公务员机构层次和待遇,公务员机构层次和待遇是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员机构层次和待遇的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公务员机构层次和待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 国家公务员考试中的机构层级是指什么？
2. 公务员管理岗位分为几个等级？
3. 公务员岗位层级代码是什么？
4. 我国的公务员一共分为多少级？
5. 科员的管理岗位最高只能是九级吗？

国家公务员考试中的机构层级是指什么？

国家公务员考试中的机构层级是指公务员职位所在的机构在***层级中的地位，它通常与职位的权力、责任、管辖范围和影响力有关。机构层级可以分为中央级、省部级、厅局级、县处级、乡镇级等。公务员的职位层级越高，其所负责的事务通常就越重要，权限和影响力也越大。

公务员管理岗位分为几个等级？

公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

管理岗位等级是事业单位特有的一种等级划分制度，有些大型国企也参照这个执行。人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

公务员岗位层级代码是什么？

职务级别代码

1 范围

本标准规定了职务级别的代码。

本标准适用于人力***管理、户籍管理,统计等方面工作的信息处理和交换。

2 编码方法

本标准***用 3 位数字代码表示,从左至右,第一位表示职务类别,第二、三位表示职务级别,

3 代码表

职务级别代码见表 公务员职务级别

101国家级正职

102国家级副职

我国的公务员一共分为多少级？

根据我国《公务员法》

第十八条　公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

可知领导职务共分10级。

第十九条　公务员职级在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

综合管理类公务员职级共12级

科员的管理岗位最高只能是九级吗？

你所说的应该是事业单位管理岗的定级问题

公务员领导职务分10级，即：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

事业单位管理岗参照公务员设置，也把管理岗分为10级，分别为：一级职员、二级职员、***职员、四级职员、五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。分别对应：正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。九级职员刚好对应科员，自然科员的岗位定级职能是9级。

这是现行的政策。现在，全国人大正面向全国征求《中华人民共和国公务员法(修订草案)》意见，时间从2018年11月1日起至2018年12月1日。拟把现行公务员法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，将公务员职务与职级并行制度，从部分地区试点在全国范围内全面推开。按照修订草案规定，公务员职级层次在厅局级以下设置。分四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。如无意外，这个方案将在明年开始实施。

在此基础上，事业单位的岗位设置会不会调整，目前不得而知。但是关于事业单位管理岗位的设置问题，一直都有修正的呼声。部分地区现在也在试点推行事业单位职级并行政策。如：

1、允许现聘管理岗位九级职员满六年以上，而且聘期內须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员;

2、允许现聘管理岗位八级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员;

3、允许新[_a***_]的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员;

4、允许现聘管理岗位七级职员满十三年，工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员;

到此，以上就是小编对于公务员机构层次和待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员机构层次和待遇的5点解答对大家有用。