公务员政审前诫勉谈话,公务员政审前诫勉谈话怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员政审前诫勉谈话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员政审前诫勉谈话的解答，让我们一起看看吧。

1. 诫勉谈话期满后如何办理？
2. 领导干部个人重大事项报告处理办法？

诫勉谈话期满后如何办理？

诫勉期满，本人要按时向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面汇报告个人整改情况，局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职(解聘)、降职、撤职、降级的处理意见。

诫勉谈话期满后，可以由被诫勉者尚上级领导成党组识写出思想汇报或整改情况。诫勉谈话不是一种处分和警告，它只是领导干部在工作管理上出现失误或者管理不到位，上级组织部门针对主管工作提出批评和讨论工作方法，它不记入档案，不作为处分处理，只是对工作上的指导作用。

领导干部个人重大事项报告处理办法？

重大事项发生后，实行逐级呈报制度。直接职责人应当立即将状况向负责人报告;负责人向分管领导报告;分管领导向主要领导报告。状况紧急的，可直接向主要领导报告(外出时应先报告主持工作的)。

在逐级报告的同时，直接职责人所在单位对涉及到的有关单位要及时告知。

到此，以上就是小编对于公务员政审前诫勉谈话的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员政审前诫勉谈话的2点解答对大家有用。