公务员待遇全中国最好,公务员待遇最好的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇全中国最好的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员待遇全中国最好的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企待遇好还是公务员待遇好？
2. 山东、河北相比，哪的公务员待遇更高些？
3. 今年想报考公务员，想要了解一下公务员哪个岗位薪资待遇好一点？
4. 一个城市中，公务员的年平均收入几倍人均收入为宜？

国企待遇好还是公务员待遇好？

简单的回答，当然是公务员比国企待遇好。本来一年只有12个月，可公务员一年拿13个月工资，这奖那奖1万多，还有什么车补等。国企只是好了领导层，95％的是工人，说的好听一点是签了合同的工人，说的不好就是顾用工，待遇不如公务员，这就是为什么青年人挤破头考公务员不去当工人的主要原因。工作时两种待遇，退休后只要是企业工人，全部交社区居委会管理，脱离了真正的“娘家”。就是死后的各种费及补贴和公务员差距甚大。不用问，***知道公务员待遇最好。

从长远看公务员好！

为什么这么说？

就是因为国企这个内涵太丰富，有国资委管的央企，有大型国企也有垄断行业，而更多的都是省以下的国企。它们所对应的也是中直机关国家各部委，省市县级以下公务员。

从职业升迁上讲，在国企里面，只有高层有希望回归公务员队伍，在国企里当个处长，科长的就是一种待遇，实际权益跟公务员在地方上同等级别比要差的多。可以肯定的说，国企的基层职工无论是升职空间，还是社会地位都远不如公务员。

而在个人收入上看，特大型国企，央企或者是垄断行业的中高层肯定比同级别的公务员要多。同等条件的国企和地方公务员比收入不一定少，但福利待遇也不一定多，可以说各有千秋。关键的问题是国企的***待遇跟公务员比起来稳定性差，而且有下滑的趋势。

实践中给人的印象是同级别公务员各地收入待遇虽有差别，但总体上讲差别不是太大。而国企好坏的差别可就太大了，因为必然国企是以经济效益主导分配，公务员基本不受效益影响，就比如职业年金，所有公务员基本都有，但国企职工企业年金多数都没有，所以说长远看公务员要好一些。

综上所述，我认为单看待遇，同等国企职工跟对应的公务员比，虽然差距不大，甚至于国企的中高层要比同等级别的公务员收入高一些。但是从长远看，企业终归是企业，受国家政策调控影响比较大，如果国企职工没有能力可以回归公务员行列，要在国企干一辈子的话，肯定不如公务员待遇稳定，职业升迁的机会多。这也是大学生们千军万马挤公务员独木桥的主要原因。

从长远看公务员好！

为什么这么说？

就是因为国企这个内涵太丰富，有国资委管的央企，有大型国企也有垄断行业，而更多的都是省以下的国企。它们所对应的也是中直机关国家各部委，省市县级以下公务员。

从职业升迁上讲，在国企里面，只有高层有希望回归公务员队伍，在国企里当个处长，科长的就是一种待遇，实际权益跟公务员在地方上同等级别比要差的多。可以肯定的说，国企的基层职工无论是升职空间，还是社会地位都远不如公务员。

而在个人收入上看，特大型国企，央企或者是垄断行业的中高层肯定比同级别的公务员要多。同等条件的国企和地方公务员比收入不一定少，但***待遇也不一定多，可以说各有千秋。关键的问题是国企的***待遇跟公务员比起来稳定性差，而且有下滑的趋势。

实践中给人的印象是同级别公务员各地收入待遇虽有差别，但总体上讲差别不是太大。而国企好坏的差别可就太大了，因为必然国企是以经济效益主导分配，公务员基本不受效益影响，就比如职业年金，所有公务员基本都有，但国企职工企业年金多数都没有，所以说长远看公务员要好一些。

综上所述，我认为单看待遇，同等国企职工跟对应的公务员比，虽然差距不大，甚至于国企的中高层要比同等级别的公务员收入高一些。但是从长远看，企业终归是企业，受国家政策调控影响比较大，如果国企职工没有能力可以回归公务员行列，要在国企干一辈子的话，肯定不如公务员待遇稳定，职业升迁的机会多。这也是大学生们千军万马挤公务员独木桥的主要原因。

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原来***经济时60一70年代国企比事业的待遇好，那时没有公务员一说，当下肯定是公务员的待遇比国企的好，不好每年在有条件的情况下，还有那么多人去报考公务员，几十几百的去争一个岗位就说明了问题。

