公务员报考岗位人少,公务员报考岗位人少怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员报考岗位人少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员报考岗位人少的解答，让我们一起看看吧。

1. 报考同一工作地点工作岗位的公务员，应该选择人多的还是人少的？
2. 公务员报考人数不够怎么办？
3. 为什么理工科的公务员岗位那么少？
4. 为什么公务员招的越来越少，题目越来越难了？

报考同一工作地点工作岗位的公务员，应该选择人多的还是人少的？

这个不用问吧，招人多人少是根据科室实际缺编情况确定的。

对于报考者，建议选择第一大家都会想到的，报人多的。为什么？

因为现在的人越来越聪明了，习惯性的把事情想得更多一些，总会考虑别人会不会也考虑了这些，为了规避竞争，选择人数少的，结果很多这样人想了，反而招收人少的报的人多，这情况很多。

大多数人的第一观点恰恰是最直接的答案。而且招收人数多的，面试比例也相对大，能进入机会就大了。

个人意见，不对选择结果负责。

从某种程度上讲，这也是一种赌。打造自己最强素质，那么无论选择多的还是少的，你都是最终胜利者！！

希望您做那个最强者！！

公务员报考人数不够怎么办？

对这事各地处理方法不一定都相同，大致如下：

一、按文件规定，到最后考试人数比例不够，请示上级，通知考生，取消岗位设置。

二、人数不足，告之来报名的考生，或将报名“冷、热”情况公之于众，尽量保留岗位设置。

三、个别动员、推荐、调剂（小范围），等等。

四、非官方作法，由报名该岗位的考生，找人、找同学来报名，凑足人数（效果最好）。

为什么理工科的公务员岗位那么少？

因为公务员主要工作偏管理，文字类的，宣传类的居多，每个部门都需要这样的人才，像法律、中文等每年招考人数特别多； 工科专业偏技术，每年招聘人数较少，技术类的岗位事业编较多，比如事业编招聘就有专门的专技岗位，随着***改革，更多的***购买，第三方机构等越来越多，故而工科类的岗位每年都很少。

您好，很高兴回答您的问题：

俗话说术业有专攻。公务员岗位核心是行政管理，注重人文和统筹大局的能力。所以更适合文科生。具有专业技能和实用科学的理工科更适合事业单位等科研结构，如果把此类人才放在公务员单位就是浪费***。

以上就是我的回答，希望可以帮助到你！

为什么公务员招的越来越少，题目越来越难了？

很高兴回答网友这个问题啊，公务员的话第一相对福利待遇非常好。也相当于一个铁饭碗，所以说挤破脑袋也要进去，所以人考取特别多的。而且招的话是特别少比例的，甚至1‰有概率，所以说是非常难的。其实这种情况下也有很多人喜欢去考试，

个人肤浅着法：招多招少根据需要，不是越来越少，也不是越来越多。它根据退休人员的补充数和当前形势发展的需要而确定岗位人数。至于考题越来越难更好理解，优中选优，报考人数多，j题目难，就可以把优秀人才选拨出来：

一脸问号进来的。

公务员招的并不少啊，题目因人而异，孰能生巧吧。

18年、19年相对较少是因为适逢机构改革，有些单位合并了，有些单位独立出去，有些单位改名称，所以招考的时候就没办法向编办提交申报表。

但是今年机构改革完成了，而且现在陆陆续续有省份发布公告，今年公务员招考比例会大幅度提高。记得没错，湖北3月29日发布的是会扩招20％，山东滨州市去年招录100人，今年准备招录900人。所以怎么会少了呢？

对于公务员考试题目难易度，国考和不同省份肯定都是因人而异的，不管多难，总有人行测能考八九十分，不管多简单，也有人会考不及格。

不过，公务员考试是选拔性考试，考多少不是关键，主要还是看对手水平，当然想要成功上岸，肯定分数越高越好！

以上是我想说的。

到此，以上就是小编对于公务员报考岗位人少的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员报考岗位人少的4点解答对大家有用。