公务员职级相同待遇不同,公务员职级相同待遇不同怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职级相同待遇不同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员职级相同待遇不同的解答，让我们一起看看吧。

1. 同级别领导职务与非领导职务待遇差别有多大？
2. 公务员待遇级别划分？

同级别领导职务与非领导职务待遇差别有多大？

1、公务员属于行政编制，吃国家财政，与地方财政关系不是很密切，退休后拿退休金，不用通过社保体系。

2、公务员不交纳社保(医保除外)。3、非领导职务公务员晋升级别对应的为:办事员、科员、副主任科员、主任科员等。领导职务公务员对应级别为:副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部等。4、事业编制分为全额拨款、差额拨款、自收自取。其中全额编制的吃省财政，差额拨款要所在单位承担部分工资，自收自取完全由所在单位承担工资。5、事业编制的如果被晋升为领导职务，3年后自然变成公务员编制。6、很多机关行政单位里有事业编制的人，他们的工资级别主要是初级、中级、高级，一般高级的工资待遇与行政编制中的副处一样。

同级别领导职务与非领导职务待遇差别很大，主要是权力方面带来的权利。

　　1993年8月14日颁布的《国家公务员暂行条例》，将公务员职务分为领导职务和非领导职务两类。2006年1月1日施行的《中华人民共和国公务员法》，从法律层面上，再次明确了这一职务分类。

　　按公务员法规定，领导职务包括乡科级副职至国家级正职10个层次，而非领导职务包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员等8个层次。而在工资福利待遇上，乡科级副职与副主任科员对应，科级正职与主任科员对应，等等，依次类推，直至厅局级与巡视员对应。

　　“领导职务是在各级国家行政机关中，具有组织、决策、指挥职能的职务”，北京大学***管理学院博士生导师李成言教授认为，“领导职务与非领导职务的最大区别在于，前者有实权有待遇，而后者没有实权，但享有相应的级别待遇。” 从各地看，领导干部转任非领导职务，是一个普遍现象。这些未到退休年龄的领导干部，随着干部制度改革和机构改革的不断深入，因年龄、身体、领导职数、岗位需求等因素，提前转任待遇相当的非领导职务。在这里，“转非”被视为一种照顾性政策。“转非”领导干部来源比较复杂，除原机关领导干部外，还有***干部，以及国有企事业单位等机构的领导干部。“转非”也成了一些“问题官员”的神秘去向。据报道，在“华南虎照***”中，朱巨龙、孙承骞虽被免去省林业厅副厅长的职务，但却转为非领导职务，仍享受与副厅长同级别的待遇。

　　1993年颁布的《国家公务员制度实施方案》，对非领导职务的职数设置作了严格的比例限额。比如，省辖市(行署、州、盟、直辖市的区)人民***机关设置的调研员和助理调研员职数，不得超过处级领导职务职数的1/3，其中调研员不得超过30%。可在实际操作中，因为干部太多，实职官位太少，加上“转非”承担了一些难以言表的功能，所以为了权衡关系，以至在岗位的设置上，很多地方不得不突破规定的比例限额。

公务员待遇级别划分？

我国公务员待遇分为正国级、副国级、正省（部）级、副省（部）级、正厅（局、司）级、副厅（局、司）级、正处（县）级、副处（县）级、正科（乡）级、副科（乡）级和办事员。

公务员的工资由四个档构成，

1、一档基本工资

2、二档工龄工资

3、三档奖励工资

4、四档补助工资

　　一、基本工资，即职务工资加工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。

　　二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

　　三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的[_a***_]，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济***补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为、称职的公务员均可享受。

　　四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

到此，以上就是小编对于公务员职级相同待遇不同的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职级相同待遇不同的2点解答对大家有用。