公务员面试谈待遇吗,公务员面试谈待遇吗怎么谈

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员面试谈待遇吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员面试谈待遇吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 找工作面试的时候到底该不该问工资待遇方面的情况？
2. hr面试谈薪资待遇怎么样？
3. 面试时该不该详细询问薪资待遇问题？比如五险一金？

找工作面试的时候到底该不该问工资待遇方面的情况？

必须问的，你面试以后双方都觉得合适了，那么你就可以咨询薪资待遇了，毕竟关系你的切身利益，面试时可以争取你的最高薪资水平，并且你不询问清楚，被别人坑了也不是不可能的，谈妥薪资待遇问题也方便日后工作开展，这个HR也是知道的，毕竟你不能指望一个有怨言的人去好好工作，所以一定要询问清楚自己的待遇问题，以后涨工资可不是那么好涨的哦！

个人觉得找工作面试应该问工资待遇，具体原因如下：

1.通过劳动获得你应有的劳动报仇是你的权利。面对自己的权利，你不闻不问，从另外一个方面，面试你的公司也会想，这人是不是对履行劳动义务不积极呢？所以问清楚待遇情况及自己的工作内容是对雇佣者和劳动者双方的尊重。

2.只有在充分了解工资待遇情况下，你才可以充分衡量自己的能力及收入是否匹配，从而做出是否选择这份工作的决定。这对于雇佣者和自己来说都是非常负责任的表现。

3.在充分了解工资待遇情况及各项细节后，双方应该达成雇佣协议，并且签订《劳动合同》，以确保双方责权利充分明确，且得到法律保护。

接下来你的任务就是努力完成工作，超出公司预期，早日获得晋升和更好发展。

最后，创业导师吉木哥祝你好运！

可以问，双向选择的过程！一个公司没有吸引到你不记工资的也要来！那问不问都一样。早问清楚你也好综合考虑！

我当时进公司，没有问。我看公司平台和学习***，进来给多少我都愿意！甚至后来好久我都记不得提成比例，发多少收多少。因为收获的不止是工资！

这个还是取决于你的人生规划和职业定位！

看具体情况而定.如果是初试,面试官又没有主动问到相关情况的话建议就不要问.因为初试一般是公司人事助理人员,一般是无法决定是否录用你及工资的,再说如果进不了复试问了也没用.复试的时候,一般对方会问:你还有什么想了解的?你就可以问一下工资,工作时间,工作内容,保险之类你关心的问题.即使对方没有问你,你也可以找机会问一下相关的问题,毕竟这是与你切身利益相关的嘛.

hr面试谈薪资待遇怎么样？

当人事和应聘者谈薪酬的时候，并不是说一定非常稳妥，因为可能是hr的其中一个问题，如果说两者的薪酬期望相差非常大的话，基本上也就属于谈不拢的地步，作为公司来说，薪酬当然是越低越好，但是作为人来说，薪酬当然是越高越好

面试时该不该详细询问薪资待遇问题？比如五险一金？

我的答案是：“问，肯定要问。”

1.首先我们得明确一个问题：我们找工作是为了啥？无非是为了找到一个好的发展平台以及钱。

2.对于普通人而言，找工作的流程一般是这样的：通过网络投简历或刷新简历——接到面试通知——按约定的时间和地点前往面试——参加面试——等待通知。

3.面试流程：自我介绍——面试官介绍公司的基本情况及岗位要求——双方就简历内容及工作岗位等进行交谈——双方都比较满意的情况下面试官会很真诚地问你“你还有什么问题需要问么？”——面试者就刚才没谈到的内容进行一两个问题的提问，在这个时候你就可以和面试官询问薪资待遇问题了。

4.为什么要谈薪资待遇问题呢？刚才说了我们招工作为了啥？就是平台和钱。如果说你去面试了，觉得工作内容和公司都挺满意，但是公司给的工资待遇太低了，远远低于你的预期，就真要慎重考虑了。有时候公司会通知你参加复试，如果你离公司比较远，公司给的待遇又远远低于你的预期，真的没必要去复试了，作为公司来说，你明确表达你的态度也是好的，这样不用浪费大家的时间，公司招人的成本其实也挺高的，招人是双向选择，大家都有选择的权利。

5.怎么谈薪资待遇问题？一、对自己值多少钱自己心里要个合理的估计。这个可以参考你前一份工作的实际收入。我曾经面试一家公司，当时公司面试官就说了一句很实在的话，如果你之前月薪是7000元，你现在对自己的期望月薪是7000到10000左右都是合理的，也就是1到1.5倍左右。但是如果你之前是7000元，现在同样的职位和行业你提个20000到30000，如果公司能录取你，那真是你的运气了。二、什么时候谈薪资待遇问题？如果公司主动问你，那是最好的，如果公司没有主动提出薪资待遇问题，那么一般就在面试的最后阶段，“你还有什么问题需要问我的么？”，这时候谈会比较合适。有些人在接到公司面试通知的时候就问的话，也不是不行，就是不太好。三、如果公司给的薪资待遇略低于你的预期，你该怎么办？我们找工作肯定不会你要多少，公司就能给你多少。这时你就要考虑，低于预期，究竟低多少，工资是由那几部分组成的，是就一项固定工资呢？还是还有比如绩效工资、提成、补贴之类的，问下公司还有没有一些其他的福利，有没有季度奖金或者年度奖金之类的。至于，五险一金之类的就直接问就行了。

6.对于不清楚的，你想了解的东西一定要明明白白地问，不要担心你问了这些问题公司觉得你太看重钱，不录用你。只要你值这个钱，公司就不怕你问，公司招人成本是很高的，他不希望自己辛辛苦苦招进来的人才做半个月一个月的因为某些先前没谈明白的原因离职，这时公司又得重新招人，成本更高。

到此，以上就是小编对于公务员面试谈待遇吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员面试谈待遇吗的3点解答对大家有用。