教师待遇已经看齐公务员,教师待遇已经看齐公务员怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师待遇已经看齐公务员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教师待遇已经看齐公务员的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么公务员的公积金没有教师高？
2. 2022年，教师提高待遇前提下，公务员好还是教师好？
3. 年底落实教师工资不低于公务员，你怎么看？
4. 网传今年教师要涨工资，其他行业该不该也涨工资？

为什么公务员的公积金没有教师高？

教师和公务员公积金差不了多少，大概是持平的。因为公积金是按上年度职工应发工资每月平均额度计算缴费基数，这个教师和公务员是统一的；各地扣缴的比例，教师和公务员也是统一的，按最低线走，都按最低线走，按最高的12%扣缴，都按这一比例扣缴。一般不存在某个地方公务员扣缴比例按上限走，而事业人员包括教师按最低比例5%走，这肯定会激起社会矛盾的。

机关事业单位工作人员中，公务员工资相对高一些，事业单位专业技术人员，包括教师，工资收入和公务员持平，管理人员和工勤人员工资最低。从工资标准上来讲，公务员和教师工资是基本持平的，因此缴纳公积金的基数

2022年，教师提高待遇前提下，公务员好还是教师好？

从两者的待遇来看，应该差不多，若公务员是好单位，如市级，省级科局，公务员待遇和前程就比教师要好的多，若两者都是在相应对等的基层工作待遇差别不大。但公务员容易提抜，而教师机会就少多了。

2022年，即使教师待遇提高，如果选择的话，还是要选择公务员。道理很简单，公务员是行政财政，而教师是事业财政。这事业财政是不能跟行政财政相比的。行政工资永远比事业工资稳定并且要高。

公务员与教师服务的对象不一样。公务员是处理国家事务的人员，掌握着国家的权利，掌握着国家的***，物权跟财权。而教师只是服务于学生。虽然说现在重视孩子教育了，家有三斗粮，不当孩子王的时代已经过去，但教师的社会结交群体，是非常单纯的甚至是狭隘的。公务员结交方方面面地人，它所带来的效力，教师是没有办法跟教师相比的。

无论是现在还是将来，还是选择公务员好。

公务员和教师编制哪个更好考？

公务员的福利和教师***哪个更好？

公务员和教师的工资待遇如何？

面对以上问题，今天就给大家好好分析一下两者的不同和分别的优势。

从某种角度来说，这两个工作都是老一辈说的“铁饭碗”，但其实两者还有很大的差别。

一、工资待遇

一般公务员的工资是跟随所在地区、行业职务、层级、所在地经济、物价水平等变化的，工资的组成构架一般是：基本工资+津补贴+奖金。

就工作性质来讲，教师与公务员是不同的两种职业，没有可比性。好与不好只能从个人的认识来判断。从大的方面讲，两个职业都是为国家为人民服务，没有高低贵贱之分。从个人角度看，因人而异，适合你的就是最好的！

年底落实教师工资不低于公务员，你怎么看？

很多人说教师的“***期多”，这样的工资水平已经算高了！为何教育部连续发文，要求给教师“涨工资”？为了更好地回答这个问题，我特意问了我教育部工作的同学！

他跟我说：其实教师涨工资不是今年才提出的，年年都在要求涨，但是不同区域经济发展水平不同，全国教师的工资差距大，导致目前大部分地区的教师待遇问题都没有得到落实。不过最主要还是因为教师基数大，没有明确的“平均水平”“不低于”的指标，配套联动机制不完善导致难以实现“涨工资”这一要求！

因为教育体系庞大，不同区域经济发展水平不同，大部分地区的教师待遇问题都没有得到落实。在大部分地区的“在编人员”总数中，“在编教师”占据编制一半以上的名额！

作为公益一类的“公办教师”的工资由当地财政负担。只要想给老师们涨工资，哪怕是一位老师涨几十元，几百元，乘以教师人群基数后就是一笔不小的数目。所以很多时候不是当地财政不给涨，主要还得看当地的财政是否负担得起集体“涨薪”？

今年教师岗位还将扩招40万网，教师人数额增加，将直接导致教师“涨工资”的难度增加！

一直以来提出的政策都是“教师工资不低于当地公务员平均工资水平”，对于教师来说，基本工资确实和公务员处于一个水平，但是公务员的津贴补贴奖金占到工资比例的70%。也就意味着普通教师的收入是远不及公务员收入的。

