大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员机构层级和待遇的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员机构层级和待遇的解答,让我们一起看看吧。
公务员年终考核分为五个等级:优秀、称职、基本称职、不称职和特别不称职。其中,优秀和称职为达到要求的标准,基本称职是勉强合格,不称职和特别不称职则说明表现不尽如人意。年终考核评定的等级会对公务员的晋升、评优、调整工资等产生影响,因此,公务员需要在平时工作中认真负责,提高工作效率,做到高效率和高质量的同时,不断提升自己的综合素质。
根据我国《公务员法》
第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
可知领导职务共分10级。
第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列,根据本法由国家另行规定。
综合管理类公务员职级共12级
1.确定为优秀等次须具备下列条件
(1)思想政治素质高;
(2)精通业务,工作能力强;
(3)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;
(4)工作实绩突出;
(5)清正廉洁。
2、确定为称职等次须具备下列条件
(1)思想政治素质较高;
(2)熟悉业务,工作能力较强;
(3)工作责任心强,工作积极,工作作风较好;
公务员考核的四个等级在党政机关里分为优秀、称职、基本称职、不称职;在事业单位里分为优秀、合格、基本合格、不合格。考核的结果应当以书面形式通知公务员本人,考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能,是指履行职责的业务素质和能力。勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉,是指廉洁自律等方面的表现。
公务员考核四个等级
公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
1、工作标准法,即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求,以此作为考核活动标准的考核办法;
2、人员比较法,即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法;
3、成果证实法,是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法;
公务员考核的四个等级在党政机关里分为优秀、称职、基本称职、不称职;在事业单位里分为优秀、合格、基本合格、不合格。考核的结果应当以书面形式通知公务员本人,考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
公务员考试等级是按照职位属性进行区分的,省直的职位为甲级,乡镇街道的职位为丙级,其他职位都为乙级。
不同省份说法不一样,在山东没有甲乙级的类别,但是山东公务员考试针对专业领域划分为ABC类,吉林公务员考试标注的就是省属属于甲级,地市属于乙级。
到此,以上就是小编对于公务员机构层级和待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员机构层级和待遇的4点解答对大家有用。
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