公务员间待遇差距体现,公务员间待遇差距体现在哪

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员间待遇差距体现的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员间待遇差距体现的解答，让我们一起看看吧。

1. 同一地区不同部门公务员工资一样吗，哪个部门的公务员工资最高？
2. 中直单位公务员和地方公务员待遇差距？
3. 事业单位与公务员、参公的工资待遇差多少？
4. 在收入方面，副科实职和正科实职的差距有多大？

同一地区不同部门公务员工资一样吗，哪个部门的公务员工资最高？

同一地区不同部门公务员工资一样吗？？

同一地区不同部门的公务员工资还是存在差别的，主要在于垂直管理单位的工资水平和所在地区公务员工资存在差距。垂直管理单位的工资水平与所在地区公务员工资水平的高低受到所在地区经济发展水平影响较大。就本人所在的中部地区某小县城来说，垂直管理单位工资水平都是参照省直单位标准发放的，同职务职级情况下，全额工资水平会比地方上略高一点，而且其奖金、五险一金以及其他津补贴也会更高，平均下来垂直管理单位年收入会比所在地区公务员收入高三四万左右。

哪个部门的公务员工资最高？

抛开垂直管理单位收入水平来说，一般同一地区不同部门之间的公务员工资水平都是一样的，但是在津补贴、绩效奖金等等方面仍存在较大差距，所以导致年收入水平相差较大。就部门整体来说，县里公务员收入水平最高的大概可以这样排一下：公检法司系统＞五大办（县委、人大、***、政协、纪委）＞强势党政单位（县委部门、财政、住建、人社、扶贫等单位）＞可创收单位（有执法权的城管、市场监管局等）＞一般单位。当然，一般单位不包括乡镇，乡镇看经济发展水平，经济好的乡镇收入可比肩强势党政单位，经济差的乡镇收入比一般单位还差。

以上是个人体制工作所认识到的，如有不同，地区差异或个人认识所致。

　　公务员的工资，是我们通俗的说法，大家没有统一的定义，因此，解释起来就有点难了。应该说，公务员的收入实行严格的规范管理后，其收入的项目、标准都有了严格的规定，突破是违规违纪的。

　　一些人认为，工资就是其全部的月收入，包括津补贴、奖金等。有的认为工资就是指其基本工资，对公务员来说就是职务工资、级别工资，其余的都不能算作工资。有的以应发工资来作为工资（未扣除五险一金），有的以实发工资（也就是到手工资）来作为工资。

　　为了好比较，我们还是以扣除五险一金前的应得收入来比较合适些。一般来说，公务员的收入包括职务工资、级别工资、津补贴、绩效考核奖等部分。

　　公务员的职务工资、级别工资是全国统一的，只要职务相同、年龄资历相同，这两项收入在全国都是一样的。　　

　　在津补贴实行规范管理后，基本做到了津补贴同城同待遇，就是同一职务级别的人，在同一地区（一般是一个城市或一个县内）是一样的，是没有区别的。一般来说，只要不是跨省或跨市（地级），差别也很少。

　　还有就是绩效考核奖，由于没有很具体的统一规定，没有统一的发放方案，各地的具体数额就不一样了。一般来说，发达地区会高些，欠发达地区会低些。同一地方的奖励基数有可能一样，但考核结果不一样，单位、个人的奖励等次不一样，各单位的奖励发放方案不一样，奖金额就会有差别。此外，同一单位，各年度的考核等次不一样，奖励方案不一样（有可能单位会对方案进行修改），奖励基数不一样，也会有差别。

　　因此，同一地区不同部门的公务员的收入，如职务级别一样，他们的职务工资、级别工资、津补贴是基本相同的，是几乎没有区别的。但是绩效考核奖金就可能有区别了，这与当地当年的绩效考核奖励基数、单位的奖金分配方案以及单位、个人的奖励等次有关系。只要你所在的部门工作容易出成绩，出亮点，容易获得高的奖励等次，其奖金就会高些。

　　希望以上会对你有所帮助，不当之处，请批评指正。

同一地区不同部门公务员，他们发放的工资大概一致，但也有一些小的区别，主要是岗位不同带来的。

一、公检法的工资普遍高一些

公安、检察院、法院、司法局工资普遍高一些，主要是有司法补助1200元，警衔工资、法官补助、执勤办案补助等。同一个地方，公检法的工资要高于同级别的20%左右。比如：若相同级别的公务员工资是10000元，那么公检法的工资可能为12000元。

二、纪检审计部门的工资普遍高一些

纪检审计部门经常出差在外，而且是长时间出差，很多地方都为他们发放办案补助或者审计补助，笔者所在的地级市，纪委办案根据办案出差时间补助，一天补助60元左右；审计出差一天也是60元左右。这两个部门每月比同级别人员工资高出10%左右。比如：若相同级别的公务员工资是10000元，那么公检法的工资可能为11000元。

