大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员报考岗位人少的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员报考岗位人少的解答,让我们一起看看吧。
因为现在的人越来越聪明了,习惯性的把事情想得更多一些,总会考虑别人会不会也考虑了这些,为了规避竞争,选择人数少的,结果很多这样人想了,反而招收人少的报的人多,这情况很多。
大多数人的第一观点恰恰是最直接的答案。而且招收人数多的,面试比例也相对大,能进入机会就大了。
从某种程度上讲,这也是一种赌。打造自己最强素质,那么无论选择多的还是少的,你都是最终胜利者!!
希望您做那个最强者!!
对这事各地处理方法不一定都相同,大致如下:
一、按文件规定,到最后考试人数比例不够,请示上级,通知考生,取消岗位设置。
二、人数不足,告之来报名的考生,或将报名“冷、热”情况公之于众,尽量保留岗位设置。
三、个别动员、推荐、调剂(小范围),等等。
四、非官方作法,由报名该岗位的考生,找人、找同学来报名,凑足人数(效果最好)。
因为公务员主要工作偏管理,文字类的,宣传类的居多,每个部门都需要这样的人才,像法律、中文等每年招考人数特别多; 工科专业偏技术,每年招聘人数较少,技术类的岗位事业编较多,比如事业编招聘就有专门的专技岗位,随着***改革,更多的***购买,第三方机构等越来越多,故而工科类的岗位每年都很少。
您好,很高兴回答您的问题:
俗话说术业有专攻。公务员岗位核心是行政管理,注重人文和统筹大局的能力。所以更适合文科生。具有专业技能和实用科学的理工科更适合事业单位等科研结构,如果把此类人才放在公务员单位就是浪费***。
很高兴回答网友这个问题啊,公务员的话第一相对福利待遇非常好。也相当于一个铁饭碗,所以说挤破脑袋也要进去,所以人考取特别多的。而且招的话是特别少比例的,甚至1‰有概率,所以说是非常难的。其实这种情况下也有很多人喜欢去考试,
***加载中...个人肤浅着法:招多招少根据需要,不是越来越少,也不是越来越多。它根据退休人员的补充数和当前形势发展的需要而确定岗位人数。至于考题越来越难更好理解,优中选优,报考人数多,j题目难,就可以把优秀人才选拨出来:
一脸问号进来的。
公务员招的并不少啊,题目因人而异,孰能生巧吧。
18年、19年相对较少是因为适逢机构改革,有些单位合并了,有些单位独立出去,有些单位改名称,所以招考的时候就没办法向编办提交申报表。
但是今年机构改革完成了,而且现在陆陆续续有省份发布公告,今年公务员招考比例会大幅度提高。记得没错,湖北3月29日发布的是会扩招20%,山东滨州市去年招录100人,今年准备招录900人。所以怎么会少了呢?
对于公务员考试题目难易度,国考和不同省份肯定都是因人而异的,不管多难,总有人行测能考八九十分,不管多简单,也有人会考不及格。
不过,公务员考试是选拔性考试,考多少不是关键,主要还是看对手水平,当然想要成功上岸,肯定分数越高越好!
以上是我想说的。
到此,以上就是小编对于公务员报考岗位人少的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员报考岗位人少的4点解答对大家有用。
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