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对于省级机关和市、州级机关,一般需要两科加权平均分数在70分以上,而国考一般需要140分以上。
具体到岗位,如果报考人数在50人以上,笔试成绩需要在140分以上才能进入面试;如果报考人数在30人以上,笔试成绩需在135分以上。对于国家省部级的岗位,这个分数应该还得更高,应该在148分以上才能进入面试。
以录取人数的笔试成绩作为基数,再乘以三,如果只录取一名,笔试成绩排名第一名至第三名的都可以人进入面试。如果录取两名,笔试成绩排名第一名至第六名的都可以进入面试。如果录取三名,笔试成绩排名第一名至第九名的都可以进入面试。
公务员面试不会问学历,面试考官除了题目类的需要问的其他的一概不会问,更何况这种涉及到考上基本信息的,考官只知道你的顺序,根据你的现场表现给你打分,考官只知道你的顺序其他的信息一律不知道,只是会在面试前有个资格复审,会看学历学位证原件
公务员面试的时候会问学历吗?
不会。因为公务员你报考的时候就要填报学历,并且提供学历的原件证明没有这个你是根本报不了考的报了考以后就要参加省里的或者是国家组织的公务员考试,当你入围了以后,你才会进入到下一个环节就是公务员的面试,所以在这个时期的时候,公务员的这些面试官根本就不用问你的学历,因为没有学历你根本进不来。
公务员考试的试卷是为考核公职人员所应具备的基本素质而设置的,因此,如果你具备这些基本素质或者知识结构的全部或者大部分,那么这些试题就能搔到痒处,学习起来自然事半功倍。
这些素质和知识包括:政治素质(理解和掌握国家大政方针与政策)、基本科学素养、常识(文史哲法)、阅读理解能力、语言功底、写作能力(包括字迹,非常重要)、数理能力、逻辑判断能力、表达能力、分析能力。
这一条相当重要,常识、阅读理解、申论写作这些是一个累积的过程,没有基础仅凭短期训练就突击上去是很难的,相反有基础的人裸考都可以拿个中上 的成绩,为什么?因为公务员考试考察的素质他们本身就具备。虽说勤能补拙,但一个是平地起高楼,一个是锦上添花,难度不可同日而语。
如何测试自己是否有这样的素质,我建议去掐表做一到两套真题试试,如果裸考行测能考60-65以上,应该说属于基础不错的。
其实这个非常的重要,有人说考得好不如选的好,我认为这句话非常正确,同样的分数因为不同的岗位就决定了你能否进面,并且之间的差异非常的大。很多同学考的分数不差,但是岗位没选好,结果悲惨的成为炮灰。如果换一个岗位,可能就是遥遥领先的第一名。我选岗位是一定会去看往年同岗位(或者同单位类似岗位)的进面分数的,这个很重要,选自己能力范围内的,能进面是第一步。尽量选有专业要求的岗位,并且专业限制越窄越好,公考是选拔性考试,这样你只要做到专业领域里最会考公的上岸基本就没问题了。尽量避免三不限岗位和热门岗位,如果个人的专业很冷门或者考虑地理位置、发展前景等,没得选也只能硬着头皮上了。如果对自己的比较有信心,追求好的待遇、前景,可以报考热门岗位。当然,选择了一个岗位也不等于一成不变,进入体制内以后还可以想办法调动,可以参加遴选,甚至可以重新再考,那样比先考进来要容易的多。所以,选择岗位,也是一个慎重的决定,要结合自己的专业、能力、期望、竞争程度综合分析。有时为了避开过于激烈的竞争,确保上岸,可以“曲线救国”,报一个不那么热门的、把握比较大的,进来以后再谋求调动。
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