公务员岗位任命公示,公务员岗位任命公示几天

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位任命公示的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位任命公示的解答，让我们一起看看吧。

1. 职级并行需要任职公示吗？
2. 什么是公务员的职务任免？
3. 晋升的公示已经发出了，是不是提拔已经是板上钉钉的事了？

职级并行需要任职公示吗？

要公示的。

一般分五步走：

第一，党委（党组）或组织人事部门研究提出工作方案；

第二，对符合晋升资格的人进行民主推荐或民主测评，确定初步晋升人选；

第三，对初步人选进行考察；

什么是公务员的职务任免？

公务员的职务任免包括任和免两种，任指任职的决定，免就是免去的决定。

公务员的职务都是明确的，什么职务什么级别都明确，并且是有明文规定的。公务员的任免都是有一定法定程序的，不是人为随意决定的。

如果一个人通过规定的程序竞争到了一个公务员职位，相关部门就会给他一个任职的决定，同时也给他一个免去原有职务的决定。

晋升的公示已经发出了，是不是提拔已经是板上钉钉的事了？

你好，公示只是提拔晋升的一个前置程序，进入公示名单不意味着一定能够提拔，甚至还有出事的风险。

体制内，公示其实是无处不在的，当然，大部分朋友最熟知的应该是领导干部提拔时的任前公示。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，党政领导干部在提拔任职或进一步使用时，需要进行任职前公示。

提拔是指领导职务的晋升，例如副局长提拔为局长、县委书记提拔为市委常委等。值得注意的是，职级公务员转任同一层级的领导职务（如二级巡视员兼处长升任副厅长）也属于提拔的范畴。

进一步使用是指级别不变、但岗位变得更加重要，又称为平调重用，常见的有副县长转任县委常委、常务副县长，局党组成员、副局长转任局党组副书记、副局长，省属高校副校长转任***等等。

任前公示的名单会由组织、人事部门发布，一般表达如下：“经党委（党组）研究，决定将拟提拔任用或拟进一步使用的某些同志予以公示，征求广大干部、群众的意见。”

值得注意的点有3个：

1、任前公示制度仅限于厅局级以下领导干部。

2、公示时间不少于五个工作日。

3、职级晋升同样也需要进行公示。

许多提拔对象就是公示后出问题的，在职场中公示被谑称为体检，有的人因为自身存在严重问题，被人发现要提拔就进行举报，所以严重的就锒铛入狱了，问题相对不太严重的也是销声匿迹，问题轻微的可能就失去提拔提拔机会。只有没有问题的才能被提拔。

晋升是晋升，提拔是提拔，晋升依据的是《公务员职务与职级并行规定》，提拔依据的是《党政领导干部选拔任用工作条例》，晋升一般是先公示后上会审批，提拔一般是先上会决定后公示。所以程序都说错了，哪有什么板上钉钉的事情！！！

当然不是，公示的出发点就是防止带病提拔，预防***。在公示期间如果有人反映问题属实，尤其是实名举报，纪检机关必须要查实的。真正的提拔是红头任命文件下来之后才算板上钉钉了。

到此，以上就是小编对于公务员岗位任命公示的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位任命公示的3点解答对大家有用。