公务员待遇为啥都说低,公务员待遇为啥都说低了
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇为啥都说低的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员待遇为啥都说低的解答，让我们一起看看吧。
为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？
这个问题与要求同工同酬是一样的。如果认同不同地区不同工种是存在差异的，相应的收入也应该存在差异这个观点，那就能想通。一个人总不能在贵州当公务员，过着当地的低物价生活却要求拿北京上海广州的工资吧？要想拿也可以，参加北上广的公务员招考，考上就可以有北上广的公务员收入水平了。但也没办法做到拿北上广的收入到贵州去工作。
珍珠姐姐来回答你这个问题。
因为每个地方的经济发展程度不同，每个地方财政的富庶程度也不同，收入自然有差距，举个例子，我有很多同学在珠三角一带做公务员，每个月的工资就7k-8k，再加上各种补贴，一个月工资1万多是很正常的，经济发达以及税收丰富的城市，公务员的待遇自然就好，但是你看看很多在乡村的公务员，一个月收入有多少？扣了五险一金能有个3000多块钱就不错了。
所以，并不是大家干的不是同样的工作，而是和所在的地方经济发展以及税收有很大的关系，当然，这里面比较的是相同岗位不同地方公务员的待遇差别，如果加上别的参考标准，比如单位的级别，职位的差距等等，这就没法比较了，因为好单位和职级高的公务员，收入和待遇自然高，你拿一个科员和厅长比待遇，这能比么？对吧。
如果我的回答对大家有帮助，欢迎大家关注我，我会一直为大家解答关于职场方面的问题！
公务员工资差距大的因素是很多的，最重要的差距在于地方财政水平。
全国整体来看，同样级别的公务员所有收入加起来最高和最低差距可能会达到4-5倍之多，就算是同一个城市可能也会有2倍左右的差距，这个绝对不是危言耸听。比如江苏苏州的公务员跟西部宁夏的公务员对比，差距那是相当之大。
那为什么会出现如此大的差距呢？
全国公务员基本工资这块都是一样的，只是所享受的奖金和补贴差距较大。奖金跟补贴受地区因素影响更大。比如一线城市北上广深等地方优秀企业多，比较发达，***财政收入高，那么就会给公务员发比较高的奖金进行鼓励。再者就是一些贫困边远地区，国家为了鼓励人们在当地工作奉献，也会给与很高的地区补贴，比如西藏新疆等地区。
还有一种差距就是因为所处的系统不一致造成的。比如在省会城市，省直单位公务员工资基本参照全省的平均水平，而省会市直单位往往工资更高一些。还有一种就是央属和垂管公务员，他们的工资水平由国家确定，一般来说在发达城市比不上当地水平，在财政比较差的地区要高于当地水平。
以上我对公务员工资差异情况进行了介绍，希望能够解答您的疑惑。如果要考公务员，一定要对岗位和地区有所了解，有针对性的选择。如果想挣得钱多点就选择比较发达的省份，如果为了前途就选择大的机构。
你好，当前，公务员作为一个热门的职业选择，其待遇问题也很引人关注。在这里，简单回答一下这个问题。
首先，必须要说明一下，公务员职业内其实一直都是讲究同工同酬的，这点从法定的工资组成就可以看的出来，除了各别岗位，职务等级工资全国是统一的。
其次，考虑到地区发现的不均衡，在生活补贴和工作补贴上差别就开始体现出来，但其中的差距并不大，起码沿海发达省份和边远省份间差距远不如GDP一样差距那么大，何况边远省份享受的边远津贴也在一定程度上缩小了这个差距。至于车补这类全国性的补贴，就不说了。
第三，那么真正拉开差距的地方是哪？网上很多人其实都说到了，是绩效奖金和年终奖金还有目标考核奖励这类奖励性津贴，另外还有精神文明单位这类不定期、不定时发放的奖金。
