公务员岗位销减,公务员削减岗位

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位销减的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位销减的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员在编有可能裁员吗？
2. 省考面试人数不足3人怎么办？
3. 事业编稳定无忧？当公务员或者事业编也面临优化裁员后还会香吗？

公务员在编有可能裁员吗？

国家这次岀台了针对事业机关精简栽员的政策，対于在编的公务员基本上是不会被栽减的，这次主要是针对那些编外的人员，对那些编外人员工作没有做到位，这次一定会被清退的。

在编公务员的裁员不是一件容易的事情。一般情况下，***会***取自然减员和限制招聘等方式来控制编制数量，避免出现过剩的情况。但是，在某些情况下，一些公务员单位可能因为经费紧张、工作变动或改革等原因考虑到裁员。

如果公务员单位确实需要进行裁员，会按照相关法规程序：先进行内部调整，通过调整编制、优化岗位设置等方式进行合理调配；对无法合理调配的人员，可以安排转岗、提前退休等方式妥善处理，并给予相应的教育培训和社会保障等帮助；如果以上方式仍不能解决问题，则可以通过协商、协议解除劳动合同等方式进行裁员，但需要遵守相关的法律程序和规定。所以说，在编公务员的裁员并不是轻易就能进行的，请不要过分担心。

公务员只要没犯原则性错误，一般不会轻易裁员，未来可能会有裁员的趋势。公务员为什么要裁员，从底层上来说就是为了解决机构设置不合理，财政供养压力大，以及部分体制内人员的人浮于事。

有可能裁员
因为公务员虽然在编制内，但也不是永久性的职位，随着社会和政府的变化，某些职位或者机构可能会被裁撤或者改革，这就会导致公务员在编制内的裁员。
值得一提的是，即使裁员不是经常发生的事情，但公务员也需要不断地自我提升和适应社会发展的变化，以保持自己的职位和地位。
因此，公务员也需要不断地学习和拓展自己的技能和知识，甚至有可能主动转岗或者出去创业。

省考面试人数不足3人怎么办？

比如前面有人放弃，那就后面的递补。***如递补的人不够当年最低分数线，那么就不递补，而是减少招考人数，比如原来招三个现在就改招两个。

降低录用分数，以至于低于当年的最低控制分数，这种情况在国考里是绝对不会出现的，他们宁可招不到人。

省考里面有可能会降低进入面试人数的比例，比如从1:3最低可以降到1:2，但是不会再降了，人数还不够那就减少招考***。

事业编稳定无忧？当公务员或者事业编也面临优化裁员后还会香吗？

"铁饭碗"可不是浪得虚名。事业单位和公务员的编制都是法定化的，你怕什么！你的编制有《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规予以充分保护！

只要你不存在违法犯罪行为，或者违反公务员法、事业单位人事管理条例中规定的开除、辞退、解除聘任合同的行为，你可以安安稳稳干到退休。除非你自己不想干了，主动辞职！

置于你所说的优化裁员，就目前政策来讲，都是按照老人老办法、新人新办法进行的。

所谓的老人，就是以前的已有编制保障的人员，按编制法定化管理，不可能会轻易被裁员；所谓的新人新办法，即处于机构改革期间进入单位的人员，新入职时可能会签订有相应的约定性要求。只要是有编制的人员，按照事先签订的要求，履行完成约定工作任务，一般也不会被裁员。

体制内本没有那么好，只不过大家想象得多了，就觉得它特别香。

无论是事业编还是公务员，总的来说体制内肯定是被体制外稳定，但是也没有大家想象的那么稳定。社会发展一定会导致机构改革，以前有的结构，可能不需要了；以前没有的机构可能要新增。

以前有个特别好的单位叫征费处，据说是富得流油，属于热门岗位，但是后来改革发展“费改税”了于是这一波人就没地去了。据我了解，我们当地的政策是一部分人转岗，通过正规考试，转入周边的税务部门，另一部分人挂牌了新单位。大家各种接受无良，有点事业心的努力考试转岗，但是略有点尴尬，从市直部门到乡镇，行政级别和领导一般，领导没法用；挂牌新单位的，基本上就都废了，大家拿着微薄的工资养个老。到是能托底，不至于35岁再就业，但从90分的生活到60分的生活，很多人也是适应不了。

即使很稳定的岗位，还存在着，可能要一直稳定地穷着的问题。大环境不好，名为改革，实为降薪。要是以前多发的[_a***_]还是要退的，不用担心还款渠道，每个月固定从你工资扣......

即使你兢兢业业的干工作，还存在着被约谈，被诫勉。不要说你干得有多辛苦，就说你还没有改进的空间。严重一点的，被警告处分啥的，你的收入还是会被影响。

体制内本质上就是一份职业，有适合的，也有不适合的；有优点，也有劣势，不要想得那么复杂。真有一份完美无缺的工作吗？不可能的，适合你，你能接受下限，遥望上限才真的是你的工作。

到此，以上就是小编对于公务员岗位销减的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位销减的3点解答对大家有用。