公务员寺庙岗位好吗,公务员寺庙岗位好吗知乎

kodinid
公务员岗位
2024-10-13
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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员寺庙岗位好吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公务员寺庙岗位好吗的解答，让我们一起看看吧。

大学如果学哲学和宗教专业，毕业后可以从事什么工作啊?除了教授什么的？
曾经参与过迷信活动，现在还能报考公务员吗？
遴选考试难吗？
公务员遴选都考什么？
大学毕业学的雕塑，出来后很难找工作，我该怎么办？

大学 如果学哲学和宗教专业，毕业后可以 从事 什么 工作啊?除了教授什么的？

本科的我不清楚，硕士的情况大概如下：最多的去大专院校或者中学当老师（教政治课或者做辅导员或者其他行政工作），其次是去报社杂志社之类的，剩下的就是考公务员的和去企业做行政工作（似乎有些企业还挺喜欢招哲学专业的），反正基本上都找到工作了；值得一提的是一个宗教学的同学去了深圳某寺庙做方丈。。。。的助理（不用出家的哦！待遇很优厚）。

曾经参与过迷信活动，现在还能报考公务员吗？

参与或者支持迷信等活动的，属于未达到公务员基本素质标准的情况，在考察中，不得将其确定为录用人选。具体可参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》的有关规定。

（图片来源网络，侵删）

1.公务员素质要求比较高

公务员的素质直接关系到公务员队伍建设，关系到党和国家各项事业发展，因此，对于报考人员的政治素质、业务素质、道德品质等方面，用人单位将会严格把关。确保招到优秀人才进入公务员队伍。曾经参与过迷信活动，本身说明没有达到公务员的素质要求。

2.公务员考察很严格

（图片来源网络，侵删）

公务员招考进入考察环节后，有关组织和用人单位开始考察工作，考察的重点是考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件。

3.公务员考察很全面

一是考察政治思想，主要包括政治立场、政治态度、政治纪律等方面的表现，重点了解坚定理想信念，忠于国家、忠于人民、忠于党，以及遵守国家法律法规等情况。二是考察道德品质，主要包括遵守社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面的情况，重点了解考生在践行社会主义核心价值体系、模范遵守社会公共道德，***各种不文明行为，在敬业奉献、诚实守信、清正廉洁、情趣健康等方面的表现。

（图片来源网络，侵删）

4.公务员考察很严格

严格执行标准，要把进人关。在考察中，发现考察对象有下列情形之一的，不得将其确定为录用人选。一是不具备报考资格条件的，比如曾因犯罪受过刑事处罚的等等；二是未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的，比如支持***、***、***、迷信等活动的；严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。三是曾有违法违纪违规行为的，比如触犯刑律被免予刑事处罚的等等。四是政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜担任公务员职务的情形。

5.是否是封建迷信活动需要仔细甄别

要具体问题处理上，还是要具体问题具体对待。一是注意组织参加封建迷信与组织、参加一般的民俗、习俗活动的区别。不能把一些民俗、习俗活动当成迷信活动。参加这些活动不应受到追究，应以批评教育为主。偶尔到一些寺庙、教堂等合法宗教活动场所游览或者参加活动仪式，其目的如果是为了游览或者工作目的，也不宜认定为参加迷信活动。如果组织参加封建迷信的行为涉嫌构成《刑法》规定的，应当依法处理。

总之，我们还是要继续加强和改进大学生思想政治教育，坚持以理想信念教育为核心，以思想道德建设为基础，以大学生全面发展为目标。

遴选 考试难吗？

资料选好就不难

北辰的时政热点总结是一本很方便，可以节省很多时间的书。有本年的各种时政热点，还有对应的解读。最好的方法是用这本书和自己每天看新闻的积累、总结到一起，在最后[_a***_]阶段再拿出来背一遍系统掌握，方便且全面。求是杂志的文章也可以用来了解时政热点，不仅有理论知识，还有深度的内容讨论，看完自己也能有观点，对后续写作很有帮助。

