大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于劳务派遣性质公务员政审的问题,于是小编就整理了4个相关介绍劳务派遣性质公务员政审的解答,让我们一起看看吧。
这个问题是这样的,事业单位招聘劳务派遣工肯定是要面试的,不过,据我所知,事业单位招聘劳务派遣工的面试,主要是看这名劳务派遣工的一般能力就可以了,面试要求是不高的。因为,劳务派遣工的岗位都是技术性不强的。所以,无法跟事业编的员工相比。要求也就不高了。
这个各个地方安排不一样,我们这里每年也不一样。就我那年来说,7月底笔试,8月面试政审,9月份公示,我记得10月份就体完检了,然后我们那批考医院的最先上班(可能医院比较缺人手),然后陆陆续续都上班了,我是12月初才被通知去上班的。
PS:早知道在家白白等了那么几个月就该出去玩了,建议楼主已经考上的话别在家闲着,想去哪儿玩赶紧去转转,单位让你报道会提前通知你的~
仅供参考。
可以说没什么影响。体检是为了安置工作前的身体检查,就算是检查完了不想去也就不去了,这是人身自由,和体检没什么关系,每个人都有选择权,更何况劳务派遣员工根本不算单位的正式员工,去与不去单位也不会记录在案,劳务派遣公司可以随时再安排其他人去那个岗位工作,所以没影响。
劳务派遣性质的员工因为以前没编制,属于非在编制工作人员(体制外的人),参加公务员考试进入面试环节不需要出具证明,只需要提供相关的毕业证书与职位要求其他证件材料即可,至于档案在人才市场存放不受影响,因为现在档案基本上都存放在人才市场进行人事代理计算工龄(自己也可以去做人事代理),只要通过公务员面试、体检、政审了,直接去人才市场提个人的人事档案就行了。当前做的就是要努力通过面试就行了。希望回答对你能有所帮助。
资格政审,面试,体检环节不涉及你之前的工作,除非你是体制内的人,准许参加考试人员范围内的列编占编人员,需要在体检公式合格后办理入职的时候,提档案、认定工龄、续交保险一类的环节上可能需要原先单位开具证明,配合社保缴费记录计算你的连续工龄,其他的时候不用开具证明。
到此,以上就是小编对于劳务派遣性质公务员政审的问题就介绍到这了,希望介绍关于劳务派遣性质公务员政审的4点解答对大家有用。
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