公务员国企待遇提升,公务员国企待遇提升多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员国企待遇提升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员国企待遇提升的解答，让我们一起看看吧。

1. 36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员身份，值得吗？
2. 大学毕业后当公务员跟进国企哪个好？

36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员身份，值得吗？

啊可以去的，如果在国企发展好。混到正处级以上可以直接调回***部门，不需要再重新考公务员。

再说从政府部门再到国企历练。不同的经历，不同的岗位。有利于丰富自己人生的阅历。增长才干见识。

树挪死，人挪活。换一个地方，可能就海阔天空了。敢于尝试，拥抱变化。

36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员的身份，值得吗？

题主这个问题，应该是地市级的国企，正科长对应的国企副总至少也是正科级以上，而地市级的国企一般都是正处级企业，副总应该是副处级。

36岁的正科长，应该算很年轻的干部，当然要在地市级机关再晋升一个台阶的领导职务，竞争压力还是相当大的，毕竟科级干部太多，处级岗位太少，即在领导职务上升的通道上遇到了“瓶颈”。当然，如果是非领导的职级，退休前晋升为二级调研员（正处虚职）还是有可能的。

地市级国企是属于正处级单位，你到这个国企担任副总的岗位，就是提拔到副处级岗位了。从正科级到副处级是一个非常难以逾越的“一道坎”，级别实实在在提升了，从普通的单位管理的干部一跃成为市委组织部管理的干部。而无论是市直机关的处级（含副处级）领导干部，还是企事业单位的处级（含副处级）领导干部，都属于市委组织部管理的干部。这种级别的企业干部将来是可以名正言顺地调任到公务员系统当领导的，只要市委常委会在研究人事问题时，常委中有人帮你提出“动议”，一般都会通过的。而且工资翻倍，这在公务员系统，正科级要达到工资增加一倍，至少是正厅级别才有的待遇，其相对应缴纳五险一金也会增加一倍，将来不管在什么岗位退休，养老金都是非常高的。

综上所述，36岁科长去国企任副总，是非常值得去的！工资翻倍，相当于机关正厅级别才有的待遇！关键是36岁职务晋升为副处级，如果工作干得好，企业业绩步步高升，将来前途似锦。至于放弃公务员的身份，那是暂时的。因为不管是机关还是企事业单位，副处级以上的干部是流动的，只要公务员的领导职位有空缺，市委常委会在研究人事问题时，常委中有人帮你提出“动议”，通过了，就能调任到市直机关或县处级当领导干部。

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对于这种提问，我还是那句话：年龄大一点的，没有提拔空间的，建议去国企领取高薪；年年龄轻一点的，还有提拔空间的，建议不要去国企。

一、市直科长到市级国企当副总，级别上算是提拔了

市直科长属于正科级，而市级国企级别大多是正处级，其副总是副处级，其领导班子同样属于市委组织部管理的干部。因此，从市直正科级到企业副处级，属于妥妥的提拔。

二、市直科长到市级国企当副总，公务员身份没了

市直科长属于公务员身份，市级国企是企业干部身份。市直科长到市级国企，身份变为了企业干部，意味着公务员身份没了。

三、市直科长到市级国企当副总，工资待遇极大提高了

以我们地级市为例。市直科长，加上双边公积金，年终奖等，全年12万元。而市级国企，董事长年薪大概30万，副总大概26万，中层大概16万。可知，市级国企副总年薪是市直科长的2倍还多。

四、市直科长到市级国企当副总，仕途道路变窄了

市直科长，特别是像题主36岁这样较为年轻的科长，仕途发展很有前景，再上一步可以提拔为市直副局长，也可以交流到县区任职副县长或者一步到位县委常委。到了副处级以后，横向纵向提拔交流的路子就比较宽了。

而市级国企，属于企业干部，虽然目前企业干部交流到***单位的也不少，但大多都有背景、有外力支持。没有外力背景，企业干部很难跳出企业系统。

五、市直科长到市级国企当副总，个人退休金提高了

目前，机关事业单位养老保险政策已经同意并轨，公务员也要缴纳养老金。市直科长在养老金缴纳基数方面，远远没有市级国企副总缴纳得高。按照“多缴多得”的原则，市级国企副总退休的养老金肯定比市直科长高，可能还高出很多。以我们地级市为例，市直正科级退休公务员，退休金每月大概为5400元，但是那些从公务员系统调到市级国企的副总，每月退休金为6700元，比公务员退休金高大约30%。

