公务员遴选省直待遇,公务员遴选省直待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员遴选省直待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员遴选省直待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 定向选调一定比省考发展好吗？
2. 选调生和公务员待遇一样吗，有什么优势？
3. 34岁遴选到省市机关有前途吗？

定向选调一定比省考发展好吗？

好。

虽然各省之间存在差异，但一般来说定向选调待遇会优于公务员。另外，虽然定向选调学生在录取率方面比较困难，但公务员的录取率相对来说更加困难。因此，如果有合格的应届毕业生，建议选择定向选调作为首选。

不一定比省考发展好。
因为定向选调和省考发展各有优缺点，定向选调是针对特定岗位的选拔，其对于个人发展的职业规划和工作经验会更加专业化。
但是其录用的岗位数量和单位也相对较少，竞争也更加激烈。
而省考发展则是广泛涵盖各个岗位的选拔，录用机会相对较多，也更加灵活。
但是随着省份越来越多的公务员招录改革，省考也越来越受到关注和重视，竞争同样也很激烈。
因此，选择定向选调或者省考发展要根据自身的职业规划、发展需求和条件作出合理的选择。

那要看各自的单位层级。中央选调生和省级机关选调生好于省考的各岗位。省考中的省直机关好于市的定向选调生，好于市直机关，选调生的最低级是普通选调生，目前来说，仅略好于乡镇公务员。也就是说，选调生大体上好于同级的公务员，跨级不好比较。

选调生和公务员待遇一样吗，有什么优势？

选调生是归组织部直接领导的干部，是属于后备干部系列的，也是公务员的一种，只不过是公务员中最牛的一类而已，通常只要下基层干几年就会提拔做领导，更有一些地区选调考上后直接定副科，而公务员就是一个普通的公职人员，归人事局管理，很有可能干一辈子还是科员，只有努力提到副科以后才能到组织部管理。所以很明显是选调好了。待遇都是公务员标准。

34岁遴选到省市机关有前途吗？

平台不同，起点也不同，有这个机会，自然应该选择去。

不知道你是打错了，你想说的是省级机关，还是说的省市机关。35岁以下的遴选，一般是没有职级的，也就是说你通过遴选后也就是普通科员。

如果是省级机关，34岁的年龄也不算很大，即使从科员做起，由于平台高，应该说还是有发展的。如果是市级机关，34岁从科员做起，也不能说没有发展，不过发展和省级机关比应该相对低一些。

当然，不管是哪一级机关，能够通过遴选，就说明能力水平还是得到认可的，建议你还是应该去新岗位工作的。

个人认为，人往高处走，如果有这样的机会，一定要抓住！

最好直接遴选到省级机关，他和市县乡镇都是两个概念，很容易提升你的级别。

乡镇镇长和县级部门一把手，就是一个正科级。

市级部门中层干部科长就是正科级，单位领导就是正县级了。

省级部门中层干部处长就是正县级，单位领导就是正厅级啦。

自己想一想，如果你到了省级部门，正县级以内职务，单位领导自己说了算，提拔晋升是不是要方便畅通得多？如果在乡镇你混的很好的情况下，正科就是天花板了，即使职的职务并行退休的时候，能解决一个四级调研员都是很难的。

如果你在省级部门，只[_a***_]当中层正处（正县），退休的时候说不定能解决二级巡视员。看差别有多大。

说到底，工作都是为了更好的生活。反正都要忙，起点高一点肯定不一样。

希望你能认真思考和了解。祝你仕途顺利，心想事成！

不能一概而论，要具体问题具体分析。甚至你觉得边缘的省市部门，优势大的不可思议。比如，市文联，一女孩考进去，到点就提，副科长，科长，结果30岁不到就下派乡镇当乡镇长了。反而，在核心部门的，三十多了科长都没当上，还是职级公务员。省监狱管理局有前途吗？早早地提了四调，结果下县当常委了。我的意思，千万别觉得强势部门就好，什么都不一定。你34岁考上，***设能赶上趟，处长二巡退休还是可以的。如果运气不好，二调退休。

在公务员行业当中想要有所作为，个人的平台起点和人脉关系十分重要，平台起点取决于自己的选择，而人脉关系更多的是在入职之前就已经决定的，虽然后期努力会有所改善，但是并不会产生实质性的变化，对于人脉一般的公务员来说，想要在仕途上有所发展，平台就是其能够依靠的核心，34岁的县直公务员小李，在遴选省市机关和去乡镇提拔副科之间，不知道选择哪个更好？个人建议选择遴选去省市机关，这样对于个人的发展更为有力。

首先，对于县直公务员小李来说，34岁才有了去乡镇任职副科级领导的机会，从这足以看到想要在基层有所发展有多么困难。对于县直公务员小李来说，34岁去乡镇任职副科级实职，这种发展速度只能说一般，其能够去乡镇任职更多的是因为工作能力突出和工作时间足够长久，而其人脉在当地只能说是平平，不然不会等到这个年龄阶段才去乡镇任职。

同时，即使小李在乡镇任职副科级领导，但是后期也会很难在有大的发展。对于小李来说能够去乡镇任职已经是突破，但是在基层从副科提拔至正科，比由科员提拔至副科更加困难，这个时候不但要有超轻的能力和人脉，还在个人的年龄上会有一定的限制，而小李在这些方面显然不占优势，因此，即使小李去乡镇任职以后，最终很大程度会以副科级收场，运气好的话会走到乡镇人大***等正科级岗位，因此，小李选择去乡镇工作，其未来基本上已经固定。

其次，对于小李来说如果能够遴选至省市机关工作，那么又是另一种发展方向。对于省市机关来说，在科级这一阶段基本上没有门槛可言，而且小李又有着丰富的基层工作经验，因此在这类机关当中提拔会快很多，即使34岁进入这类机关工作，在40岁左右有着很大的机会解决正科级职务待遇，这个时候对于小李来说，既可以选择继续在机关工作，也可以寻求机会去基层任职，可谓是进退有度的选择，当然，想要通过遴选并不容易，需要付出很大的努力。

最后，对于基层公务员来说，任何时候都不可放弃遴选的机会。遴选绝对是体制内基层公务员上升的绿色通道，而且也是基层公务员为数不多的发展机会之一，毕竟对于基层公务员来说，在工作内容上多且繁杂，而且在职务提拔上，岗位职数少导致能够提拔的永远是一小部分，特别是正科级岗位更是如此，而通过遴选以后，工作环境会更加轻松友好，岗位职数也会多出来很多，一个市级机关的科级职数往往是好几个乡镇之和，而其公务员的人数很多时候都没有一个乡镇公务员人数多，因此，对于基层公务员来说，只要符合遴选的条件，那么这种机会就应该牢牢把握住。

到此，以上就是小编对于公务员遴选省直待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员遴选省直待遇的3点解答对大家有用。