大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员同城同酬同待遇的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员同城同酬同待遇的解答,让我们一起看看吧。
根据中国目前的公务员制度,公务员一般是按照岗位等级来确定工资标准的,而不是按照绩效和业绩来决定。因此,在这种体制下,公务员一般不会被同工同酬。不过,近年来,中国***已经开始推动公务员工资制度的改革,一些地方***试行绩效工资制度,逐步引入绩效评估机制,使公务员工资与绩效挂钩,从而实现一定程度的同工同酬。
但这一改革仍处于试验阶段,公务员的工资制度仍然主要是按照岗位等级来确定。
公务员适用公务员法,其余普遍适用劳动合同法,而机关单位的聘用人员则普遍适用的是当事人本市***所下发的文件,也就是说,当事人的单位需要按照***的要求进行聘用,当事人的工资等各项标准实际是由当事人本地***定的。
事业单位同工同酬的合同工属于劳动人事部门招工或由长期临时工转为合同制工人的。自七十年代未到九十年代,由计委、劳动人事局招收或转正的工人不再叫全民合同工了,而称为合同制工人(分配的复转军人除外)。在事业单位中,合同工与全民固定工在工资福利待遇上完全享受同样的待遇。其实和全民固定工是一囬事。
事业单位的合同工都是同工同酬的,只要你是事业单位编制,待遇享受同等事业单位编制人员待遇,按照国家规定标准享受比较高的待遇。我单位的事业人员待遇还是与国家公务员差不多吧。有的事业人员待遇如果有高级职称的话,工资待遇比科级干部的都要高,
首先,工资发放方有所区别,省级单位由省财政厅拨款。市级单位,由市财政局拨款。和县(区)级,由县区财政局拨款。乡镇级单位,由乡镇财政所拨款。同时,拨款工资也看地方财政收入状况,如果经济条件比较好的乡镇,公务员的工资待遇会好很多;相反,则工资也会受到一定影响。
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我们以国考驻江苏岗位和江苏省级岗位为例,来一一分析收入的性价比。
国考在江苏地区无论国税、海关、边检、调查队、地震局、统计局等一般平均起薪约为5000,所以我们常说3581,江苏地区正处于中间状态。至于其他补贴,交通补贴、住房补贴、通讯补贴、艰苦地区补贴等但是各种补贴也不会超过2000-3000。这样计算一月下来,每月到手的7000元左右。每年年底会有1万左右的奖金。
江苏省级公务员起步薪金也不到5000,基本在4800,但是补贴内容很是丰富。诸如:交通补贴、通讯补贴、住房补贴、书报费等诸多补贴。以下有一位工作两年的南京本某区的公务员,晒出了工资单,大致如下:南京某区入职2年的小科员(非公检法),打卡到手每月8000 ,公积金4000左右,第十三个月工资1万露头,考核奖8万5,另外有饭补600块每月和工会***,杂七杂八加起来总包(到手公积金也包括各种补贴)在22万左右。
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省考公务员主要分两类,一类是省直部门的职位和选调生,考场均设在省会,其他的地级市和县区招考职位设在当地州府所在地,第一类的招考公务员工资待遇普遍比地区的公务员工资待遇高20%左右,因为公务员在一个省基本工资都是一样的,区别就在于年终绩效,省直部门机关因为省会地区财政来源稳定,发放的绩效也就远远超过地方公务员的绩效。
具体到每个省,公务员的工资待遇又是不一样的,比如公务员工资最高的深圳,刚刚考进去的公务员年收入可以达到30万左右,而沿海发达地区的公务员年综合收入也基本上超过20万。
但是一些经济发展不温不火,地方又不沿海,也不边缘的省份,公务员工资是最低的,比如河南,湖南,江西等地方的公务员工资一般就是3000左右,年终绩效也很少。
而边远的省份,如贵州,云南,西藏,新疆等省份,公务员年综合收入基本上也可以达到12万以上(加住房公积金)。
总体来说,公务员不管是在沿海发达地区还是内陆边远省份,工资待遇都是社会中等偏上。
例如我一个亲戚在西部某边远省份,2016年考的公务员,现在月到手工资6000多(其中有两千是绩效,实际工资就是4000多),年底有第十三个月工资,还有4万左右绩效,每个月单位和个人缴纳的到账公积金2000多,各个节***日还有各种工会***,不遇到检查加班其实也不多,周末和节***日放***基本上是没有问题的。
这样算下来,工资+绩效+第十三个月工资+公积金+工会***,平均月收入是绝对能够超过一万的,而且他考的公务员在小县城,房价低,物价也低,日子是过得非常滋润的。
站在中立的角度来说,公务员不是什么神圣的高薪职业,但是放在各行各业的工作来对比,也绝对称得上是极其稳定和轻松的工作。
到此,以上就是小编对于公务员同城同酬同待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员同城同酬同待遇的3点解答对大家有用。
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