公务员岗位转换时间,公务员岗位转换时间规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位转换时间的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员岗位转换时间的解答，让我们一起看看吧。

1. 高级工工勤岗位员工转至管理岗位一年后可以成为九级职员吗？

高级工工勤岗位员工转至管理岗位一年后可以成为九级职员吗？

一般来说，工勤岗高级工转岗为管理岗，可以转为管理岗八级（副科级），即使单位没有八级岗位，至少也应该转为九级（九级岗位没有比例限制）。按照题主的描述，高级工转为十级岗位，一年后晋升为九级岗位！我认为，高级工转岗如果不是转为管理岗八级，那么是不值得的，也是不划算的，不建议转。

工勤岗分为以下5个等级：①普通工； ②中级工；③高级工；④技师；⑤高级技师。

工勤岗如何转为管理岗，有什么具体要求？各地方根据各自实际，都制定相关的政策规定。以下为某地事业单位工勤岗转管理岗的条件要求。

（一）学历要求。工勤人员首次转岗为管理岗位，应当取得本科以上学历。

（二）资格要求。工勤人员首次转岗为管理岗位，应当参加人社部门统一组织的工勤人员转岗考试，成绩必须为合格以上。

（三）工作经历要求。工勤人员首次转岗为管理岗，应当在本单位连续工作满3年且转岗前3年年度考核均被确定为合格及以上等次。

（四）要有相应岗位职级空缺。

①十级管理职员：现聘工勤岗普通工及以上岗位（工勤技能五级）。

在事业单位岗位中，设置了管理岗、专技岗和工勤岗，并且这三种岗位之间是可以相互转换的，所以工勤岗的人员是可以转聘到管理岗的。

转聘之后，按一些省份的规定***工勤技能岗位（高级工）是可以直接转聘到八级管理岗位，不过一些省份对于首次竞聘到管理岗位的，要求聘用到九级以下岗位。而转聘到管理岗之后，个人的晋升就完全按照管理岗的设置与要求来实行，与之前是不是工勤岗人员完全没有关系了。

在我国，目前管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，管理岗10级相当于办事员，9级相当于普通科员。在正常情况下，职员入职后试用期为管理10级，一年后转正定级后就可以定为管理9级，但是对于大专以下学历的人员，需要在10级工作满3年。不过如果单位没有空余的9级岗位，那就只能一直聘用在管理10级，直到管理9级的人员调离、提拔或者退休。

而到了管理9级以后，再想上升就很困难了，在地市一级，大多数的事业单位的行政级别都是科级，因此7级、8级就已经算是领导了，这也导致了很多同志在基层干了一辈子还是9级职员。

对于工勤岗的人员，如果希望仕途有所发展还是需要尽早想办法转岗的！

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工勤***（高级工）是稀有的，退休一个减一个，许多地方已经不聘了，待遇同管理九级是一样的，但绩效多过一点，每年提的工资多过一点，高级工可以直接转岗到管理九级，必竟不是新同志了，不用从管理十级起步。

我是事业单位专业技术干部，我可以很明确地告诉你，高级工转管理岗一年后完全可以成为九级职员，但我却认为如果转不了专业技术岗就没有转岗的必要。

凡是熟悉体制机制的朋友都知道题主提这个问题，其实是在问事业单位三种岗位相互转换的相关问题，下面我就由浅入深分层次来回答这个问题。

现在制度设置上是允许的。根据我国《事业单位管理条例》的规定，事业单位工作人员分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三种。管理岗和专业技术岗是干部编制，工勤技能岗是工人编制。

2002年以前，我国事业单位对人员的身份管理严格，工人干得再好也不得转到干部岗位。2002年后，我国事业单位逐渐开始打破原来的身份限制，表现[_a***_]的工人可以走上管理岗位和专业技术岗位，也就是题主所说高级工工勤岗，是完全可以转岗到管理岗的。

工勤技能岗转管理岗是有一定硬性条件的，比如该单位管理岗位必须要有空岗、必须大专以上学历、不同地区对工作表现优秀的具体规定以及40岁以下年龄限制等等条件。符合以上条件的优秀者，通过一系列的考核、竞岗后才能转岗。转岗成功的人员一部分被作为事业单位领导干部进行培养使用，一部分被作为普通办事人员来使用。进入管理岗职位后，要有一年的试用期，试用期间的薪资待遇都是按最低档——办事员级别来对待的。

一年后，一般有大专以上学历的人员，正常情况下就可以成为九级职员了。但如果是大专以下文化程度则不行，还需要按照事业单位管理岗职位晋升的要求，完成学历提升、工作表现、目标考核等硬性规定后，方可晋升为九级职员。

很多朋友可能会说，人家从工人转换到干部，可能以后还有当领导的机会，你这样劝说人家不是误人前途吗？非也，请往下看我的理由。

工勤技能岗分为五个档次，分别是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

到此，以上就是小编对于公务员岗位转换时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位转换时间的1点解答对大家有用。