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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员浙江岗位网站的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员浙江岗位网站的解答，让我们一起看看吧。

1. 浙江公务员岗位表怎么查询？
2. 浙江公务员有哪些岗位？
3. 浙江省公务员职位历年进面分数线？
4. 浙江省公务员待遇有多高？一个月有一万吗？

浙江公务员岗位表怎么查询？

考生可到浙江公务员考试网或者浙江省公务员考试录用系统查看与职位表相关的信息。浙江公务员考试的职位表会按照各市单独发布。例如，浙江公务员考试有：综合性的职位表、紧缺职位表、人民武装学院职位表，然后再把综合职位表按照各市单独发布。

浙江公务员有哪些岗位？

浙江公务员岗位种类繁多，涵盖了各个领域。其中包括行政管理类、公安类、文化教育类、医疗卫生类、科技信息类、农林水利类等多个类别。

行政管理类涵盖市场监管、国土规划、人民交通、城市建设、人力***、民政等职位；公安类包括警务、特警、交警等；文化教育类包括教师、文化宣传、公共图书馆等；医疗卫生类包括医生、护士、卫生监督等；科技信息类包括计算机网络、电力电力、通讯技术等；农林水利类包括农业技术服务、森林防火等。综上所述，拥有丰富多彩的公务员岗位，能够满足不同人的需求。

浙江省公务员职位历年进面分数线？

历年浙江公务员考试分数线（2004-2019年)

2019 2019年浙江公务员考试笔试分数线：

全省公务员四级联考综合类职位、人武专干学员的笔试合格分数线按两科总分105分划定；四级联考基层类职位的笔试合格分数线按两科总分100分划定；紧缺职位、优秀村干部“职位2”和面向少数民族招考职位的笔试合格分数线按两科总分95分（含公告规定的加分）划定；公安机关执法勤务类职位按三个科目合成百分制总分50分划定(其中少数民族职位按45分划定)

2018 2018年浙江公务员考试笔试分数线：

四级联考综合类、紧缺职位综合类、选调生村官职位的笔试合格分数线按两科总分105分划定；四级联考基层类、紧缺职位基层类、人武专干学员按两科总分100分划定；面向优秀村干部“岗位2”、 面向少数民族职位按两科总分95分划定；公安机关执法勤务类职位按三个科目合成百分制总分50分划定(其中少数民族职位45分)。

浙江省公务员待遇有多高？一个月有一万吗？

浙江公务员工资待遇不同地区是有差异的：

首先，省直公务员，普通干部，一个月到手7000+左右，年终会有第13个月工资和各类薪金，合计5万左右吧，一年到手13-14万元，不过不同部门年终薪金会不一样，可能会相差好几万元。除了到手的以外，还有一笔大头的收入是住房公积金和住房补贴，杭州地区发放会相对较高，会按工资的一定比例，一个月大约有3000多至4000元，一年下来有5万元左右，但这个并不是公务员专属福利，杭州的国家企业和国有银行都有这笔收入，这个收入只能用于买房，即只有购房后才能支出，包括住房补贴部分也不能直接领取。

另外，省直机关中，中央直属的单位要比地方上的单位差，不过这几年这个差距有所减小。

其次，杭州市公务员，杭州市公务员的收入会高于省直公务员，因为有一部分工资是向基层倾斜的，所以省直并不与杭州市机关同等待遇，有些资金省直不能发，杭州可以发。杭州市公务员到手收入会比省直多个几万块，但也并没有传说中的那么大差距。

杭州各区县局，差异就很大了，有一些开发区，为了吸引[_a***_]，他们是有工资系数的，可以直接在正常水平上，再加成50-70%，但基数仅限于工资收入，不含奖金的。不同的区县局，要看财政富裕程度，年底奖金对一年的到手收入有重大影响，不同的区县局，可能会相差50%以上。

最后，浙江其他地区及相关区县局，收入状况与当地的经济发展程度会有一定的关联性，但也并不直接相关。普遍来看，一般市局与经济发展程度关联度小，收入相对还好，不会特别高也不会特别低。一般区县局与地方的经济发展程度关联度高，经济发达的地区会很高，特别是发达区县的乡镇部门，工资可能是平均水平的倍数以上，但相对落后的地区会很比较低，但如果在乡镇，至少也会有平均水平。

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