公务员竞争大岗位,公务员竞争大岗位有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员竞争大岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员竞争大岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员报名人数30+竞争激烈吗？
2. 公务员考试狱警岗位竞争大吗？
3. 1比70的公务员岗位容易考吗？
4. 公务员的竞争压力大吗？

公务员报名人数30+竞争激烈吗？

肯定激烈。

以联考小分队贵州省考为例：

2021年山东省考招录6291人，300000人报名，平均竞争比48：1；2021年贵州省考包含选调生仅招3881人，但报名人数就逼近30万，有299817人报名，平均竞争比77：1。所以从竞争比来说，贵州省考是大于山东省考的。

面对这种形势，趁现在备考时间比较充分，贵州的考生们一定要尽早准备。

公务员考试狱警岗位竞争大吗？

考公务员是很大很多人的梦想，也不说考狱警岗位了，就算是乡镇上的一个文员岗位都是一百个人竞争一个岗位，别说是狱警了若是，那一定是千人竞争一个岗位了，现在无论是哪个公务员岗位竞争力都很强，只要是够考公务员岗位质格的都想拼一拼！

1比70的公务员岗位容易考吗？

肯定不容易考。

1:70顾名思义，即70人里面只有1个人。一般情况下1:5的竞争比例就算挺大了。

在这样的岗位中，考生的笔试成绩必须达到惊人的分数，如果所考的是国家公务员考试那么分数起码得达到135分以上。

如果参加的是省考或者联考那么笔试成绩，起码得达到145分以上，或者150分以上，才有机会进入面试。

公务员的竞争压力大吗？

不知问题指的是考取公务员的竞争还是入职后的竞争，我都简单说说吧。

第一、考取难度。可以说全国范围来讲，公务员入职难度是不同的，但应该都是比较难考的，东部沿海地区稍难于西部地区，经济发达地区难于欠发达地区。拿我所在的山东省某地级市的区县公务员来说，竞争比例基本在百里挑一左右，可以说公务员考试还是有一定难度和运气成分的。

第二、入职后的竞争。首先恭喜你经过层层筛选从百人中脱颖而出，你获得了一份父母满意、丈母娘满意、别人都满意、就你不满意的好工作。入职后公务员的压力主要来自于职位晋升，如果你本人没有很大政治志向，那么考取公务员后你的生活会比较轻松惬意，如果你的父母还给你解决了房子和车子的问题，那么你基本就过上了让同龄人羡慕的生活。如果有一定的政治意向或者父母不能给你提供那些东西，那么你就会比较辛苦了，加班加点挣那么点工资，你会形成一种心理落差。党的十八大以来，中国的基层***还算得上政治清明，选人用人方面比以前透明公平了很多，只要好好干，寒门学习还是有翻身之时的，当然还是要做到一步一步踏实走好，放平心态。要知道那些富二代、官二代今日能走的那些捷径都是他们的父辈当年披荆斩棘踏出来的，如果他们和我们这些寒门子弟公平的上了同一条起跑线，对他们的父辈来说才是真正的不公平。

公务员是一份平常、特殊又相对公平的职业，放平心态，做好自己。你今日多努力，日后你的父母、你的子女就能多轻松，这个道理在哪都行的通。

公务员竞争压力大吗？大！非常大！这可以从几个方面的数据来分析，从而得出结论：

首先，公务员进入的渠道狭窄，公务员考试录用名额少。

公务员凡进必考，除过最初在2007年以前通过培训、登记为公务员的党政机关在职人员外，《公务员法》实施之后，公务员都必须通过国考或者公考，才能成为公务员，在相应岗位工作。参公单位的在职人员，也只能在机构审批为参公性质时，通过培训登记成为参公人员身份，此后也是凡进必考。在职事业人员要想转变为公务员或者参公身份，除过考试之外，就只有通过晋升，在事业单位担任实职两年后，如果年龄不超过四十岁，才可以调任到公务员岗位任职，登记为公务员。除过这些正常渠道，可以进党政机关、登记为公务员身份的，就只有***干部了，试点中的聘用制公务员也不能算是正规的公务员身份，要么是合同制管理，要么是事业人员身份。

公务员考试，录取比例低是众所周知的，曾经有数个岗位录取比例均达到2000:1以下，每年国考热门岗位录取率超过千分之一的是常态现象，各省公务员考试也有同样的现象。2018年公务员考试由于受党政机构改革影响，除[_a***_]机关略有增加外，其他行业公务员考试均呈大幅下降趋势，录取比例减少40%以上。2019年延续了上年的减少势头，公务员考试名额继续下降，热门行业录取比例依然达到千分之一以下。

其次，在职公务员岗位领导职数少，晋升困难。

公务员岗位实行职级管理，领导职务分为十个层次，从国家级正职一直到乡科级副职，以大学本科生毕业为例，实习期为办事员，期满为科员，两年后即可晋升副科级。但是实际上，除职级并行外，许多公务员终其一生，都不一定能获得晋升，这足以说明公务员领导职数的限制与职务晋升的困难。新一轮党政机构改革之后，50名以下编制的单位，只能设置一正两副三个领导职数。对于大多数公务员来讲，要想在十年以前晋升到部门实职，基本上都是不可能的事，要么长期得不到提拔任用，要么迂回到事业单位任职，提拔为事业单位负责人。

新《公务员法》取消了“非领导职务”，实施了“职级并行”制度，严格按照综合管理岗位，也就是行政编制的数量核定职级并行数量，县区级部门一至四级主任科员设置的数量只有60%，***四级调研员只有10%，同样限制了满足条件人员的晋升道路。按照统计数据，县区基层的公务员，晋升乡科级副职以上的只有40%多，能晋升到正处级以上的只有不足2%。即使加上职级并行享受的职级待遇，许多人到退休也只能晋升到***主任科员，也就是副科级。省市级以上晋升级别普遍较高，但相对同级部门级别来讲，存在的晋升难问题，并没有得到有效解决。只是省市级职级并行政策实施后，享受职级待遇的人员比例，要比基层县区更高。

第三，公务员流动难，老龄化严重。在职公务员流动困难，跨层级调动更加困难，许多人在部门一呆就是十几年，甚至退休前都得不到调整。即使提拔晋升，有的副职一当十几年不变，虽然有交流政策，但岗位有限，交流对个人意义不大，还不如继续留在原单位干熟练的工作，真正实施困难。行政编制短缺，公务员除调动、退休等自然减员，很难腾退出空编用于招考，无法补充新鲜血液，公务员老龄化严重，年龄结构层次不合理。对于普通公务员来讲，不仅提拔任用、职级并行需要竞争，即使有交流、遴选、跨层级调动等，都需要竞争，甚至好点的部门、好点的岗位，竞争都十分激烈。

到此，以上就是小编对于公务员竞争大岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员竞争大岗位的4点解答对大家有用。