公务员待遇落实存在的问题：公务员待遇落实存在的问题及对策？

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本文目录一览：

• 1、我国公务员制度中存在的问题是什么?
• 2、我国传统的政府及公务员绩效考核体系有哪些主要缺陷
• 3、职务和职级并行存在的问题

我国公务员制度中存在的问题是什么?

．管理制度很不健全：新中国成立几十年来，虽然在干部人事管理方面也建立了一些制度，但总的来看，还缺乏严格的自上而下的行政法规和责任制。主要表现在：在录用工作中，只有笼统定性的政治考察，没有公开竞争的考试制度。

国家公务员考试的方法、面试过程、考核环节、考核监督等方面也缺失公平性，考试内容，考试范围，考试科学性等方面也存在很大问题。

从一些地方和部门的考核情况看，主要有以下几点问题存在：（一）考核方法不科学。（二）考核方法单一。（三）考核程序不规范。（四）考核结果有失公平。（五）缺乏有效的监督机制和法律法规体系。

客观的说我国实行公务员制度时间不长，此不同程度地存在着考核不公平问题。

我国传统的***及公务员绩效考核体系有哪些主要缺陷

我国公务员绩效考核体系根植于我国特殊的政治文化背景，具有与外国公务员考核体系不同的政治、经济、文化环境和制度依托。

公务员绩效考核存在的问题（一）考核标准笼统，针对性不强 现行的绩效考核主要内容有德、能、勤、绩、廉五项。

一）考核方法不科学。（二）考核方法单一。（三）考核程序不规范。（四）考核结果有失公平。（五）缺乏有效的监督机制和法律法规体系。

考核缺乏明确的目标性 考核目的性比较单一。现行的考核形式，多数是为了考核而进行考核，考核的结果也主要是为了评优，发奖金，考核结果很难达到信息反馈和提高绩效的作用。

二是在考核内容上，一些单位缺乏针对性、部门之间缺乏可比性。

主观性和偏见：绩效考核容易受到主观性和个人偏见的影响。评估者可能受到个人喜好、情感因素或偏见的影响，导致评估结果不公平或不准确。 单一指标的局限性：过于依赖单一指标可能会带来局限性。

职务和职级并行存在的问题

1、法律分析：基层公务员职务与职级并行存在一些问题，影响了基层公务员工作的积极性，因为基层晋升的比例不大，很多近20年的公务员还没得到晋升，也给了一些领导谋私的空间。

2、职级设置不合理：在职务职级并行制度中，职级的设置是一个关键问题。如果职级设置不合理，就会导致职务晋升的空间不足，影响公务员的积极性和工作效率。考核机制不完善：职务职级并行制度的实施需要完善的考核机制来保障。

3、并行制度可能导致的问题包括介绍如下：评价标准不够科学 公务员职务与职级并行制度实施后，评价标准变得更加复杂，基层公务员在评价中往往会受到各种因素的影响，这导致了一些不够科学和不够公正的现象。

4、优势之二：能够享受到的待遇种类更多，工资福利收入更高。 按照旧并行制度，基层公务员晋升职级后，只享受对应层级非领导职务的工资待遇，不与其他待遇挂钩。

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