潘战遴选全课掌握高层工作思路，熟练解决工作事务，必须把潘战遴选全课讲的高层工作思路学一遍，深入了解问题出现的原因以及应对的措施。我当时是花了一个月时间把课系统刷了一遍，刷完之后再去做题，把自己带入到问题给定的角色中去实际解决问题。这样写的答案更符合实际和题目要求，学明白了离高分进面就不远了。

公选王的遴选考试题目还全是比较完整以及全面的，可以找到近几年的题并且打印下来。在练习真题时，要按照真实考试的规则和时间来要求自己，实战作答。答完以后，再对照真题的的答案进行分析，了解自己的不足，看看是思路窄了、审题错了还是条理不够清晰等等。在练习中，身临其境，可以磨练了心态;在总结中，对***析，才能得到提高。如果找不到之前市直的真题的话，那省直，中央，甚至是模拟题都可以做，本质都是为了熟悉学到的工作思路。

一定要扭转自己的答题思路，不能之前学了工作思路，还用自己原有的思路分析答题，学到就要发挥出他的价值。

看怎么努力了

听课拔高：学了基础之后，最难的是想办法脱离自己的固定圈层，站在高层角度分析遴选问题，这也是遴选想考高分的关键，备考的时候想系统掌握高层工作思路，除日常关注高层工作，潘战遴选全课必须好好看。把老师讲的概括性思路归纳和实际工作结合，至少高分过笔试不难。跟着潘战从思路入手，听老师分析解题思路、一道例题自己先做一遍再听老师解析，研究老师的答案，调整自己的思路。等到后期课看的差不多后，结和真题卷开练，通过大量地、反复地练习，把课里教的思考方式彻底消化就够用了。

做题提高：遴选不同题型之间考察的重点也不同，案例分析更偏重实际分析、解决问题的能力；公文写作要求格式和内容规范、简练，大作文相对来说容易手但是难拿高分，可以说是对个人素养、观点和能力的全面考察，所以在备考时要有针对性的练习。形成大的知识体系框架是基础，这个框架需要通过实战，通过大量的题目练习去充实。题海战术真正的目的是见多识广，这是一个逐渐累积经验的过程。遴选无论是题还是知识点都比行测少，有时还会有一部分的客观题，也不要计算啥的，全部都关于国家政策的知识点，一看就是需要日常的积累的，分数占比也不大，就直接开始从简答题开始复习起来了。

通过做题，先掌握某一类题型的解题思路和技巧，以便能够自如解决相似的题目。看到一道题目，先思考是框架哪一部分的内容，看是否纳入了知识体系。如果有就对应做好标记，并梳理清楚这个知识点的出现频率。如果没有，就要找到这个知识点的来源！可以到***院网站的文件库中去搜寻，详细了解是什么、为什么怎么办，并纳入到知识体系框架中。

确实很难，但也并不是说没有什么希望，难是难在遴选属于优中选优，大家都是经历过公考的人，又在单位里干了这么长时间，都是写材料的大手子，没有谁比谁菜，关键就在于谁能更快的掌握高级机关的思维，站在更高的角度上去思考问题。这方面潘战遴选全课讲的是最好的，我当时遴选时就是结合着潘战学会站在高级机关的角度上去看待问题，这点也是属于遴选的核心问题了，再写材料的时候更得心应手，草拟公文也能信手拈来，因为提出来的对策可以落实到实际工作中，给人一种去了就能直接上手工作的感觉，最后在众多考试的人之中以笔试85.9分脱颖而出。所以只要找准这点，并且一直坚持下去，遴选就没有什么是不可能的，还要注意日常的工作生活，毕竟遴选也是于日常的工作方面的，如果能在回答中加入自己现实的工作情况，效果就更好了，加油吧。

