公务员考试中的学历歧视,公务员考试中的学历歧视怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员考试中的学历歧视的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员考试中的学历歧视的解答，让我们一起看看吧。

1. 专接本考公务员受歧视吗？
2. hr很吃学历吗？
3. 如何看待用人单位的第一学历歧视？

专接本考公务员受歧视吗？

专接本考公务员不会受歧视呀，考试的时候笔试和面试完全考分数说话，分数是靠自己的能力看出来的，和自己的其他东西没有关系，学历受影响的只会在报名那关。

参加工作之后，更是要靠自己的能力，自己处理事情的方式方法，而且自己不讲自己的学历别人也不会知道呀，更何况没人会歧视

hr很吃学历吗？

回答：根据招聘的岗位而定

解析：如果你面试一个行政、文员、库管等专业性质不强或岗位涉及技术含量不高的岗位，人事是没必要查你学历的；如果你面试的公司的中高层管理人员或一个研发项目的核心成员等这类岗位，学历对人事的吸引力还是挺大的，不过只要不是靠前的985或者211，学历歧视差别真的不大。

如何看待用人单位的第一学历歧视？

大学多了，学生也多了，学生的质量也良莠不齐，文凭也被教育部门玩得一文不值！这时候，最真实，最有说服力的只有看高考产生的第一学历了。有一种说法，用人单位选人才就好像选电脑。同样是电脑，同样的配置，花同样的钱，你当然首先选择名牌厂家的啰！所以这不是歧视，而是对名牌厂家的信赖。

用人单位看重第一学历更定重要。就象用手机的看重985，苹果，211华为。其它叫杂牌，虽然都有相同功能，但质量差多了！你抱怨什么！这些夲来都是心知肚明...考不上985211，水平差距摆在那里，但也有极个别，也就是极少极少一二三个，高考发挥不好，但大多数水平就是智不如人，聪明的抓紧时间多充充电，普通二本的考研，考个2ll，给自己换换身壳，虽然是山寨版，最起码尽量完善自已。兜里没有货，你也想苹果，华为可能吗？有地摊货就不错了！普通二本夲来只能算地摊排档，985211，那叫牌子，况且质量超优。但地摊排档成就事业，大有人在。何必抱怨，抱怨难道用人单位就终止结束，如此这般！

只要不是985/211的，HR都不会看简历，很多人会认为，这不公平，凭什么你就认为非985/211的就不如这些大学毕业的。

那么我们就来看一看第一学历歧视这个说法是不是成立

1.第一学历歧视歧视才是公平的

为什么说有第一学历歧视反而是公平的？你想想看，那些拿到985/211的学生，至少能够证明一件事，他们在高考这次竞争当中是赢过你的，而想要上到985/211这样的大学，在高三所需要付出的努力我想大家应该都是清楚的，没有极大地压力以及高强度的学习，大多数人是很难拿到这些大学的录取通知书的。

别人通过自己的努力拿到985/211的通知书，然后拿着985/211的学历当做一个公司的敲门砖，你没有那么的努力，没有拿到这个敲门砖，但是却想和别人站到同一个起跑线上，这对别人公平吗？

很多人所说的不公平，其实只是对他来说不公平而已。

就连歧视这个词其实也是非985/211的学生说出来的，设置学历门槛就是一个公司的招聘标准而已，就像一个人找对象，其中一条是说身价过亿，否则不予考虑，你能说这不公平？只是你达不到这个条件罢了。

2.凡有选择，必有歧视

我们再来说说第一学历中的歧视这个词，经济学中有一句话叫做，凡有选择，必有歧视。用人单位去选人，那么无论设置什么样的用人标准都会有歧视，比如设置本科学历，那么大专生就会觉得受到歧视；比如设置会英语这个标准，那么不会英语的就会觉得受到歧视。

不管用人单位设置什么样的标准，必然会有其他人觉得受到了歧视，那么用人单位总要有一个标准吧！

用人单位重视第一学历是一种非常有效的大概率识人方法。***如我养个女儿择婿，我都会看重第一学历。因为从一个人的第一学历起码看出五个方面的问题~

一，人与人之间的综合上进能力，实际上从中考，进行第一次这种综合上进能力的分层次区别。也是人生第一次与他人拉开学业差距。9年来的生活，学习，上进心，智商好坏高低的第一次综合反映一览无遗。上重点的与上不了重点的学生，从这里第一次有了这几个方面的层次差距。是生活作风，学习作风，智商高低，上进心强弱的一个综合素质的反映。

二，第二次人生差距层次的生活，学习，上进心，智商的分层次区别，是考上作为第一学历大学的综合素质反映。考上985，211的学生，在这几个方面的综合素质肯定高于二本三本生。

三，单位用人用哪种？反正我用谁都开这个待遇，我为什么不用更好的呢？

四，学业基础扎实程度和学业质量的综合差距。985，211学生肯定强于其它层次的院校生。

五，三本生考个清华硕士的第二学历，并不能说明他在综合素质养成的最关键年龄阶段的中考，高考，大学这三个阶段的综合素质高于那些从中考就已经与你逐次逐级拉开了素质差距的人们。因为，一个人的扎实优秀的基本综合素质，恰恰主要是养成于中，高考及第一学历的大学期间。沒有从小的，一贯性的持之以恒的努力是不可能在第一时间进入到985，211大学的。

这充分反映出一个人具有扎实的基本优秀综合素质是非常重要的，正是因此而为用人单位所看重。这与一个电大生考上了硕博是完全不同的综合素质。用人单位看重前者，绝不会看重后者。因为基础综合素质的养成和具备，前者肯定优于后者。

明白了这些，才能理解用人单位的用意，才能明白从小抓学习并持之以恒的重要性。不怨天不怨地，只愿自已从小不努力。

到此，[_a***_]就是小编对于公务员考试中的学历歧视的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员考试中的学历歧视的3点解答对大家有用。