公务员岗位8级,公务员岗位8级工资多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位8级的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员岗位8级的解答，让我们一起看看吧。

1. 政府工作人员的级别是怎么回事？
2. 普工转为管理岗9级，可以提拔到8级吗？

***工作人员的级别是怎么回事？

这是《中华人民共和国公务员法》所规定的，第三章 职务与级别中的第十四条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。***院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十八条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。***工作人员的职务与级别的对应关系是： （一）***院总理：一级； （二）***院副总理，***委员：二至***； （三）部级正职，省级正职：三至四级； （四）部级副职，省级副职：四至五级； （五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级； （六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； （七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级； （八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级； （九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级； （十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十***； （十一）科员：九至十四级； （十二）办事员：十至十五级。

职务与级别的对应关系是： （一）***院总理：一级； （二）***院副总理，***委员：二至***； （三）部级正职，省级正职：三至四级； （四）部级副职，省级副职：四至五级； （五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级； （六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； （七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级； （八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级； （九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级； （十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十***； （十一）科员：九至十四级； （十二）办事员：十至十五级。

普工转为管理岗9级，可以提拔到8级吗？

普工不能直接转管理岗九级职员

工勤岗位按技能等级分五档，从低到高依次是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。普工不再技能等级序列，必须参加技能培训通过考试才能获得技能等级，也就是最低的初级工。打比方说，普工就相当于没有获得初级职称之前的普通专技人员，在没有获得最基本的专业技术从业资格前，只能起到岗位的***作用，不能聘任到岗，因此并不具备基本的晋升、转岗条件。说白了，普工就相当于学徒工，连入门资格都没有，怎么能转岗？

如果和管理岗对应，工勤的普工大致相当于管理10级职员，即办事员。普通要转岗，按常理也只能转到管理10级，再按照管理10级晋升9级的基本条件即聘任到岗满三年等条件，才能晋升到管理9级，而不能一步到位从普工直接转管理9级。

工勤人员转岗现在已经不唯身份论，符合条件可以转到管理刚和专技岗享受相应的待遇，但转岗不转身份，工勤人员转岗后的工人身份在档案中不能改变。这客观上也影响了工勤人员转岗后的后期发展。按照规定，工人身份不能提拔到副科级以上领导职务，比如在县区，副科级就是事业单位的副职以上领导必须经过组织部门考核推荐，工人身份的工勤人员因为不是干部自然不在考核其列，因此就不能提拔到副科级以上领导职务，即管理八级以上岗位。

相对而言，如果工勤人员符合条件，比如获得初级、中级甚至更高职称，可以聘任到相应的职称岗位享受对等的待遇。这比转管理岗限制明显要少得多。

因此，如果工勤人员要转岗，具备条件个人建议最好转专技岗，而不是管理岗。一来专技岗同等水平普遍工资高于管理岗，二来像上面说的转岗后的晋升限制也少，比较适合工勤人员。

到此，以上就是小编对于公务员岗位8级的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位8级的2点解答对大家有用。