日常工作中接触的内容和遴选要达到的境界相差甚远，所处的层次不同，看问题的角度差异很大，遴选需要的是写出来更落地的文章，这就需要能站在工作实际展开分析，自己做题很难把握好这种思路，所以复习的时候一定要把潘战遴选全课听明白。

把僵化已久的乡镇工作思路，转换到高级机关，再以“合适的身份”解决问题是整个遴选备考中最重要的问题。潘战全程围绕工作中常出现的问题站在不同角度来思考解决的办法，引导站在不同立场提出更具可行性的决策。看完就去做真题，学完直接在实战中巩固自己的学习成果

1. 做好考试整体规划道理不多说，直接上三连问:

①对于遴选考试的特点、考试内容、考试要求以及考试大纲，对公务员遴选有一定的认识和了解了吗?

②清楚自己的情况吗?比如是否估算过自己大概有多少次参加遴选的机会、自己的胜算在哪、需要强化的在哪、甚至哪些是不得不避开的方面?

③知道自己适合报考的岗位有哪些吗?或者说有自己的最优报考方案和备选方案吗? 如果真的要走遴选，以上问题都是否定的。那么需就要好好规划以上问题了。

2. 笔面试整体准备从笔试来说，应该包括政策理论、分析和解决实际问题以及文字表达，每一项再细分开来;从面试来说，包括履行职位职责所要求的基本素质和能力，有时还要加试职位业务水平，这些《公务员法》上都有体现。在备战遴选的时候，应该笔试面试一体，在提笔能写的同时，还要张口能说，现在的趋势是，笔试面试化，面试笔试化，二者不能偏废，而是相互贯通、相互促进的。

公务员遴选都考什么？

遴选考试笔试一般以主观题为主，主要题型有案例分析、公文写作、策论文写作。

一般中央机关遴选、省直遴选笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

市直及以下级别机关遴选根据具体公告测试内容各有不同。

笔试由公务员主管部门统一组织，内容侧重报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。

专业考试：为履行职位职责所要求的基本素质和能力，如有需要，有些地区的遴选机关(比如山东、哈尔滨等)可能根据需要增加职位业务水平测试，满分为100分，测试在统一面试前完成，其分值会按照一定的比例算入面试成绩(以哈尔滨市直遴选考试为例，业务水平测试成绩占面试成绩的30%)。所以有把握的考生一定要提前做好相关准备，以便在面试环节拥有更多优势。

*以上内容仅供参考，具体情况以各省区招录公告为准！

遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方式，简单来说就是二次择优的过程，当然遴选需要具有两年以上的公务员工作经历，不同职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，尤其是基层公务员来说，遴选是进入上行通道的必要选择。

很多人认为遴选和公务员是差不多的考试内容，这其实是很大的误区，不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。通常占30%左右。

政治理论水平。就是对政治理论的了解程度，主要测查应试者掌握马列主义、***思想、建设有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、与实际工作相关的其它理论（如：管理学理论等）的程度及灵活应用的能力。主要通过选择题，判断题来测查。

公文写作能力。《党政机关公文处理工作条例》中规定的常用公文的写作和处理，包括报告、大事记、调查报告、公告、函、会议记录、会议纪要、***、决定、决议、领导讲话稿、命令、批复、请示、通知、通报、通告、指示，还有讲话稿、倡议书、演讲稿等等形式的公文写作，这些体现在笔试答题的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中。

文字表达能力。主要测试应试者是否具备以规范、准确、简练、清晰、严密的文字，表达思想观点的能力。这体现在答题的各方面，最主要贯穿于公文写作的内容当中。

分析和解决问题的能力。通过对材料的分析与综合、归纳与概括、判断与推理，获取材料所反映的关键信息，进而揭示问题本质的能力。主要通过案例分析题型来考察，比如：某市农村存在违章建设寺庙、借机敛财、封建迷信盛行等问题，部分干部疏于管理，对此现象睁一只眼闭一只眼。***如你是市***办公室秘书科主任科员，请你提出解决问题的思路和对策。