大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员政审个人流程的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员政审个人流程的解答,让我们一起看看吧。
1、考生如实填写《考生情况登记表》,班主任签署意见,校办公室盖章;接下来去所在地派出所签署意见并盖章;最后去所在地人武部签署意见并盖章。
2、面试:在指定的时间、指定的地点,回答面试人员提出的相关问题。
3、体检:前几项合格的考生会在面试的第二天到指定的医院,进行身体外部检查测量,常规项目的抽血化验***等等。
开展公务员录用工作时,一般都是在通过公示后才会开始调取个人档案的。因为在公示期间,有可能会接到他人对拟录用人员不符合录用条件的举报线索,如果情况属实的话你录用人员就会面临被取消录用资格的处罚,所以就更不存在调档这一说了。所以,公务员一般都是先公示再调档。
先调档,政审时就需要看档案,合格后才进行录用公示。 一般事业单位是需要把录取者的档案调入到事业单位来进行保存和保管的。 有人事代理的,需要带着有效的调档函到档案所在地进行调档,一般不是自己拿档案到事业单位; 对于没有人事代理的,需要先将档案进行托管到当地人才中心办理人事代理,然后再进行调动手续的办理。
普通公务员政审标准如下:
1、不得直有系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动,本人与其划不清界限的;不得有直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处***或者正在服刑的。为了保证录用考核工作顺利进行,各地根据需要可成立临时性的考核工作班子,具体负责录用考核的组织协调工作。
2、公务员录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德,主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力;
3、勤,主要是事业心、工作态度和勤奋精神;绩,主要是工作实绩,包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。
扩展资料:
公务员政审程序:
1、组织准备。有关***人事部门会同用人单位根据考核任务,组成考核工作班子,研究制定考核实施方案,落实工作人员,组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成,并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般***取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。
考核小组根据考察情况,按照考核标准进行测评,并写出考察报告,提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况,并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、[_a***_]。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见,集体研究后确定考核结果,并由用人单位负责通知被考核者本人,并作为决定是否录用的重要依据。
一般来说,政审分两种,一种是考试前的报名资格审查,另外一种就是招录后的考察。报名前的资格审查是根据招考公告,确定了报名的条件和要求,而招录之后的考察是政审的你家庭社会关系这些。根据题主提出来的应该是属于前种。而根据近几年的公务员招考报考招考条件来看,主要有以下几个方面:具有中华人民共和国国籍;18岁以上35岁以下;拥护中华人民共和国宪法,拥护中国***领导和社会主义制度;具有良好的政治素质和道德品行;具有正常履行职责的身体条件和心理素质;具有符合职位要求的工作能力;具大学专科及以上文化程度;具备公务员主管部门规定的拟任职位所要求的的其他资格条件。现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员,不能报考。同时因犯罪受过刑事处罚、被开除中国***党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象等法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报考。而题主所述,是在企业上班,所以不属于以上条件中规定的现役军人、在职公务员、参公的工作人员等条件,所以可以报考,也不用说担心政审不过的问题。而且怎么说呢,我的建议是,可以先不用辞职,等考上之后再辞职。因为你万一考不上的话,还有工作,毕竟现在找工作也不是一件容易的事嘛。
到此,以上就是小编对于公务员政审个人流程的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员政审个人流程的4点解答对大家有用。
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