大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员岗位8级的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公务员岗位8级的解答,让我们一起看看吧。
这是《中华人民共和国公务员法》所规定的,第三章 职务与级别中的第十四条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。***院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十八条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。***工作人员的职务与级别的对应关系是: (一)***院总理:一级; (二)***院副总理,***委员:二至***; (三)部级正职,省级正职:三至四级; (四)部级副职,省级副职:四至五级; (五)司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级; (六)司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级; (七)处级正职,县级正职,调研员:七至十级; (八)处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级; (九)科级正职,乡级正职,主任科员:九至十二级; (十)科级副职,乡级副职,副主任科员:九至十***; (十一)科员:九至十四级; (十二)办事员:十至十五级。
职务与级别的对应关系是: (一)***院总理:一级; (二)***院副总理,***委员:二至***; (三)部级正职,省级正职:三至四级; (四)部级副职,省级副职:四至五级; (五)司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级; (六)司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级; (七)处级正职,县级正职,调研员:七至十级; (八)处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级; (九)科级正职,乡级正职,主任科员:九至十二级; (十)科级副职,乡级副职,副主任科员:九至十***; (十一)科员:九至十四级; (十二)办事员:十至十五级。
普工不能直接转管理岗九级职员
工勤岗位按技能等级分五档,从低到高依次是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。普工不再技能等级序列,必须参加技能培训通过考试才能获得技能等级,也就是最低的初级工。打比方说,普工就相当于没有获得初级职称之前的普通专技人员,在没有获得最基本的专业技术从业资格前,只能起到岗位的***作用,不能聘任到岗,因此并不具备基本的晋升、转岗条件。说白了,普工就相当于学徒工,连入门资格都没有,怎么能转岗?
如果和管理岗对应,工勤的普工大致相当于管理10级职员,即办事员。普通要转岗,按常理也只能转到管理10级,再按照管理10级晋升9级的基本条件即聘任到岗满三年等条件,才能晋升到管理9级,而不能一步到位从普工直接转管理9级。
工勤人员转岗现在已经不唯身份论,符合条件可以转到管理刚和专技岗享受相应的待遇,但转岗不转身份,工勤人员转岗后的工人身份在档案中不能改变。这客观上也影响了工勤人员转岗后的后期发展。按照规定,工人身份不能提拔到副科级以上领导职务,比如在县区,副科级就是事业单位的副职以上领导必须经过组织部门考核推荐,工人身份的工勤人员因为不是干部自然不在考核其列,因此就不能提拔到副科级以上领导职务,即管理八级以上岗位。
相对而言,如果工勤人员符合条件,比如获得初级、中级甚至更高职称,可以聘任到相应的职称岗位享受对等的待遇。这比转管理岗限制明显要少得多。
因此,如果工勤人员要转岗,具备条件个人建议最好转专技岗,而不是管理岗。一来专技岗同等水平普遍工资高于管理岗,二来像上面说的转岗后的晋升限制也少,比较适合工勤人员。
到此,以上就是小编对于公务员岗位8级的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员岗位8级的2点解答对大家有用。
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