公务员待遇低的原因,公务员待遇低的原因有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇低的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员待遇低的原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？
2. 公务员工资3000+！那为什么竞争却那么高？

为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？

珍珠姐姐来回答你这个问题。

因为每个地方的经济发展程度不同，每个地方财政的富庶程度也不同，收入自然有差距，举个例子，我有很多同学在珠三角一带做公务员，每个月的工资就7k-8k，再加上各种补贴，一个月工资1万多是很正常的，经济发达以及税收丰富的城市，公务员的待遇自然就好，但是你看看很多在乡村的公务员，一个月收入有多少？扣了五险一金能有个3000多块钱就不错了。

所以，并不是大家干的不是同样的工作，而是和所在的地方经济发展以及税收有很大的关系，当然，这里面比较的是相同岗位不同地方公务员的待遇差别，如果加上别的参考标准，比如单位的级别，职位的差距等等，这就没法比较了，因为好单位和职级高的公务员，收入和待遇自然高，你拿一个科员和厅长比待遇，这能比么？对吧。

如果我的回答对大家有帮助，欢迎大家关注我，我会一直为大家解答关于职场方面的问题！

公务员工资差距大的因素是很多的，最重要的差距在于地方财政水平。

全国整体来看，同样级别的公务员所有收入加起来最高和最低差距可能会达到4-5倍之多，就算是同一个城市可能也会有2倍左右的差距，这个绝对不是危言耸听。比如江苏苏州的公务员跟西部宁夏的公务员对比，差距那是相当之大。

那为什么会出现如此大的差距呢？

全国公务员基本工资这块都是一样的，只是所享受的奖金和补贴差距较大。奖金跟补贴受地区因素影响更大。比如一线城市北上广深等地方优秀企业多，比较发达，***财政收入高，那么就会给公务员发比较高的奖金进行鼓励。再者就是一些贫困边远地区，国家为了鼓励人们在当地工作奉献，也会给与很高的地区补贴，比如西藏新疆等地区。

还有一种差距就是因为所处的系统不一致造成的。比如在省会城市，省直单位公务员工资基本参照全省的平均水平，而省会市直单位往往工资更高一些。还有一种就是央属和垂管公务员，他们的工资水平由国家确定，一般来说在发达城市比不上当地水平，在财政比较差的地区要高于当地水平。

以上我对公务员工资差异情况进行了介绍，希望能够解答您的疑惑。如果要考公务员，一定要对岗位和地区有所了解，有针对性的选择。如果想挣得钱多点就选择比较发达的省份，如果为了前途就选择大的机构。

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哎！这个就像我们一家一户，家庭情况收入高低决定自己家庭生活质量。所以各地公务员相差太大，也就是这个道理，各省的GPA决定了地方公务员工资待遇！高点地区当然就好，低的地区当然就低。所以很正常！

你好，当前，公务员作为一个热门的职业选择，其待遇问题也很引人关注。在这里，简单回答一下这个问题。

首先，必须要说明一下，公务员职业内其实一直都是讲究同工同酬的，这点从法定的工资组成就可以看的出来，除了各别岗位，职务等级工资全国是统一的。

其次，考虑到地区发现的不均衡，在生活补贴和工作补贴上差别就开始体现出来，但其中的差距并不大，起码沿海发达省份和边远省份间差距远不如GDP一样差距那么大，何况边远省份享受的边远津贴也在一定程度上缩小了这个差距。至于车补这类全国性的补贴，就不说了。

第三，那么真正拉开差距的地方是哪？网上很多人其实都说到了，是绩效奖金和年终奖金还有目标考核奖励这类奖励性津贴，另外还有精神文明单位这类不定期、不定时发放的奖金。

以上奖金，真的不是所有公务员都有！这个完全取决与当地的地方财政收入，越发达的省份发放的奖金种类越全，越不发达的省份奖金种类越少甚至直接没有！各类奖金的数额更是千差万别，基本都有的年终奖，个别地区可以发过10万元，可对绝大多数省的基层公务员来说，可能就是第十三个月工资。至于绩效奖金和目标考核奖更是绝大多数公务员都没有享受的待遇。

所以地区和层级差距带来的这种奖金差距才是公务员待遇差别大的最重要原因！

但考虑到地区发展的不均衡和各地生活成本的不同，特别是房价这个硬指标进行综合考量，无论哪里的公务员工资其实都不算是高工资，所以，发财别进公门、赚钱别选公职！

公务员工资3000+！那为什么竞争却那么高？

讨论一个职业的竞争性，从2个方面去深入了解下就知道啦！

一:公务员工资确实不高，但是这里的工资是基本工资，咱就先不说是否有灰色收入，就是国家给的福利待遇就不是一般企业公司能给的，什么五险一金啦，过节***啦，奖金啦，休假啦，上班时间规律啦，太多了，而且参考的标准都是挺高的，不会是当地平均工资数来缴纳的。

