公务员岗位匹配度不够是：公务员岗位匹配度不够是什么意思？

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本文目录一览：

• 1、公务员无竞争性职位是什么意思
• 2、考上公务员后岗位不适合怎么办?
• 3、公务员面试里有一个考察能力说是拟任职位和岗位的匹配,这是什么...

公务员无竞争性职位是什么意思

1、平平常常岗位没有竞争力。在公司中老总岗位属于平平常常的岗位，没有竞争力，有一定实力的人，才能做到老总的位置，不是每个人都可以做上去的，所以这个岗位无竞争性。

2、就是说公务员考试不同的岗位竞争是不一样的 。

3、意思是公务员考试中这个岗位没有人能被招考录取。公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共***，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。

考上公务员后岗位不适合怎么办?

1、如果是岗位方面的问题，以适当的方式方法找人事部门沟通，看能否作出岗位上的调整，找到自己最适合的岗位。（3）稳定的工作环境是做出工作成绩的前提和保证，尽量适应原来的工作单位，作出好的业绩。

2、当然可以辞职了，公务员不适用劳动法，不按劳动法规定的辞职流程来，按公务员法规定的离职程序走就行。当你下定决心后，向直属领导汇报，向单位的政工人事部门提交辞职申请，按要求填一些表格即可。

3、辞职重来需慎行 其实试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，这个是可以的，取消录用资格后再考上公务员的，也不是绝无仅有，但就整体来说，还是一般和特殊的关系，不能用来指导全局。

4、还有针对夫妻分居等特殊情况的，也可以向组织申请逆向调动到配偶工作地。如果满5年，公务员的调动就要简单多了。

公务员面试里有一个考察能力说是拟任职位和岗位的匹配,这是什么...

命题目的 考察考生求职动机与拟任职位匹配性的问题很多是主观性意愿性问题，涉及考生的世界观，人生观、价值取向等多个方面。目的在于使考官能够在很短的时间内了解考生的过去的经历，现在的状态和对于未来工作的期望。

求职动机与拟任职位匹配性求职动机是指在一定需要的***下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件一时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

回答题目要说真话 公务员面试是由国家机关用人单位精心设计，在特定场景下以考官同考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测 评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

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