以上奖金，真的不是所有公务员都有！这个完全取决与当地的地方财政收入，越发达的省份发放的奖金种类越全，越不发达的省份奖金种类越少甚至直接没有！各类奖金的数额更是千差万别，基本都有的年终奖，个别地区可以发过10万元，可对绝大多数省的基层公务员来说，可能就是第十三个月工资。至于绩效奖金和目标考核奖更是绝大多数公务员都没有享受的待遇。
所以地区和层级差距带来的这种奖金差距才是公务员待遇差别大的最重要原因！
但考虑到地区发展的不均衡和各地生活成本的不同，特别是房价这个硬指标进行综合考量，无论哪里的公务员工资其实都不算是高工资，所以，发财别进公门、赚钱别选公职！
[_a***_]理解，有人说现在的公务员收入不高了？
公务员收入在整个社会上其实还是属于中上水平的，当然是包括五险一金等福利来算。特别是东南沿海地区等经济比较发达的地区，公务员的收入大多数都会在18w以上，已经算是相当好了。如果公务员收入不高，每年也不会有那么多人去争一个岗位。
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这种话真是话里有话啊！哈哈😄，意思是以前有灰色收入，现在都是死工资，其实是现在的待遇要比以前好多了，2019年六月份新公务员法实施以来，职级并行对于没有职务的公务员来说很公平，我现在23年工龄***主办，加上扶贫补助五千三，比以前的工资要高很多，虽然是物价涨了，但是县城里边的生活成本还是很低的，我现在乡里扶贫驻队，蔬菜很便宜，满地的南瓜🎃在路边都没人吃，太多了，正好我们吃不要钱哈哈😄
现在的公务员队伍就是一个维护社会稳定的蓄水池，给再少的工资，也有人愿意做，尤其拥有理想的人们，会义无反顾的投入到为人民服务当中去，不计个人利益。（鄙视讲钱、讲待遇、讲排场的个别人）
作为一个在体制内工作十年多的人员，对这个问题还是有点发言权的：公务员收入高不高，要区别来看，有些地方公务员的工资还是很令人羡慕的。
公务员的收入由于所处地域不同，差距很大
1、以月为单位计算，不夸张的说：南方及东部沿海、几个一线和准一线大城市的科员每月所交公积金≈中西部省份的月工资
2、以年为单位计算，经济发展较好的省份科员大部分综合年收入在20万元左右，发展较差的省份科员综合年收入在5万元左右。
3、有些地方还有年终绩效、奖金，高的有近7、8万元，很多地方只有2000元的十三月基本工资。
收入高是事实、收入不高也是事实
正如上述所讲，公务员的收入有高有低，并不能一概而论，有些地方的收入令人羡慕，但有些地方拿到手的工资确实少的可怜。
像我所在的地区（地级市），现在的科员普遍拿的工资就是3000多，综合五险一金年收入也绝不会超过6万元。
公务员群体网上诉苦，工资过低确是事实
现在只要一谈公务员工资，网上就有人喷，这里面既有对公务员群体的误解，也有公务员群体收入差距过大的一面。
其实动下脑子就知道，但凡日子过得去，作为体制内工作的“体面人”，敢于在网上诉苦的，那是真苦！
另外，不要谈什么灰色收入，真有什么灰色收入的话，一只脚也就踏进了监狱的门槛。
咱们国家公务员工资低吗？
公务员的工资低不低先算算帐就知道了，70年代三十多元一个月，现在七八千一个月，增长二百多倍，再看看农民的粮食价格，70年大米二角捌分，现在2，5元至3元一斤，增长十倍左右，看看差别是多少就知道公务员的工资纸低不低了！
分配制度一定要秉持公平优先的原则，做不到工资法定，但至少要根据国家的经济发展水平，兼顾各方，统筹全局，确定基本标准。而决不能利益分化，各自为阵，更不能人分三流九等，事非高低贵贱，人为制造差距，出现两极分化。一个国家，如果没有统一的薪酬制度，不同的行业和群体都有不同的利益诉求，且欲望无穷，谁都不满足，谁都在吵吵，岂不乱套了吗？
国家公务员的工资问题，要看同什么人比？如果和私企老板比那肯定是低了点，但是和老百姓就不能比了，我国有6亿多农民的月工资收入1000元左右，就拿我们苏州工业园区胜浦街道滨江苑社区来讲，一个社区的环卫工人每天天不亮也就是在早晨的4至5点就要起来干，真正能下班结束要到晚上二十点左右下班，一年360天，天天要干，月工资包括劳保用品在内2050元一个月，没有国***没有高温补贴费全年工资就是2050×12，也就是24600元。社区书记他不是公务员，当然他的工资比国家公务员要低得多，社区书记的上班时间和国家公务员是一样的每星期上五休二，他的年工资在25万左右。所以相比下来，我认为国家公务员的工资应该不低了，并且是很高的了，当然这只能是我个人的观点。
