大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员编制执法岗位的问题,于是小编就整理了5个相关介绍公务员编制执法岗位的解答,让我们一起看看吧。
公务员考试中市场监督管理局的基层执法岗位一般是指基层的市场监督管理局稽查大队,一般的工作内容需要实地检查商品货物质量信息。市场监督管理局基层执法岗位职责:
2、组织实施食品和化妆品的监督稽查及其产品监督抽验工作,发布相关质量信息。
3、受理食品、保健食品、化妆品的举报案件,负责向局内有关股(室、所)移交食品、保健食品、化妆品的举报案件。
4、依法查食品、化妆品违法案件,并做好举报、查处案件的汇总分析上报。
5、领导交办的其他工作。拓展资料:基层执法岗位义务民生无小事。对于身在基层一线执法岗位的干部而言,能否始终坚持秉公执法、坚持公平正义,是直接关系到老百姓切身利益能否得到维护的大事,也是直接影响社会民生事业能否健康发展的要事。在笔者看来,这些让人“不起眼”的基层执法岗位,在维护公平正义、推动社会综合治理中也有“大作为”。
管理岗的优势在于:管理岗位能让自己的能力得到很大的提升,从事管理相关业务工作,只要是公务员能够做的事情,那么事业单位管理人员也能够去做。同时,现在实行管理人员职级晋升,对于事业单位管理人员而言,待遇上得到很大提升。
只是岗位不同,各有千秋,执法岗是指具体从事法律法规的执行监督管理,要有严格点法律法规知识和工作流程,不能马虎。
二管理岗则是从事具体职能管理监督的岗位,要求严谨规范。
主要从事市场监管工作,比如:市场的巡查,证照是否办理或过期,健康证是否过期,是否存在过期食品,卫生标准,发现***冒伪劣产品的处理,案件办理,现场核查等。主要就是维护市场的规范,希望可以帮到您!
主要从事市场监管工作,比如:市场的巡查,证照是否办理或过期,健康证是否过期,是否存在过期食品,卫生标准,发现***冒伪劣产品的处理,案件办理,现场核查等。
主要就是维护市场的规范,希望可以帮到您!1、省级以上和以下考察申论的能力不同,省级以上要求有发现问题、找出对策的能力,省级以下重点考察发现问题的能力。
4、行政执法类和综合管理类是职位的区分,跟申论考试没有关系。不管是省部级以上还是以下,考试的内容基本一样,只是评分要求不一样。
1.脏活累活,责任大,一线什么牛鬼蛇神都有,容易背锅。工作就是当恶人,接触负能量较多。
2.执法单位普遍级别低,人又特别多,僧多粥少,晋升难。目前除了公安,其他执法单位并没有额外补贴,级别低意味着收入低。
同为公务员,执法类公务员和非执法类公务员本质上没有太大区别。
但因为工作特性,执法类公务员相比普通公务员或多或少有一定优势。
第一,待遇优势。部分执法类公务员比如公安机关有警衔津贴、政法机关有政法专项补贴、法检两院有员额专项津贴、纪检监察等部门有专项津贴或[_a***_]补贴等,每月收入比一般机关单位的公务员要高几百到两三千元不等。
第二、***优势。因为有执法权限,执法类公务员在体制内外相比一般公务员更吃香,也更受尊重。利用平台和工作便利,执法类公务员很容易建立起自己的人脉圈子,在人际***方面整体要略胜非执法类公务员。
第三、提拔优势。这与其***优势直接相关,因为平台便利执法类公务员容易接触到不同层次的领导,一旦被哪个领导赏识很快便可以提拔。而且很多执法类公务员也有单独成体系的专业技术类公务员职级晋升制度,不提拔实职领导,在职级晋升上也好于一般单位的公务员。
俗话说有得有失。执法类公务员是有权有地位,可权责相依,现在也不好干。
一是行政环境透明化带来很多工作上的压力。现在都要求网上办公、限时办结,很多工作一旦有市民反映、投诉或举报,一般都要求几个工作日内办结,否则将扣绩效,严重的还可能被问责。另一方面,现在网络发达,公务员的行政执法都在社会公众和网络媒体的监督之下,稍有不慎极有可能产生不好的影响,由此带来一些不必要的麻烦。工作标准越来越高,监督执法越来越严,日趋严格的行政环境客观上给广大公务员特别是一线执法公务员带来很大压力,行政执法工作不好干是客观事实。
二是容易被围猎腐化走上不归路。执法类公务员权力是大,与此成正比的是责任。换言之,权利越大责任越大,面对众多执法对象、利益团体抛出的糖衣炮弹,自己是否有足够的定力***诱惑,这是一种巨大的考验。
三是相对忙碌。很多执法类公务员比如公安民警、城管等,常年工作在线,整体的工作强度和压力还是比较大的。
到此,以上就是小编对于公务员编制执法岗位的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员编制执法岗位的5点解答对大家有用。
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