大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员岗位转换时间的问题,于是小编就整理了1个相关介绍公务员岗位转换时间的解答,让我们一起看看吧。
一般来说,工勤岗高级工转岗为管理岗,可以转为管理岗八级(副科级),即使单位没有八级岗位,至少也应该转为九级(九级岗位没有比例限制)。按照题主的描述,高级工转为十级岗位,一年后晋升为九级岗位!我认为,高级工转岗如果不是转为管理岗八级,那么是不值得的,也是不划算的,不建议转。
工勤岗分为以下5个等级:①普通工; ②中级工;③高级工;④技师;⑤高级技师。
工勤岗如何转为管理岗,有什么具体要求?各地方根据各自实际,都制定相关的政策规定。以下为某地事业单位工勤岗转管理岗的条件要求。
(一)学历要求。工勤人员首次转岗为管理岗位,应当取得本科以上学历。
(二)资格要求。工勤人员首次转岗为管理岗位,应当参加人社部门统一组织的工勤人员转岗考试,成绩必须为合格以上。
(三)工作经历要求。工勤人员首次转岗为管理岗,应当在本单位连续工作满3年且转岗前3年年度考核均被确定为合格及以上等次。
(四)要有相应岗位职级空缺。
①十级管理职员:现聘工勤岗普通工及以上岗位(工勤技能五级)。
在事业单位岗位中,设置了管理岗、专技岗和工勤岗,并且这三种岗位之间是可以相互转换的,所以工勤岗的人员是可以转聘到管理岗的。
转聘之后,按一些省份的规定***工勤技能岗位(高级工)是可以直接转聘到八级管理岗位,不过一些省份对于首次竞聘到管理岗位的,要求聘用到九级以下岗位。而转聘到管理岗之后,个人的晋升就完全按照管理岗的设置与要求来实行,与之前是不是工勤岗人员完全没有关系了。
在我国,目前管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位,管理岗10级相当于办事员,9级相当于普通科员。在正常情况下,职员入职后试用期为管理10级,一年后转正定级后就可以定为管理9级,但是对于大专以下学历的人员,需要在10级工作满3年。不过如果单位没有空余的9级岗位,那就只能一直聘用在管理10级,直到管理9级的人员调离、提拔或者退休。
而到了管理9级以后,再想上升就很困难了,在地市一级,大多数的事业单位的行政级别都是科级,因此7级、8级就已经算是领导了,这也导致了很多同志在基层干了一辈子还是9级职员。
对于工勤岗的人员,如果希望仕途有所发展还是需要尽早想办法转岗的!
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工勤***(高级工)是稀有的,退休一个减一个,许多地方已经不聘了,待遇同管理九级是一样的,但绩效多过一点,每年提的工资多过一点,高级工可以直接转岗到管理九级,必竟不是新同志了,不用从管理十级起步。
我是事业单位专业技术干部,我可以很明确地告诉你,高级工转管理岗一年后完全可以成为九级职员,但我却认为如果转不了专业技术岗就没有转岗的必要。
凡是熟悉体制机制的朋友都知道题主提这个问题,其实是在问事业单位三种岗位相互转换的相关问题,下面我就由浅入深分层次来回答这个问题。
现在制度设置上是允许的。根据我国《事业单位管理条例》的规定,事业单位工作人员分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三种。管理岗和专业技术岗是干部编制,工勤技能岗是工人编制。
2002年以前,我国事业单位对人员的身份管理严格,工人干得再好也不得转到干部岗位。2002年后,我国事业单位逐渐开始打破原来的身份限制,表现[_a***_]的工人可以走上管理岗位和专业技术岗位,也就是题主所说高级工工勤岗,是完全可以转岗到管理岗的。
工勤技能岗转管理岗是有一定硬性条件的,比如该单位管理岗位必须要有空岗、必须大专以上学历、不同地区对工作表现优秀的具体规定以及40岁以下年龄限制等等条件。符合以上条件的优秀者,通过一系列的考核、竞岗后才能转岗。转岗成功的人员一部分被作为事业单位领导干部进行培养使用,一部分被作为普通办事人员来使用。进入管理岗职位后,要有一年的试用期,试用期间的薪资待遇都是按最低档——办事员级别来对待的。
一年后,一般有大专以上学历的人员,正常情况下就可以成为九级职员了。但如果是大专以下文化程度则不行,还需要按照事业单位管理岗职位晋升的要求,完成学历提升、工作表现、目标考核等硬性规定后,方可晋升为九级职员。
很多朋友可能会说,人家从工人转换到干部,可能以后还有当领导的机会,你这样劝说人家不是误人前途吗?非也,请往下看我的理由。
工勤技能岗分为五个档次,分别是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
到此,以上就是小编对于公务员岗位转换时间的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员岗位转换时间的1点解答对大家有用。
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