管理岗位提拔公务员,公务员管理岗晋升

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理岗位提拔公务员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍管理岗位提拔公务员的解答，让我们一起看看吧。

1. 工人身份管理岗有机会破格提拔公务员吗？
2. 公务员怎么越级提拔？
3. 事业编管理岗怎么提干？
4. 领导想提拔我当中层干部，但是我不想管理，嫌麻烦，怎么办？

工人身份管理岗有机会破格提拔公务员吗？

工人身份管理岗有机会破格提拔为公务员，但这种情况相对较少且有严格的条件和程序。

一般来说，破格提拔需要有特别突出的工作表现、重大贡献或在特定领域有卓越才能等，并且要经过严格的考察、审批等一系列环节，以确保选拔的公正性和合理性。同时，破格提拔也需要符合相关的政策规定和组织程序。但总体而言，这种途径不是常规的晋升渠道。

公务员怎么越级提拔？

特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定越一级晋升职务。具备下列条件之一的干部，根据实际需要可以越级提拔：

(一)德才素质好，发展潜力大，工作扎实，实绩突出，年度考核连续3年以上(含3年)被评为优秀的；

(二)所负责的工作获地级市以上党委、***及省部级机关表彰的，或本人荣获地级市以上党委、***及省部级机关荣誉称号的；

(三)具有硕士研究生以上学历且工作表现突出的；

(四)具有副高级专业技术职称以上且工作表现突出；

(五)班子结构配备需要的年轻干部、女干部、党外干部；

(六)专业性强的单位或部门急需的领导人才或专业管理人才；

(七)选派到自然条件差、经济相对落后，条件特别艰苦地区工作的；

(八)未到退休年龄因工作需要退离领导岗位，且表现好、政绩突出提任非领导职务的；

(九)在民主定向推荐中得票位居前列，经组织人事部门认真考察和党委(党组)讨论，被确认为该职位最合适人选的；

公务员一般不能越级提拔，除非有特殊贡献，按照破格提拔。

公务员晋升是按照公务员法有关规定进行的，有时间限制，工龄限制，任期限制，岗位限制，职数限制等，如果越级提拔则更是要经过有关部门审核，报请有关部门同意，做好相关工作才可以进行。

事业编管理岗怎么提干？

事业编管理岗人员具有干部身份，是可以提拔为干部使用的。根据工作需要，在事业单位选拔干部由党委研究决定，组织部门负责，具体程序是，按照干部管理权限，由组织部门负责推荐考核工作，按照规定，再推荐单位符合条件的管理和专业技术人员中开展推荐，并就推荐上来的人员进行考核，通过后，提交党委会进行讨论，票决通过后，进行公示，公示期过后，由组织部门发文任命，需要履行人大任命程序的，提交人大常委会票决通过。

领导想提拔我当中层干部，但是我不想管理，嫌麻烦，怎么办？

看你个人选择吧。如果今后想走仕途，就必须接受。其实，刚开始可能不太熟悉业务，等搞清楚了，手底下有人，走上正轨就不麻烦了。

如果你的性格并想往上走，比较佛系的话，可以遵从内心选择。

领导赏识，一定要接受这个心意。无论是做不做中层干部，都要对领导的好意表示感谢。希望你工作顺利。

中层干部是向副职进步的一个阶梯，当领导肯定会遇到个别下属不听管理、不服指挥的情况，但是作为一个年轻人还是应该勇挑重担的。

1.中层干部基本上是那就原来在哪个部门就在哪里提拔，曾经的同事地位平等，结果现在你是他的领导，多少那些人会有一些意见，也有可能不想被你指挥。还有个别人自以为是以为自己比你强，提拔的应该是他而不是你。

2.既然领导提拔你你就坦然接受。每个领导都是从普通工作人员成长为领导的。领导看中的你得才能可能是忠厚老实又有能力干工作，那你就干好本部门工作。曾经你可能只干部门的部分工作，现在你得把全部门的工作抓起来，也得尽快熟悉一下以前本部门但是自己不干的工作，这样才好统筹本部门工作。

3.多操心肯定的。以前干完自己那点工作，还有部门负责人把关，现在你就是负责人了，那么其他人干的工作都需要你把关了。你就得比他们懂得多，比他们责任心强，这样他们才能服你。

1.没有人天生是当领导的，都是从普通人成长的。这个过程就是历练的。

2.其实自己真的没有领导才能，协调也协调不了，那就当个一年半载不行再辞职，有些东西不试你是不知道的自己行不行的。

一部分职场人热心仕途，还有一部分人不愿从事管理岗位，这是我们社会的一大进步。终于走出了学而优则仕的千年迷途。一个健康的社会，管理者只是少数，多数人要去创造社会财富，或者以不同方式为公众服务。经过多年努力，对惩制***毫不手软，持续强力地贯彻八项规定，人们对就业有一种平和心态，也有了多元化思维。有许多年轻人辞职创业，有许多老同志提前退休，以另一种形式奉献社会。但不愿进步不应是情神颓废，慵懒躺平对单位和个人都没好处。

如果经过深思熟虑，最后还是不想当干部管理他人，那就明确向领导提出并说清楚，而且给出经过深思的理由，不要耽误领导、耽误团队和下属。同时最好能跟领导换位思考一下，他很可能失望，如果你是领导对方怎么说你的失望会小一些？

但是在此之前，首先是要进行深思熟虑。从问题上看，不想当中层干部的原因是“嫌麻烦”。麻烦当然可以是原因，但是麻烦是一个很“混沌不清”的词，思考的时候要进行拆解、清晰化——

一、向外看

所谓麻烦，是真的麻烦还是自己想象的麻烦？

自己如果没有当过领导，没有干过管理，那么多半是想象出来的麻烦。不要活在自己的想象中，应该认真了解管理岗的指责和[_a***_]，与其他单位管理人员交流，客观评价麻烦。

二、向内看

经过客观评价，挑出确实麻烦的那些点再进行进一步分析：是自己能力不行，还是对管理缺乏了解，还是性格使然？

如果能力不行有没有可能提升？如果了解管理之后会不会觉得还有兴趣？如果是性格使然是不是真的无法接受？

只有自己性格如此，真的无法接受，非常排斥管人，甚至找到自己形成这种性格的心理机制（原生家庭、成长环境、基因等），再去拒绝。

实际上这也是一个真正了解自己的机会，只有了解自己，才知道适不适合做某事。很多人其实就是凭感觉，或者凭他人感受和状态就想当然决定自己的选择，实在是很愚蠢，是对自己严重不负责。

到此，以上就是小编对于管理岗位提拔公务员的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理岗位提拔公务员的4点解答对大家有用。