公务员非因工患病待遇：公务员非因工患病待遇如何？

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本文目录一览：

• 1、公务员因病或者非因工负伤期间,个人所有医疗费用应当由谁承担呢?_百度...
• 2、公务员病假一天扣多少钱
• 3、公务员休病假会扣工资和奖金吗?
• 4、公务员得了癌症单位会怎么管

公务员因病或者非因工负伤期间,个人所有医疗费用应当由谁承担呢?_百度...

企业职工非因公负伤医疗费由自己承担。如果是因第三方造成的侵害损伤应当向侵权人主张人身损害赔偿。

法律主观：工伤医疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位支付。

法律分析：企业职工非因公负伤医疗费由自己承担。如果是因第三方造成的侵害损伤应当向侵权人主张人身损害赔偿。

工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。

公务员病***一天扣多少钱

法律主观：请病***公司不应克扣工资；如果当月有请病***，那么工资计算方式为：月工资÷21。75×出勤天数当地最低工资÷21。75×病***天数。

法律主观：公务员病***在两个月以内的不会扣工资。

超过的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。 请事***全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

法律主观：事业单位请***是否扣工资，需要看具体的情况。对机关事业单位人员的事***并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。

一）当年事***累计在20天（不含公休日和法定节日，下同）以内的，工资照发。（二）当年事***累计在20天以上不超过30天（含30天）的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资÷22天，下同）。

事***。按规定，事***一天扣工资数额薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 病***。

公务员休病***会扣工资和奖金吗?

法律分析：公务员请病***不应该扣工资或津贴。具体原因如下：公务员保险制度是指国家通过立法程序所建立的，对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度。

国家公务人员工作时间越长，则每年休假期越多，年休******期不得跨年度使用，病事***可先用年休***抵扣，全数抵扣后再按病事***规定扣减工资、奖金待遇，当年病***累计超过30天不享受年休***待遇。

法律分析：公务员短期内请事***是不会扣除工资的，长期请事***的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节***日和***期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事***。

公务员请病***是不会扣工资的，但如果***期太长就不能按原工资来进行发放；工作人员病***在2个月以内的，发给原工资；病***超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。

公务员请病***不应该扣工资或津贴。公务员保险制度是指国家通过立法程序所建立的，对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度。

公务员得了癌症单位会怎么管

法律分析：无论是公务员，还是企业员工、事业人员，如果患有重大疾病，还在规定的治疗期内，都是不可以被辞退的。

公务员得癌症单位是会管的，但是开始会发生几个月是停发绩效津贴，年底不参与绩效考核，停发十三薪，其他基本工资正常。

工作人员病***在两个月以内的，发给原工资。工作人员病***超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病***期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。

法律分析：员工得了癌症，按照法律中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。

法律分析：员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。

在医疗期内，员工即使得了癌症也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。

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