山东、河北相比，哪的公务员待遇更高些？

个人感觉：

山东的会比河北的高。工资取决于当地的经济水平，山东跟河北相比，地缘位置决定，河北更侧重于政治山东相对重视发展经济，（毕竟河北是首都政治护城河，政治绝对要放在第一位）。财政钱多了，在工资政策把握上山东会比河北更宽松。

个人观点。[呲牙][呲牙][呲牙]

今年想报考公务员，想要了解一下公务员哪个岗位薪资待遇好一点？

现在公务员工资都比较透明化和统一了，一个地区级别一样的话大家工资都差不多，建议两点:1、尽量往经济发达地区考，地方经济好，基本工资就高，绩效考核工资就高，最后综合工资会比小地方高很多；2、同一地区，还是建议考税务部门，财政部门，建筑部门，这些单位***比较好。

您好， 公务员岗位普遍待遇都比较稳定，但公务员报考的地区、岗位不一样，薪酬还是有一定差距的。以下岗位相对于其他会较高一点：

国税局：国税和地税的合并，使得国考中的岗位减少了很多，但仍然是公考中岗位较多的，因为税务局是掌管着国家的税收等工作，其特殊的地位以及工作内容注定了薪资待遇各方面都是不错的。

　　财政局：财政局顾名思义掌管着国家或者地区的财政大权，负责国家或者地区的财政收支等工作。这么有钱的单位，在工资水平还有***待遇上总是不会太差的，毕竟是各单位的“财神爷”，很多部分的款项申请都需要向财政局申请。

　　海关：每年公务员考试海关都是很热门的岗位，而且海关的薪资待遇绝对是非常高的，毕竟这与其工作环境和内容有一定的关系。

　　[_a***_]：人事局也是每年报考比较热门的岗位，究其原因是其本身权利比较大，涉及到公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、***分配、培训、工资、人才交流、编制等。

加油备考！

感谢邀请！

公务员的工资现在来看，比较透明了，由基本工资、补贴津贴、奖金等构成，除了普涨工资以外，就只能根据级别和年限涨工资了。

报考的公务员岗位根据地域、级别、岗位来说还是有一定的差别的！

一、地域

不同地区、不同行业的工资根据地域划分也是有所不同的，公务员也是这样。较为发达的地区工资相对较高。江苏浙江部分地区可以拿到15—20万。以我所在地区（山东某地）为例，工资只能算是中等，每年5—8万。当然实习期（入编第一年）工资较低，转正后有所上涨。

二、级别

事业人员是根据职称评定工资，初级、中级、高级等工资会有很大的差异，而且今年国家允许技术岗事业人员可以离职创业，也不同程度的对事业人员的工资有所调整。但公务员与事业编不同，只能通过级别和年限来涨工资。科员级、副科级、正科级、副处级、正处级依次往上（机构改革对职级进行了调整改革，先按照原来说法易于理解）。近来，国家也在想办法提高行政人员待遇，逐步实行的职级并行就是一种尝试。职级并行让很多呆在基层的科员老同志能够享受到副科级工资待遇。

三、岗位

很多岗位有岗位补贴，在职公务员也有车补。比如，公安局有警衔补贴、特岗补贴等；政法委、司法局有司法补贴；纪委、维稳办、***局都有岗位补贴、乡镇公务员有乡镇补贴等。级别不同，车补也有所不同。有些单位可以根据相关法律政策评定先进，也会有部分补贴。以我所在地区为例，公安局补贴较高，***、司法局补贴每月千元左右，其他岗位补贴相对较少。不过这些岗位都是做出特殊贡献的，这些补贴相对于各岗位工作人员付出的劳动来说是值得的。

以上是对周边情况的总结，如要报考，可以结合自身情况，来选定岗位！加油，祝一举成“公”！

公务员的工资多少主要取决于四个因素：地域、行业、职务、层级

*地域：不同地域的公务员工资是不同的，一般情况下，东南沿海地区公务员工资比内陆地区公务员工资高。

*行业：不同行业的公务员工资也不同，比较高薪的职位多集中在：国税、发改委、财政部、海关、银监会、***等部门，可以看出这些部门多是与钱打交道的。当然本质上还是岗位要求素质高，所以工资较高。