平均水平？不低于？这些指标的模糊、空泛，很容易造成政策落地时执行不力！如果没有明确的“平均水平”、“不低于”的指标，只会让各地在执行“教师不低于当地公务员平均水平”时，在尽可能缓解财政[_a***_]之下，选择“最低完成线”！

教育部之所以提出“教师不低于当地公务员平均工资收入”，就是为了将教师工资收入以公务员为参照指标！但公务员的工资水平，并不是一成不变的，也会因为各项政策的落实，出现浮动情况，当然，一般情况都是上涨！那么，当地公务员工资上涨，教师工资收入以公务员为参照指标，那么教师的工资收入是否也应该上涨？

所以，要真正实现教师与公务员工资收入的标准要求，需要建立一定的配套联动机制，让公务员工资上涨的同时，通过配套联动机制，实现教师工资收入的实时上涨！

1.深圳在编教师

网传今年教师要涨工资，其他行业该不该也涨工资？

我觉得教室涨工资是合情合理的，毕竟大部分乡村教师的工资普遍不高。然而其他行业呢，我觉得医护人员的工资还要适当提高，尤其是护士行业，这样才能给患者最好的服务。其他行业就要视经济情况而定了。毕竟中国的未来靠见教育，人民健康靠医生嘛。
希望***纳[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

教师行业今年涨工资一直是个热门话题，教师对人民的重要性以及奉献，大家都是亲身经历过的。从小学一直读到大学，这么长的时间段里，都是有教师陪着我们的。教师的工资水平，特别是小学教师的工资水平一直是处于较低的水平。在新时代下，对于偏远地区越来越多的人是选择逃避的，目前情况更多的是留守儿童带着留守教师，所以教师涨工资是社会整体经济提升的表现。

而该涨工资的行业更侧重的应该是医疗行业，医疗行业的重要性，在过去的疫情时间里内表现的尤为明显。医生护士都是新的“战士”，“以命换命”的精神值得敬佩。然而在医疗行业里护士经常是累到虚脱，还得面对众多患者的要求，在医患关系一度被炒作的今天，相互理解相互尊重才是最明智的做法。而对医疗工作者也应该在这次“战疫”之后更受重示。而对于其他行业，受疫情引发的影响，在短时间内各行业都需要一段缓冲期，也有大批的待就业人员，企业都面临了较大压力，其他行业暂时不会涨工资。

教师今年涨工资基本是板上钉钉的事情！

在2015年公布的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，原则上今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，而事业单位人员也是如此。

学校作为事业单位，正式教师作为事业编制人员，自然也能够享受到工资的调整。

从2016年开始，机关事业单位人员的工资保持着每两年调整一次的节奏，2016年调整过一次，2018年也调整过一次，今年是2020年，正常也是会进行调整的。

不过，这种调整涉及的只是基本工资的增加，也就是岗位工资和薪级工资，对于普通职工来说，调整后一般就多个两三百元。

而另外一个教师收入增加的可能，是国家一直要求的义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。

目前来说，大部分地方教师的收入都是不如公务员的，至少车补这一块一年就差好几千，然后年终奖金也差了一大截。

不过这个问题国家从前几年开始就一直提到，但是因为种种因素，很多地方迟迟都没有落实，今年会不会实现也是一个问题。

至于其他行业该不该涨工资，因为他们工资收入不是由国家财政承担，那么能不能涨工资不是国家说了算，而是由企业和市场说了算。

目前来说，国家每年统计的各个行业的平均薪酬都是在增涨的，只是这种增加并不是普惠性的，有些人工资涨得不少，有些人根本没涨，甚至还有些人降薪了。

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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教师工资早该涨了。现在有偿家教满天飞，校外培训机构门庭若市，很大一部分就是因为教师工资普遍偏低，迫于生计，只得在校外兼职以弥补家用。当然，从师德、奉献的角度来说本不该如此，但是，对于国家最为重要的教育工作者的薪水远跟不上国民经济的发展，是该涨涨了。

至于其他行业，但凡对国家社会有贡献的，都该跟着经济的发展共享果实。

***行业管管。

到此，以上就是小编对于教师待遇已经看齐公务员的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师待遇已经看齐公务员的4点解答对大家有用。