二:大家都知道基层公务员想往上发展，如果上头没有关系，那就只能靠熬资历了，一个没有背景的公务员，只要平时工作勤勤恳恳，不犯错，基本上到退休的时候最低也是个[_a***_]，好的估计怎么也得是个处级了，退休金每月不会低于5千＋，所以公务员职业发展非常固定，不会有什么大风大浪，一辈子不愁吃穿。

最后顺带说一句，家里有个公务员，是不是挺有面，办个事啥的是不是很方便，中国人的思维不就是有人好办事嘛。

所以别看公务员工资低，但是权衡利弊来说如果能有机会干公务员，谁不去呢？那些说不去的，80%都是吃不着葡萄说葡萄酸的！

不是所有公务员的工作都是3000+，公务员的工作大部分在当地收入来说，是相对居中的，不会是高收入，那是企业的特权；也不会是低收入，那不利于工作稳定，所有一般都是取的都是中位数，当然了，也是回上下浮动的。经济发展向好的时候，估计是在中等偏下的位置；经济发展不太行的时候，浮动一下变成中等偏上的位置。

所以，总的来说，公务员的收入在当地基本上就是中位数，撑不死饿不着，但是为什么竞争激烈呢？

首先看3000的数据，那肯定不是优秀的大城市，大概率就是四五线城市。

在四五线城市，那就非常好理解了：

第一稳定有保障，不解释。

第二父母眼中的好工作。好多年轻人自己还年轻，所以就跟了父母的经验，老一辈觉得好那可能是真的好。

第三在小城市，收入能超过公务员的，大概这么几类：体力劳动者，比如外卖小哥，虽然挣钱但太辛苦；技术人才，比如心理咨询师，摄影师，前期需要大量的投入，后期也未必一定能赚到钱，虽然体面但是投资时间太长；又比如国企，都挺好，就是怕忽然碰个风浪，比如供给侧改革。比来比去，公务员还是有优势的。

这几年大学本科毕业人数明显提升，但是工作岗位有限，公务员成为香饽饽也是情理之中的，不会大富大贵，但是温饱没问题，未来很确定。

月工资是3000+，但还有公积金，车补，话补，取暖费，绩效奖，精神文明奖，十三月工资，***等等一年下来至少8万。还是双休，节***日，年***。大机关，一天三饨饭，还有健身房，洗澡室，理发室等等。不出问题七十退休都行，一般过五十五都退二了，没人安排你工作。试问有那个私企可比。

公务员的每月工资只有3000元，是有人相信的。但是，说公务员的每月平均收入只有3000元，很多人是不相信的。这就是招录公务员时，还那么竞争激烈的原因之一。

一、公务员的每月基本工资只有3000元左右是可信的。

公务员的基本工资是由职务工资、级别工资构成的。这两部分的工资标准都不高，而且是全国统一的。如果一个刚入职的公务员转正定级为一级科员，级别为25级2档的话，其职务工资为780元，级别工资为1315元，合计就是2095元。一个级别是22级4档的副科职公务员的基本工资为2786元，一个19级6档的正科职公务员的基本工资为3707元。如果从基本工资来看，说公务员每月的基本工资只有3000元左右，是可信的。低的还达不到3000元。

二、公务员的每月到手工资只有3000元左右也是可信的。

公务员的基本工资在公务员的收入中所占的比例是较小的。除了基本工资外，公务员还有规范津补贴，这个津补贴各地标准是不一样。一个三线城市的一级科员大约就是1800元左右（经济发达地区高些，欠发达地区低一些）。此外，公务员还有公务交通补贴，一级科员大约就是每月600元左右。这些收入基本上是每个公务员都有的收入，这些收入加起来，一级科员大约就是4495元左右。

以上这些收入基本上就是，三线城市一个刚转正定级的一级科员，每个月发工资时的应发工资了，大概就是4500元左右。当然，如果工作年限长、职务高的公务员，其应发工资就会高一些。如一个19级6档的正科职公务员，其基本工资为3707元，加上规范津补贴及公务用车补贴，在三线城市就会达到6900元左右。

有的人可能将到手工资说成是自己的工资，如果是这样，说公务员的工资是3000元左右也还是可信的。因为三线城市的刚入职不久的一级科员的月工资（应发工资）4500元，在扣除五险二金后，每月发工资时，到手的钱也就是3000元左右。

三、公务员还有其他的收入。

到此，以上就是小编对于公务员待遇低的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇低的原因的2点解答对大家有用。