国家公务员的工资确实是太低了？也太辛苦了？高的一年拿2.3拾万的不在话下，低的起码也在10万以上20万以下，而且都不公开的私下在发，再说钱也是公务员管的他们先把自己都分配好了，剩余的你们爱发多少就发多少，所以说这样的分配实在是不合理。
公务员、事业单位都是体制内！它们薪酬待遇究竟有什么不同？
1、身份不同。公务员是行政编，事业单位是事业编，在组织人社部门都有登记备案，是有编制的国家公职人员。
2、待遇不同。公务员工资待遇一切均由国家负担，事业单位按类别可享受全额财政拨款和差额财政拨款（自收自支的单位现在很少，可以忽略不计）。
地方不同，情况差别很大的。
我们这里，公务员和事业编***待遇一模一样，精确到分。
事业单位的事业编一样有车补，但事业编可以评职称，评上高工，单位聘用之后比公务员高1-2k，而且根据各地管理规定的不同，有些地方的事业编高工是可以承接外部工程来做的。
所以事业编的高级人才，既有公务员编制的稳定，又有国企平台当后盾，利用******承揽规划设计等工程，日子过得比公务员好多了。
某七零后水务部门一把手，年轻的时候就有给排水工程师证，业务能力杠杠的，为后来升任一把手奠定了扎实基础。当了十年处级干部供不起子女买房，于是没到五十岁就自己让位，退到下属的自来水公司（当时可以兼搞工程）当总经理，降了一级，公务员身份也没了，但可以接工程。
第一年就帮子女在一线城市买了房。
最大的不同在于承担的风险不同。
公务员可能因为经济问题坐牢，也可能因为执法问题坐牢，事业编没有执法权，只会出现经济问题而坐牢。公务员就不一定，比如安全生产监管、违建监管的执法人员，哪怕你年头干到年尾，职责范围内发生了违建倒塌死人事件，可能明天就坐牢了。
或者你是某地方一把手，处置安全生产事故、救火救灾的时候指挥很好，但有人没救下来，也有可能能吃上牢饭。
事业编人员绝对不会出现这种情况。
您好！河源华图为您解答！
1、身份不同。公务员是行政编，事业单位是事业编，在组织人社部门都有登记备案，是有编制的国家公职人员。
2、待遇不同。公务员工资待遇一切均由国家负担，事业单位按类别可享受全额财政拨款和差额财政拨款（自收自支的单位现在很少，可以忽略不计）。
简单说，公务员和事业单位人员主要有四个区别：
第一，身份性质不同。公务员占用的是行政编制，事业单位人员占用的是事业编制。行政编数量少，事业编数量庞大。
第二，职业稳定性不同。公务员不用缴纳失业保险，不用签订劳动合同；事业编人员要缴纳失业保险，签订劳动合同。同等条件下，事业编与企业职工一样存在失业风险。
第三，工资待遇不同。公务员有车补、绩效奖，个别单位还有专项补贴、补助。事业单位人员各地情况不一样，有的有，有的没有；有时候有，有时候没有。
公务员的薪酬待遇由财政全额负担。事业单位经费来源分财政全额拨款、财政差额拨款和自收自支三种途径。
同时，事业单位实行绩效工资制（不同于公务员的绩效），类似企业的工资管理制度，个人绩效与工资挂钩，收入存在不稳定性。公务员则不会。
第四，职业发展不同。公务员有职务和职级晋升。工资待遇会随着职务和职级晋升不断提高。事业单位人员只能依靠职称涨工资。
综上，公务员、事业编人员虽然都是体制内，但是薪酬待遇却有很大差距。而且，随着入职时间增加，差距会越来越大。
到此，以上就是小编对于公务员待遇为啥都说低的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇为啥都说低的4点解答对大家有用。
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