综上，市直科长，到市级国企当副总，值不值得？关键还得看自己需要什么、想要什么？若自己不想在仕途上有更多想法，就想领取点高工资，改善生活待遇，那去国企无疑是个好去处。若自己还想再仕途上更进一步，建议不要去国企，去了后公务员身份没了，提拔晋升的空间变得狭窄了，意味着个人政治前途将原地踏步、终此一生了。

谢谢邀请：

36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员身份，值得吗？

36岁科长去国企任副总，肯定值得，没有一定的关系肯定也去不成，也许你有一定的专业知识。

国企副总那可是副处级，在国企里面，科级干部提拔为副处级，中间还有一个台阶或者说两个台阶才能任副总的，科长必须是工程师，才能升副总师，其后才是副总，像你这种例子属于破格提拔了，工资可不是翻倍的事情了，副总的实发工资要超过40万了，（生产副总的工资略[_a***_]老总的工资）

还有企业年金，住房公积金也是相当的高，这些都不是一个小小的科长而能相比的。工资待遇虽然好，也许你不了解企业干部的辛苦，企业科级以上的领导，没有节***日，没有礼拜天，不分白天和黑夜。

心里想的是企业的效益，只要一进企业的大门，必须换上工作服，带上安全帽，不像公务人员穿的是西装革履，皮鞋擦的倍亮，这是两种截然不同的身份。

原来你是下来检查企业的工作，企业有关领导要全程陪着你，而身为企业的副总以后，即便是在下班以后也要全程陪着市里的领导，身份的转变以为着一切都在变。至于说你值不值得？

大学毕业后当公务员跟进国企哪个好？

公务员和国企都属于体制内单位，如果要说当公务员和进国企哪个好的话，我相信很多人和我一样，都会首选当公务员。

首先，虽然看似当公务员和进国企都是捧上了“铁饭碗”，但公务员显然是正儿八经的“铁饭碗”，而进国企的话，除非你进的是大型央企总部或央企二级企业机关，以及省属重点国企，否则的话，你的工资待遇以及工作体验感，可能都没有去华为或字节跳动这类大型私企高。因为一直以来，现在很多国企只有个别领导拥有一定的行政级别，大多数普通员工基本上都是全日制合同工，既然是合同工，合同能签订，自然也有可能被解除。

其次，很多人找工作，目的其实就两个，升官或者发财，而之所以大多数人迷恋体制内单位的工作，不外乎是因为体制内单位可以更好的让你达到升官或者发财的目的。当然了，升官是为了手中有权，但是说到“权力”，公务员手中握有的权力，显然是国企不能比拟的。比如很多国企里面也有处长这样的领导，可是国企里面的处长，其职务影响力毕竟是有限的，而公务员体系中的正处级领导是啥概念呢？以县委书记为例，在现行管理架构中，在一县之内，只要县委书记想干的事情，很难有干不成的，难道不是吗？

再次，公务员干到一定程度，是有机会被轮岗到国企任职当领导的，但是从国企被选派到行政单位任职的，往往是极少数的国企领导，而且主要还是一些大型国企集团的主要领导。也就是说，如果你大学毕业后去了国企，除非你在四十多岁能走上重要国企的领导岗位，才有机会成为公务员跻身行政单位，否则的话，基本上你整个生涯大概率仅限于在国企内部了。但***如你毕业后当了公务员，那么你既可以在公务员系统垂直发展，还可以在适当的时候争取去国企“镀金”，所以你职业发展的道路显然是更宽广的。

综上所述，我个人认为大学毕业以后当公务员的优势是大于进国企的。不过从去年开始，很多主政一方的地方大员都是从军工、金融等骨干央企领导中产生的，这也可能是今后国家加大干部队伍交流任职的一种趋势，所以，***如你当不了公务员，那么进国企依然是很有前景的一种选择。

到此，以上就是小编对于公务员国企待遇提升的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员国企待遇提升的2点解答对大家有用。