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公务员的工资属于按劳分配,我国的工资的基础就是按劳分配。
我国《宪法》规定,中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制,即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度,实行各尽所能、按劳分配的原则。
国家在社会主义初级阶段,坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
没有文化和技术的人多,只能干又脏又累的活维持生活,现在的人摸准人的心里,一下承包再招工其中剥削一部分血汗钱,所以工资就降低了很多,有文化和技术的人少无法垄断那些行业,所以这些人工资就很高,一切都是普遍性没办法。
如果清洁工能造***,如果清洁工能培育水稻,如果清洁工能开工厂,那谁还做清洁工呢?当今社会就是这样,适者生存优胜劣汰,你没文化是拿不到高工资的,你一千不干,800元的也会有人干
以前工人代表中国人民前进的典范,为建设好新中国勇往直前,发扬愚公移山的精神,添砖架瓦建桥梁工人们建设新中国第一条铁路和公路相连接在一起的南京长江大桥,开***石油大庆工人王进喜,炼钢铁工人们建设马鞍山钢铁厂,工人们开***淮南煤矿为工业和农业发展做出巨大的贡献,赢得人民的尊重。
纵观世界上的工人地位很低的,属于劳苦大众,工人的劳动工时是最长的,属于被剥削者。
国营企业大批量下岗以后,工人就没有以前的辉煌了,开始下海经商的多了可惜后来国企改革,下岗潮,民营经济因为市场竞争激烈,老板对工会的忽视,压缩成本,导致工人的劳动强度大、收入低。年轻人不是考公务员,就是送外卖送快递,很少愿意进厂当蓝领,去相亲也有点丢脸。
以前工人地位高和工人阶级所处的位置有很大的关系,过去工人阶级处于主导地位,拥有生产资料,是无可替代的社会主义先进的集体,他们创造财富的同时也享有着获得相应财富的权利。
工人就是推动社会进步与发展的巨大力量,他们共同成立了拥有统一价值体系——即利益共同体组织。
当工人不再掌握生产资料,并且利益开始分化,工人生产作用的价值体系开始瓦解,工人便会失去原来的社会认可和地位。
答,我想以前的工人指的是***经济时代的工人吧,那时候的工人都在国营工厂上班,国家号召工人阶级领导一切,工人是国家的主人翁,而工厂的管理人员只是代表国家管理工程,所以工人和管理人员的地位几乎是平等的,所以那时候工人的地位就高。
八百多的工资?合不合理主要是看他们当时入职所订的劳动合同,现在每个工作都会签订劳动合同的,经过一段的工作工资会逐渐地长,如果不长工资或认为实际工作与工资存在较大的不合理性,可以解除劳动合同另谋高就。
小县城环卫工人每月收入800多元肯定属于低收入阶层的低端,这是现实的一种存在,不能做简单的合理与否的区分。
城镇环卫是一项公共事业,与人民群众的日常生活休戚相关。同时,全国又正处在文明创建之中,环卫工作目前就显得十分突出,各地对此都投入了大量的财力、人力和物力。但环卫工作触及城镇的每一个角落,涉及千家万户,各级财政承受很大的压力,因此,这也是一项全民的公益事业。现实的情况是目前环卫工作还是以人力为主,一些小型的以提高工作效率和減轻劳动负担的机械也在逐步投入使用。而环卫用工的门坎较低,适合较多弱势群体的人群担任,很多地方将其纳入公益岗位,作为改善这部分人员生活来源的补充。所以,不能用合理和不合理来定论环卫工人收入这一现状。
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