公务员严重警告处分待遇,公务员严重警告处分的影响

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员严重警告处分待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员严重警告处分待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 警告严重警告属于哪种处分？
2. 公务员口头警告算处分吗？
3. 公务员免职算个什么处分？对以后的职业发展有影响吗？

警告严重警告属于哪种处分？

属于纪律处分。严重警告是介于警告与记过间的一种处分，对于企事业单位，党政机关都制定有相应管理制度和处分条例，对于员工和工作人员违反条例的将对照制度条例给于相应的处分。

答：警告严重警告他属于党内处分的两个不同处分。一般讲党内处分分为警告，严重警告，***，开除党籍等处分。这些处分都是有决定文件的並将其装入个人档案袋里。最轻的是警告处分，表现好还是可以提拔重用的，单位调资期间不受影响，严重警告就不一样了，他可以影响调资。

属于纪律处分。

警告处分的影响期是一年，严重警告处分的影响期是一年半。也就是说，党员在受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

     这个属于公务员内部的处分，一般有一个期限，过了这个期限就没事了。

      警告和严重警告属于党纪处分，党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

公务员口头警告算处分吗？

公务员口头警告不算处分，公务员的处分分党纪处分和行政处分，党纪处分包括警告，严重警告，撤销党内职务，***，***，行政处分包括警告，记过，记大过，***，开除公职，党纪处分，行政处分必须严格按照程序，立案，调察取证，案件审理，最后下达处分决定，允许当事人依法答辩，上诉等程序。

公务员免职算个什么处分？对以后的职业发展有影响吗？

您好，华图教育为您解答~

公务员免职，指依法免去某人所担任的职务，是相对于任职而言。

出现免职的情况，大致分为两种：

一是因职务调动而免职，在任命新的职务之前，先免除其原有职务，这是正常的任命程序需要，除此还因一些非过错性原因，比如退休、任期届满也可启动免职程序。

二是因过错被免职。这种情况下的免职区别于撤职，因其暂时不适于继续担任本职而先行免职，接受调查或审查，严格讲不属处分形式之一。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，例如达到退休年龄、受到责任追究或者是辞职、调出等一些情况，是应当免职的，这样做是代表着被免职的人不再担任原职务，一般来说是没有惩罚性质的，对于今后的职业发展，具体需要看是因为什么情况被免职的，如果是因为去学习、调出或者其他工作原因，是没有什么影响的。

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免职不是处分，不过有没有影响要看免职是因为什么原因

免职只是任免机关对公务员职务去职进行确认、依法依规在内部传阅或向社会公布的一种程序。公务员被免职，可能是因为正常的调动、调离、辞职、退休等原因，需要履行免职手续，这种属于正常的干部任免，对个人没有影响；还有可能是出现了违规违纪违法行为，在交由纪律和司法部门处理前，按规定必须由任免机关免去其相关职务。只有这种情况才是非正常免职，后期肯定有政纪处分，甚至会涉及司法问题，或多或少会影响个人前程。不过在免职这个环节，同样不属于处分。

按照干部管理权限，不同层次的干部免职程序略有不同。

普通科员的任免，由人社部门下文宣布。

科级干部，县区必须经由常委会研究同意，后由组织部门下文任免，地市级由人社部门下文任免，省级机关由单位自行下文任免，报人社部门备案审核。

处级干部，市县两级一般经由常委会研究同意后分别下文任免，党口部门由组织部门下文任免，***口的副职和非***组成部门的正职，经***常务会同意后下文任免。如果是***组成部门的正职，需由人大机关任免的，还必须报请人大，走人大履行任免程序。类似的还包括兼任人大代表（包括常委）、政协委员（包括常委）的公务员，无论其党内或***其他职务怎么任免，是正常调动、辞职，还是非正常的免职，按规定必须报请人大、政协，由以上机关免去其人大代表或常委、政协委员或常委职务，才能履行下一步的处分程序。

至于厅级以上干部，和处级干部一样都按照干部管理权限分别任免，需由人大、政协任免的，按程序[_a***_]。

按照《行政机关公务员处分条例》第六条规定，行政机关公务员处分的种类总共有六种：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级；5、撤职；6、开除。 警告的处分期为6个月，记过12个月，记大过18个月，降级、撤职24个月。免职不在其中，由此可见免职并不算公务员的处分类型。

到此，以上就是小编对于公务员严重警告处分待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员严重警告处分待遇的3点解答对大家有用。