公务员调整岗位抑郁,公务员被调整岗位

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员调整岗位抑郁的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员调整岗位抑郁的解答，让我们一起看看吧。

1. 体制内试用期抑郁会辞退吗？
2. 公务员患癌症和抑郁症，申请病退，可以吗？都需要哪些手续，请指导，谢谢？
3. 事业单位抑郁症会被开除吗？

体制内试用期抑郁会辞退吗？

会的，如果你觉得抑郁了，适应不了，你可以提出辞职，直接走人就行了，因为试用期，就是相互试，看看彼此合适不合适，你适合单位的同时，单位也要适合你，彼此合适最好。

如果不喜欢，也觉得干不下去，已经到了伤害，已经有了精神疾病的时候，就没有必要坚持了，健康最好。

公务员患癌症和抑郁症，申请病退，可以吗？都需要哪些手续，请指导，谢谢？

抑郁症不是神经病,是心理问题, 要按照病情办理病退,办理病退的条件是在正常工作中,患有职业病或是严重的不能参加工作,对工作不利,对社会不利的病症,要求是严重不可以参加劳动了,才能申请办理病退. 抑郁轻患者,可以申请单位批***离岗治疗,治疗痊愈了就必须正常上班,或者是申请到轻松的岗位工作。

抑郁症不是神经病,是心理问题, 要按照病情办理病退,办理病退的条件是在正常工作中,患有职业病或是严重的不能参加工作,对工作不利,对社会不利的病症,要求是严重不可以参加劳动了,才能申请办理病退.

事业单位抑郁症会被开除吗？

明确地告诉你，事业单位不会随便开除人，哪怕你只是聘用人员。

我在单位做人事工作，对相关问题比较了解，对于编制内职工开除必须要满足几个条件:

1、受处分，判刑。至于处罚金、拘役那些都不算，甚至有的地方判缓刑都不会直接开除。

2、连续两年年度考核不合格应当解除聘用关系。这个情况很难满足的，都是人情社会，哪个领导也不会如此针对你。

3、事业单位人员连续旷工15个工作日或者一年内累计旷工30个工作日可以解除聘用合同。你得病了请***这个是不属于旷工的，所以一般也不会通过这条把你开除。

以上是开除的几个情节，至于得病了的情况，哪个也没有权力把你开除。

我们单位有一个职工39岁的时候得了***，然后就一直在修养，现在都接近50岁了，从来没上班。工资也是照常发了的，只是没有奖励性工资，一个月平均下来领的也不少。

有一个影响，因为得病了不能来上班，所以年度考核他是不用参加的，所以也就不能调整薪级工资，这样他基本工资一直会受影响，将来退休金肯定比同龄人要少一些。

至于你得了抑郁症，单位肯定会比较关照，不可能会开除你的，而且法律也不允许。

我们单位也有一个女孩，他是劳动合同制的聘用人员，就是得了抑郁症，经常请***不来上班，虽然单位也想开除了事，但是领导还是提醒我们要合规合法，这种情况最终还是不能开除，所以她虽然在请***，工资还是一直在发，只是发的都是基本工资，不过这个肯定比很多企业强多了，如果在企业，这种情况估计早被赶走了。

参公事业单位，市直机关，本人轻度抑郁症患者。

因为焦虑，易怒情绪和我们科室领导干过两回仗，每次都是我和领导主动道歉。在第二次干仗的第三天和领导说了我现在的状况，领导说理解，给了我一周***静养或者去医院检查。

一周去了三个医院检查，医生诊断轻度抑郁症，焦虑状态。回单位后我把报告给领导看了。领导说正常工作，不会和别人说，也希望我不要和别人说。

现在还在工作，抑郁症有好转，工作一小部分被领导给分给了同事，不忙不累，对我照顾有加。万分感谢，除了他以外，我们单位没有第二个人知道这件事情。

有一天在外面办事吃完饭，我问领导我这种情况如果被别人知道了，会怎么处理。领导说给半年医疗时间，工资百分之八十，半年以上一年以下工资百分之八十，取消绩效。一年以上工资百分之六十，取消绩效，提干和入党机会。辞退到不可能，但是自己的工作也就到头了，没有任何机会提升。他说我岁数小，不能因为这件事毁了我。

到此，以上就是小编对于公务员调整岗位抑郁的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员调整岗位抑郁的3点解答对大家有用。