*职务和层级：这个就好理解了，取决于你所报考岗位的职务和层级，自然是职务和层级越高，工资越高。

最后，越好的职位报考的人数也越多，考生的能力也越强。需要评估自身的情况做选择。

一个城市中，公务员的年平均收入几倍人均收入为宜？

这个问题不太好回答，因为当地平均收入与地方经济发展直接挂钩，公务员收入同样与地方经济发展挂钩。至于公务员工资收入大致相当于当地平均收入几倍？我认为2倍或2.5倍是最合适的，而这个平均收入的级别则应为正科级的一级主任科员，因为正科级刚好为多数人的政治前途梦想，并且能够为之付出奋斗而又近在咫尺！比如说，长沙市市直公务员，普通公务员经过努力都可以晋升为一级主任科员，当地平均收入是6000元，则一级主任科员工资即公务员平均工资，应为12000元或为15000元，这个工资在长沙生活几乎没有什么压力。我认为，这样的公务员工资水平既可以保证公务员的廉洁自律性，也可以促进提升公务员的责任心和事业感。

不得不说的是，即使地方城市GDP一样，公务员工资也相差很大，如何选择城市，这就跟城市生活性价比有关。城市性价比，主要跟房价有关，两个城市的经济发展相差不多，但是房价却相差很大。比如说，厦门经济发展年终产值GDP为6000亿元，而福州经济发展年终产值GDP为8500亿元。但是厦门房价为40000元，而福州的房价20000元不到，厦门房价是福州两倍多。相比起来，厦门正科级公务员全年工资收入大概为35万元，而福州正科级公务员全年工资收入大概为23万元，厦门公务员工资并没有福州的2倍。由此得出，福州公务员比厦门公务员幸福得多。

因此，公务员的幸福指数与工资收入是当地平均收入无关，只与城市性价比有关。比如深圳当地平均收入为10000元，即使公务员工资为当地平均收入的3倍为30000元，公务员在当地也买不起房，毕竟深圳房价均价已经超过60000了。与长***较，当地人均收入6000元，而公务员工资为平均收入的2倍为12000元，公务员在当地买房还是比较轻松的，毕竟当地房价均价也才13000元，工资收入也适当，城市的性价较高。因此，在长沙当公务员是蛮幸福的！

一个城市中，公务员的年平均收入不会是几倍人均收入的，正常是当地百姓收入的中位数而已，不可能是当地人均收入的几倍，这个是有规定的。而且目前收入就已经很多喷子在喷了，如果工资再高了，那还不被喷子喷死。

而且无论是公务员机关还是事业单位，现在干的活是越来越多，压力是越来越大。

公务员的工资，除了职务工资及级别工资是全国统一的以外，其他的收入是没有统一的标准的，如规范津贴补贴的标准各地不一样，年底的绩效奖（或者叫工作目标考核奖励之类的其他名称）各地也不一样。

我国幅员辽阔，各地经济发展水平相差很大，物价水***别是房价水平也有很大的差距，如果全国统一规定津贴补贴、奖金水平肯定也是不太妥当的，由各地按照规定的水平核定津贴补贴、奖金的水平应当是符合实际的。

但是，怎么样规定公务员的收入水平，使其收入不致于太高或者太低呢？如果能制定一个标准，那操作起来就相对容易一些了。有些建议还是值得考虑的，比如说：

公务员的职务工资、级别工资按现在的全国统一标准来发放。便于国家调控公务员的收入水平。

除此之外的规范津贴、补贴以及年终绩效或考核奖金之类的奖金可以合并，统一称之为目标任务奖金，这个奖金的标准应当不能太高也不能太低，将其定为当地（以市或县为单位）人均可支配收入的1.5倍是较为合适的（大概相当于当地的人均工资水平）。一般来说，以一级科员的目标任务奖金定为当地的人均可支配收入的1.5倍是较好的。完成了当年的任务，考核称职的就发放，完不成的就按比例扣减。

这样，公务员有一份全国统一的工资收入，还有一份与当地人均可支配收入挂钩的奖金收入，基本上可以使其收入在当地处于中上水平了。这样既保证了公务员有中上水平的收入，也保证了其津补贴、奖金收入不至于不透明。如果公务员把当地老百姓的收入水平提高了，也就可以把自己的收入水平也提高，这样也能激励公务员更好地为当地经济社会发展做好服务工作。

当然，各个级别的公务员的工作津贴还可以体现差别，如以一级科员为基数，每提升一个职务职级，可以增加10%的奖金，这样也能防止吃大锅饭。也还可以规定，考核结果为一等奖的工作奖金增加10%，以激励大家把工作做得更好。

以上这些只是一些想法和建议而已，能不能做到，合不合理还不好说。大家可以交流探讨。

到此，以上就是小编对于公务员待遇全中国最好的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇全中国最好的4点解答对大家有用。