公务员招聘5000岗位,公务员岗位招多少人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员招聘5000岗位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员招聘5000岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 公职人员公积金新标准？
2. 公务员月薪3500，国企5000，私企8000，你会选哪个？

公职人员公积金新标准？

《住房公积金管理条例》

第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。一般来说，个人缴存比例和单位缴存比例相同，也就是我们常说的个人和单位按1：1缴存。

第十七条 缴存基数  

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

不同地区不一样，一般来说公务员的公积金缴费机制是：个人承担工资基数的8%—10%，单位缴纳12%—15%，也就是说，每个月公积金进账是个人工资基数的20%—25%。

举个例子，一个公务员每个月赚3000元，他每月公积金可能是600—750，但实际上一般都会更多，因为有的单位把补贴也入到公积金里面，所以能拿到1000左右。每个月可提的公积金的多少是与公务员的工资有直接关系的。而工资的组成是与公务员的职位和所处地域相联系的。

因此，如果此公务员处在较发达地区且职位较高，那么每月公积金达2000是有可能的。

公务员月薪3500，国企5000，私企8000，你会选哪个？

公务员的月薪3500，是打卡3500还是包括了奖金、公积金、年金等总共3500？就是刚入职的公务员也不会是3500。真是3500，还会有那么多本科生、研究生、博士生考公务员？他们傻啊？再说即使是3500，也比5000、8000的划得来呀！因为3500是稳定的，每年还会进级会加啊！你5000、8000的还能进多少？你又不稳定说不准哪一天还会下跌呢！当然进公务员你得有本事，没有本事你过不了那独木桥，就象考清华、北大一样！不然，你也只能进5000、8000的了。你说你还想进哪个？！

个人建议：优先选公务员，退而其次可以考虑考虑，眼下急需用钱、经济条件不是很好的可以考虑私企，通过努力以后还有望拿到更高工资待遇。

公务员月薪3500元看起来很低，实际上这是纸面上的数字，算上年度综合绩效等各种收入，一般年入到手八九万没有问题，相当于一个月到手有七八千，这还不算公积金以及职业年金等福利待遇，综合算下来月薪3500的公务员整体待遇不比月薪8000元的私企低，而且这还不算公务员因为教育、医疗、办事等方面便利带来的***社会价值。以此为衡量标准，公务员恐怕比一般私企好太多。

相对稳定性和社会地位，国企比公务员要差一些。但是国企也有自身优点，比如工资的成长空间，国企员工的待遇直接与企业效益挂钩，必然有一定的激励机制，只要有能力可以干出业绩，就有机会晋升拿到更高的待遇，今年5000元月薪到明年可能就能拿到一万，而公务员几乎没有这种可能。再加上国企还算优渥的***待遇以及稳定性，头部国企基本可以与公务员持平，甚至有过之而无不及，一般的国企略逊于公务员，整体来看国企要比公务员略差一些。

至于私企，稳定性、社会地位、***保障等各方面都无法和公务员和国企相比，但是私企最大的优势是工资成长空间，有能有水平未来有无限想像空间，不像国企工资待遇还有一些政策捆绑。可反过来如果个人能力不足以胜任岗位也意味着随时有被开除的可能。对于绝大多数平平凡凡的普通就业者而言，私企的风险最大，如果有选择肯定更愿意进体制。这也是机关事业单位和国企受欢迎的根本原因所在。

到此，以上就是小编对于公务员招聘5000岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员招聘5000岗位的2点解答对大家有用。