圳或者广州的公务员,那边单单公积金就能够达到六七千块钱,当然,那边的房价也很贵。所以说这个东西也要有一定的取舍,在我看来,浙江一些中小城市就很不错,房价不是太高,工资收入还比较可观,如果能够成为这样的城市,一名公务员或者事业单位工作人员的话,那生活起来也应该小日子美滋滋的吧!
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到此,以上就是小编对于南方公务员比北方待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于南方公务员比北方待遇的4点解答对大家有用。
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