大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员岗位调动公文的问题,于是小编就整理了5个相关介绍公务员岗位调动公文的解答,让我们一起看看吧。
人事调令一般是以正式公文的形式发出的,而调动通知单一般是单位以便函或公用笺的形式发出的。
区别二:正式程度不同
它们都有一样的功能,人事调令相对调动通知单正式一些,因为人事调动是通过正式抉择后做出的决定。
2、人事调令有时间有期限,如无特殊要求,至批准之日起一个月左右。特殊要求是指:调令上明文规定的时间,如请于几月几日之前到某处报到。
第一条 为加强公司公文处理工作,根据国家有关规定,结合公司实际情况,制定本实施细则。
第二条 公文处理是指公文的办理、管理、整理(立卷)、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。
第三条 公文处理应当坚持实事求是、精简、高效的原则,做到及时、准确、安全。
第四条 公文处理严格执行国家保密法律、法规和其它有关规定确保国家和公司秘密的安全。
(一)命令(令)
适用于依照有关法律公布行政法规和规章;宣布施行重大强制性行政措施;嘉奖有关单位及人员。
(二)决定
适用于对重要事项或者重大行动做出安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
(三)公告
1、决议:适用于会议讨论通过的重大决策事项,必须是会议讨论通过的。
2、决定:适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,重点在于决策和部署,是会外进行的。
3、命令(令)适用于公布行政法规和规章(如***令)、宣布施行重大强制性措施(如***宣布战争状态)、批准授予和晋升衔级(授予军衔)、嘉奖有关单位和人员(这些人员一定要有特别大的功勋);
4、公报:适用于公布重要决定或者重大事项。记住它的两个重要特点:一是新闻性;二是非常详细、具体。
公文种类主要有:决议、决定、命令(令)、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。
狭义公文:是指党和国家行政机关各自正式规定的文种。
广义公文:除上述法定文种外,还包括党和国家机关常用的应用文,其大至总结、***,小至条据、便函,种类繁杂。一般说主要有综合性工作总结、***(包括规划、工作要点、安排、方案、设想等)、调查报告、简报、专用书信、讲话稿、讣告悼词、规章制度(如章程、细则、制度、守则)等。
扩展资料
正确选择并在公文上标明文种,将会给公文的形成和办理带来便利,并有助于维护公文的严肃性和有效性。
我国行政系统通用公文文种体系中包括有:条例、规定、办法、决定、命令、指示、批复、通知、通报、公告、通告、议案、请示、报告、调查报告、总结报告、函、会议纪要等,它们性质不同,各有特定的适用范围。
选择公文文种的依据主要有三个方面:一是看作者与主要受文者间的工作关系;二是看作者的法定权限;三是看行文目的、行文要求和表现公文主题的需要。
(1)规范性文件
①条例。用于对某一方面的行政工作作全面、系统的规定,***院各部门和地方人民***的规章不得称“条例”。
②规定。用于对某一方面的行政工作作部分的规定。
③办法。用于对某一项行政工作作比较具体的规定。
(2)领导指导性文件
①命令(令)。用于依照有关法律规定发布行政法规和规章;宣布履行重大强制性行政措施;奖惩有关人员;撤销下级机关不适当的决定。
②决定。用于对重要事项或重大行动作出安排,奖惩有关单位及人员,变更或撤销下级机关不适当的决定事项。
③指示。用于对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则。
④批复。用于答复下级机关的请示事项。
⑤通知。用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文;发布规章;传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或者共同执行的事项;任免和聘用干部。
⑥通报。用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或情况。
到此,以上就是小编对于公务员岗位调动公文的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员岗位调动公文的5点解答对大家有用。
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