公务员的待遇等级阶梯,公务员的待遇等级阶梯是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员的待遇等级阶梯的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员的待遇等级阶梯的解答，让我们一起看看吧。

1. 山东公务员职级并行方案是啥？
2. 一、二级主任科员有6个职数如何确定？
3. 国考如此难，为何越来越多的公务员选择辞职？

山东公务员职级并行方案是啥？

公务员试点职级并行方案，据了解，职务与职级应该是相对独立、相对分离的。职务反映职级，职级对应一定的职务。从功能上来看，二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。推行职务与职级的并行，实质是使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。据统计，我国县、乡两级公务员占全国公务员总数近60%。受机构规格和领导职数的限制，县、乡两级绝大多数公务员退休之前都解决不了副主任科员的待遇。目前全国约有省部级现职官员3000人，据估算，公务员队伍中能晋升到省部级的比例仅为万分之四。

一、二级主任科员有6个职数如何确定？

首先要根据你所在单位的级别来确定：

如果是省级以上机关，主任科员和副主任科员是不受职数限制的，每个人都可以按正常晋升到主任科员。

如果是县级（市、特区、区）机关主任科员和副主任科员的职数不得超过科级领导职数的50% 。

同时部分地区为了保证干部的成长的阶梯性，还要求主任科员不得超过主任科员和副主任科员总数的30%。

特殊情况：***干部安置不受职数限制，正常的实职转非职（即男满55，女满52转任同级非领导职务）也不受职数限制。

参考文件：《公务员法实施方案》中发[2006]9号 中的

附件四：综合管理类公务员非领导职务设置管理

国考如此难，为何越来越多的公务员选择辞职？

公务员辞职的原因很多，一是经济压力太大，公务员的工资只是在一个中等的水准，平时社会生活中的各种开销，车贷房贷等都是大笔的开销；二是一些人想要转型或者自己创业，因为对于体质内办事比较熟悉，所以这类人重新工作有一定优势；三是思想观念的转变，公务员不在是眼中的“金饭碗”，对于自己未来的职业规划更加理智和有目的性。

国考如此难，为何越来越多的公务员选择辞职?国考当然不简单，但你的提问却是:已经是公务员的人们，选择辞职。这个问题，确实值得深思，围城即存，内外当不同！

外表上，大家都应该看到，更应该知道，中国的公务员考试是从1994年开始，但直到2002年才正式变成如今的国考形式。再告诉大家一个事实，中国🇨🇳，直到今天，公务员队伍的人数，也仅仅700多万(也有数据说800余万)。

而对于高校毕业生的吸引力，也随着中国🇨🇳的发展和趋势相互密切关联。从近几年，尤其是从去年抗疫开始，公务员国考的报名人数在不断增加！3月27日，2021年的公考，报名人数519万，实考人数400多万，竞争职位数11万多。

从两方面来看，2014年到2018年，报考人数及职位都呈上升趋势。2019年，职位和招录人数减少了将近一半。到了2020年，国考招录又回到了之前的趋势。每年参考人数保持在100万左右，岗位平均竞争比保持在40：1，左右，国考竞争非常激烈。

的确，每年都有许多人参加公务员考试，同样每年都有部分公务员选择辞职。这其实是很正常的人员流动。

坦率地说，公务员作为一种职业，也并不是***都适合的。普通其他职业一样，有些人可能当公务员比较稳当，有些人可能在其他行业可能更能实现个人价值。

有的人，是受不了职场环境而辞职。我的朋友小李在公务员的第三个年头就辞职了。他给的理由是不适应。原来，小李为人比较活跃、比较耿直，刚参加工作，与同事相处都很好，而且与所在地的男女青年也经常聚会。结果第二年转正的时候，就有人说要他注意男女关系，为此领导还专门找他谈话。他当时那个郁闷啊。到了第三年推荐测评，作为选调生的他，竟然推荐票仅有个位数，当有人偷偷告诉他时，他简直惊呆了，平时个个同事都跟他很融洽的啊，个个都说他是下一个提拔候选人，结果推荐起来一地鸡毛啊。所以他当机立断选择辞职走人了。

有的人，是遇到了“天花板”而辞职。我的另一位好友大强则在机关奋斗了十五六年的时候选择了辞职。在单位，他还是个中层副职，论业务能力，论加班加点，他都首屈一指。但职务卡在那里啊，要想混个领导副职，还遥遥无期。所以，后来痛下决心辞职了。不过，工资待遇提高了四五倍，这些年在行业内如鱼得水，早已[_a***_]自由了。

到此，以上就是小编对于公务员的待遇等级阶梯的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员的待遇等级阶梯的3点解答对大家有用。