除了这几个部门外，其他部门的工资水平几乎都是一致的，没有什么加班费、值班费等。现在没有政策规定，没有那个部门敢乱发津贴补贴，也不敢私设小金库。

欢迎留言，谢谢关注！谢谢

第一梯队：[_a***_]（把握财政开支，自然近水楼台先得月）税务部门（主要财政收入单位）公法检（有政策支持，可以超过同级别公务员总收入的50%）两委（实权单位）。

第二梯队：市场监督管理局（原工商局，大家懂的）自然***局（原国土局，曾经位列第一梯队）国资委（同样是十年前第一梯队单位）司法局（同级别多了1200的司法津贴）体育局、交通局、生态环境局（原环保局）。

中直单位公务员和地方公务员待遇差距？

中直单位公务员和地方公务员基本工资比如级别工资、职务职级工资执行统一标准，全国斗一样，区别主要是地方性津补贴。地方财政能力强的，地方公务员工资普遍高于中直机关，反之地方公务员明显不如中直机关。

以小公所在的西部三线城市为例，同样是正科水平，地方公务员扣除五险两金后实际到手四千五左右，而像海关等中直机构普遍在五千五以前，区域性差别超过一千以上。以前中直机关没有年终考核绩效，地方公务员还有一笔收入可以弥补差距，现在中直机关基本上都要求执行地方政策，也开始发放年终绩效，这种差距已经没有。总体算起来，一年下来中直机关比地方公务员起码要多出两万。

而在东部地区，小公大学同学在海事部门，情况刚好倒过来，他一年的收入算下来反而比地方公务员少几万。地区差异可见一斑。

不过，以后中直单位大方向是与地方公务员同步，执行同样的标准，工资待遇差距将逐步缩小并统一。

事业单位与公务员、参公的工资待遇差多少？

我们这里奉行平均主义，事业单位与公务员、参公的工资一模一样，精确到分。

去年实施绩效考核之后，由于考核制度偏向事业编（怕闹访）、名额分配不够科学、事业编待遇反而比公务员和参公待遇还高。

我只能说，这活干得漂亮。

参公和公务员几乎没有任何分别，参公可以随意调到公务员单位，编制随即成为行政编。

在收入方面，副科实职和正科实职的差距有多大？

在工资待遇方面，副科实职与正科实职相差主要体现在四个方面：基本工资、津贴补贴、公积金、年终考核奖。有的人说，公积金不是严格意义上的收入，其实不然，买房可以用公积金来抵充，装修可以取出公积金，租房也可以提取公积金，所以公积金肯定算作年收入。下面以我中部地级市市直单位副科长、科长为例，分析二者的工资差距。

一、副科长的全年工资待遇10.02万元。每月打卡工资4950元（含车补400元），双边公积金1900元，年终考核绩效奖大约18000元，全部加起来，全年收入大概100200元。

二、科长的全年工资待遇11.2万元。每月打卡工资5570元（含车补450元），双边公积金2100元，年终考核绩效奖大约20000元，全部加起来，全年收入大概112040元。

可知，副科实职与正科实职每月到手工资相差5570-4950=620元，全年相差1112040-100200=11840元。

需要指出的是，不同的地方，这个差额也不同，比如长三角苏州、无锡、上海等城市，副科与正科的每月工资可能相差2000元，全年相差大概30000元；珠三角的深圳、广州、珠海等城市可能每月相差1800元，全年相差大概25000元；东北、西北、西南等非发达地区工资相差可能少一些。

副科和正科收入差距不大，一年顶多差个几千到一万元。

以本地公务员为例：

副科实职：月到手工资3900元左右，车补750元，物业补贴160元，总计到手4800元左右，年入58000元左右。另有年终绩效奖26000-30000元，公积金双边1900元共22800元，总计年入11万左右。

正科实职：月到手工资4300元左右，车补750元，物业补贴160元，总计到手5200元左右，年入62000元左右。年终绩效奖励正科实职和副科是一个等级，正科一般能够拿到29000到30000元，公积金略高一些一年大概25000元左右，总计年入127000元。

算下来，正科实职公务员一年大概比副科实职高一万元上下，平摊到每月也就是八九百元左右。

体制内同种身份、级别相当的收入差距都不会太大。真正造成收入差的主要取决于地域和身份。比如东西部地区，同样是科级干部，中西部地区一年也就是十万上下的收入，而东部发达地区很多都在20万以上，不少超过30万。同一地区，同样级别的事业编和公务员收入也存在一定差距。

再以本地为例。一个正科级事业编每月到手收入也就是3900元左右，而同级别的公务员普遍在4800元+。此外年终绩效公务员因为有职级奖励、专项绩效奖励等收入，公务员普遍也比事业编多七八千元，加上公积金、职业年金等各方面的收入差，一年下来一个正科级公务员比正科级事业编保底要多出两万元。对拿死工资的上班族来说，这是一笔不小的损失。要知道，这还是中西部地区的水平，如果是东部地区差距可能更大。由此可见事业编和公务员的优劣。为什么那么多事业编想转公务员，不是没有原因的。

到此，以上就是小编对于公务员间待遇差距体现的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员间待遇差距体现的4点解答对大家有用。