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国企上班考公务员,原单位会不会放人,由原单位具体决定。国家公务员考试对于学历的最低要求是国家承认的大专,符合公告及职位表要求即可报考。所以不管原单位放入不放人,你符合要求,都可以报考。
你在单位工作,可以和单位沟通商量,一般单位领导都不会阻挡你上进的路,法制社会讲究合约精神,如果相关合同没有约束话,应该都会放;不放人可以辞职,如果签了年限合约话缴纳违约金也可以走人的。综上:原单位是不能成为阻挠你考公务员的道路的,决定的事情就去做,何况现实社会是讲人情的,单位不会那么过分,亲,给领导说些好话,请同事们吃个大餐,放人的方法很多,前行吧。
可以的,根据公务员法的规定。
公务员可以在公务员队伍内部交流,也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则,根据工作需要和资格条件,坚持组织安排与个人意愿相结合,从严掌握,择优任用。
在国有企业工作是有机会转成公务员的,但前提是要成为公司董事长、总经理级别并被调整到***机关任职党政主要领导。
现实中这样的例子非常多,上至省部级、地市级,下至县处级、科局级都有。
一般来说,公务员是逢进必考并有年龄、学历限制,国有企业普通员工或普通中层干部是没有机会从国有企业员工直接转为公务员的,除非你有特别的技能还碰巧有合适的机会。
所以说,在国有企业工作是有机会转成公务员的,但必须努力工作尽快升职,升到公司一、二把手时就意味有了机会了。否则,要想成为公务员,参加公考才是最主要的途经。
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分阶段讲,上世纪八十年代未期以前的***经济时代,是政企合一的时代,那个年代企业员工调入***部门是很容易的事。但到上世纪九十年代中期开始,国家进行体制改革,实行政企分开后,就有了公务员,和企业员工两个不同的身份工作人员,公务员就是由国家财政直接供养的那部分人,企业员工就是自苦自吃的那部分人,从此两种工作人员的身份完全不一样了。现在的在国企工作的企业员工要转成公务员,是可以的,但要看级别,由***院或者国资委直管的央企和国企的一、二把手(职务级别为副部长级以上的)极个别人在中央需要的情况下,可以调入行政部门转成公务员,省级以下是绝对的不可能的。
如原中央政治局常委,中央纪律检查委员会书记,现任中华人民共和国副******就是一个,他从政之前曾担任过中国建设银行行长和中国人民银行副行长。还有一个是中国农业银行行长(名字记不得了)也调入行政机关,好像调黑龙江当了***,后来又调湖北任***。所以,企业员工始终是企业员工,达不到级别,或者没有[_a***_]理由的,是绝对不可自然转成公务员的。不要说国企员工,就是事业单位的工作人员要转成公务员都不可能。我有个亲戚,从一个中学教师调入***当秘书,现在已经十多年了,身份仍然是事业编制。
所以,要想成为一名公务员,必须通过公考,成绩达到了被录用了,就是公务员了。
国企员工有机会转成公务员,只不过几率很小。因为大国企的领导都是有行政级别的。
第一你必须要到国企科长级别,才有可能出口到行政单位,而且还是提拔到行政单位的处级干部,还有年龄限制。我遇到过由国企到乡镇当书记的,过来后就是实职正处了!
第二就是你必须干到了国企一把手,不论你所在国企是正处级还是厅级。都有机会掉到行政单位,成为公务员。
第三现在大型国企的一把手有好多都是从行政单位一把手调过去的!他们自身就是公务员,而且最小都是正处级别,也的甚至是正厅级和副部级的干部。
综上所述,如果你刚上班就在国企,到了35周岁还不是国企科长级,基本就不考虑你了,也就是说你转公务员的机会没有了!而大型国企的一把手现在基本都是从行政单位空降的!你想在国企从士兵当到一把手的机会更小了!
好像你们都不是搞人亊工作的吧?都没说对!按现在的政策,领导干部如果是处级厅级,则55岁前可以调动,超过55岁就不能倒流了。省部级干部沒作年龄限制。根据中国***领导干部管理条例之规定,副处以上才称为领导干部,科级及以下人员是不能从企业到亊业或从事业到行政单位倒流的,但可以顺流。我自己是42岁从机关去企业的,正处,因为那时沒此规定,所以我就没在意。一直到59岁时才提出调回去,结果组织上才给我解释根本不能倒流了,说我已超55岁了,后来管人事的领导给我出主意,问我是不是高级职称,我说是高工副教授级,他就那就有办法,以专家名义调,但公务员沒有职称一说,你只能退其次去事业单位。就这样帮我按副高五级调动了,省里也签字同意了。但我退休工资也比正处少了五六百元,只能管一头,也心满意足了。
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